스펙초월은 아예 스펙을 보지 말자는 것이 아니다. 직무와 무관한 불필요한 스펙을 배제하자는 의미다. ... 기획재정부에서는 최초로 공공기관 채용박람회를 스펙초월 채용 중심으로 구성해 운영했으며, 청년위원회는 기업들과 함께 스펙초월 채용 협약을 체결했다. ... 기업들도 스펙초월 채용 제도를 도입하는 사례가 늘어나고 있다.
어디까지가 스펙이고, 어디까지가 스토리인가? 그리고 인원 할당 채용이 능사인가? 스펙초월 채용의 문제와 개선 스펙초월 채용이 대세? ... 특정 계층에게 채용 정원의 일부를 할당하여 채용하는 것도 넓은 의미의 스펙초월 채용으로 볼 수 있다. 그렇다면 지금까지는 스펙초월 채용이 전혀 없었던 것일까? ... 스펙초월 채용의 개선 및 제언 현재의 스펙초월 채용 바람은 각 기업들이 전체적인 시장의 흐름을 무작정 따라가려는 경향이 어느 정도 있다.
스펙초월채용 스펙초월채용, 그 이면 논증문 개요 ◆ 다룰 현안 문제: 스펙초월 채용 다각적으로 생각: 장? ... 이제까지 스펙초월 채용관련 문제에 대해 논의해 보았다. 결론적으로 스펙초월 채용은 부정적인 결과를 불러올 것임이 분명하므로 스펙초월 채용이 이루어져서는 안 된다. ... 주제 문장: 스펙초월 채용이 시행되어서는 안 된다. ◆ 본론1 이유: 스펙초월채용이 이루어지면 스펙을 쌓기 위해 열심히 노력한 사람들의 결과물이 허투루 돌아간다.
[자료글]을 읽고, 비전(목표설정, 계획수립, 기록)의 필요성을 이해합니다. 참고자료1 을 읽고 비전기록의 유형과 효과를 파악합니다. (아래 참고자료1 이미지 클릭시 확대보기 가능) 이후 자신이 어떤 비전을 가지고 있으며 어떻게 계획하고 관리해왔는지 그리고 지금까지 어..
카페베네 자기소개서_최종 성장과정 및 주요 활동 (필수) 최소글자수 1 최대글자수 1000 _1000자 [재능은 하늘이 주지만, 기회는 제가 만듭니다 ] 서울과 용인에서 자라며 할머니를 모시는 부모님과 동생들. 이렇게 평범한 가정에서 성장했습니다. 고등학교부터 대학교까..
국내 Social recruiting 의 문제점 분석 - 한국 남동발전 사례 스펙초월 소셜 리크루팅 미션수행 수행과 제 : 인성 미션과 창의 미션 수행방식 심사기준 : 도전의식 , ... Social recruiting 에서 주요한 핵심 가치 스펙 인성과 역량 차별화된 창의적 인재 선발 올바른 인재상 , 노동관 , 직업관 형성을 위한 채용 프로세스 구축 운용 02.
저는 지금까지 저만의 콘텐츠를 계발하며 걸어왔습니다. 창조인, 전문인, 화합인, 봉사인의 근간이 되는 것은 ‘사람’이라 생각합니다. 앞으로는 제가 만나온 사람들보다 더 많은 사람들을 만나고 그 속에서 관계를 형성하며 살아갈 것입니다. 지금까지 잘 해왔던 것처럼 공무원연..
[스테이지1] 인성미션1 [미션1] 목표를 추구하는 힘 ◆ 지시문 당신은 어떤 꿈과 목표를 가지고 있으며 그 꿈을 이루기 위해 어떤 노력을 해왔습니까? 그리고 그 꿈을 이루기 위한 장기적인 계획과 가까운 미래의 중기적인 계획은 무엇입니까? 또한 올해 꼭 이루고 싶은 단..
[스테이지1] 인성미션2 [미션2] 배우고 성장하는 힘 ◆ 지시문스스로 사고하고 배우며 성장하는 인재는 공통적으로 '인생을 학습하는 습관'을 가지고 있습니다. 이러한 인생 학습의 방법에는 독서, 만남, 체험이 있습니다. 이 세가지 방법(독서, 만남, 체험)을 통해 깨달..
[스테이지2] 인성미션4 [미션4] 관계를 조절하는 힘 ◆ 지시문직장인들의 스트레스를 분석해 보면 업무의 내용보다는 다양한 관계에서 오는 갈등이 많습니다. 관계로 인한 갈등엔 다음 4가지 요인이 있습니다. 첫째, 세대간 갈등, 둘째, 부서간 갈등, 셋째, 직급간의 소통..
[스테이지2] 인성미션5 [미션5] 조직에 기여하는 힘 ◆ 지시문 자료글을 읽고, 신문에 광고를 낸 한 대학생의 용기있는 '셀프 광고'를 이해합니다. 만약 당신에게 동일한 기회가 주어진다면 당신은 어떤 강점을 신문광고로 낼 것인지 생각해 봅니다. 자료글의 형식과 유사한..
그동안 인력난에 허덕이는 중소기업이 좋은 스펙을 가진 청년들을 채용하면서 기업 운영에 탄력을 받고 있다. ... 중소기업진흥공단은 발전 가능성과 비전을 가진 중소기업을 소개하고 구직자의 일자리 매칭을 위한 프로젝트인 '스마일스토리지'를 통해 좋은 스펙을 가진 청년들이 중소기업에 취업, 기량을
스테이지1 1. 나의 꿈, 나의 비전 ?2000자 당신이 이루고 싶은 꿈(비전, 소명)은 무엇입니까? 그 꿈을 위해 지금까지 어떤 노력을 해왔으며 앞으로 어떤 계획을 가지고 있는지 설명해보세요. 어릴 적, 항상 아버지께선 이 세상에 모든 것들에는 항상 배울 점이 있다고..
ReporTree 주제: 현재 우리나라 채용시스템의 문제를 논하고(직무분석적 관점을 중점으로) 스펙초월 채용 시스템의 방향에 있어서 직무분석과 역량모델의 역할을 논하시오. 2016년도 ... 현재 우리나라 채용시스템의 문제를 논하고(직무분석적 관점을 중점으로) 스펙초월 채용 시스템의 방향에 있어서 직무분석과 역량모델의 역할을 논하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 대학을 가기 위한 싸움이 끝나고 이제 취업이라는 또 다른 싸움을 위해서 대학생활을 자신이 원하는 것을 하지 못하고 토익점수를 올리거나 자격증을 따는 등의 스펙을 올리기 위해서 투자를
책이 스펙이 되는 세상 책이 스펙이 되는 세상을 만들어야 하는 현실이 우선으로 매우 안타까운 실정입니다. ... 그러므로 책이 스펙이 되는 사회적 제도를 많이 만들어야 한다고 생각합니다. 어릴는 방법을 쓰시오. 교육의 목표 어떤 힘든 점이 있나요? ... 바로 스펙으로 표현되는 능력만이 중요시되는 사회풍토가 최우선일 것으로 생각합니다. 책을 읽은 후 가치관의 변화, 교훈은 자격증, 등급, 점수처럼 결과물이 없기 때문입니다.
경쟁력을 가지기 위한 채용선발인 스펙초월 채용기법의 선발기법으로는 오디션 방식, 스펙초월 필기 시험, 소셜리크루팅이 있다. ... 지속경쟁력을 위한 선발기법 1) 스펙초월 채용제도 2) 도입 방향 3) 선발기법의 유형 (1) 오디션 방식 (2) 스펙초월 필기시험 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 지속경쟁력을 위한 선발기법 1) 스펙초월 채용제도 스펙초월 채용제도는 스펙이 없거나 부족하지만 충분한 역량을 가지고 있는 인재가 선발과정에서 탈락하는 것에 대한 예방과 기업의 핵심가치에
스펙 = 역량 2. 역량 = 어떤 일을 해낼 수 있는 힘 3. 스펙 = 어떤 일을 해낼 수 있는 힘 기업의 스펙초월 인재선발의 방법 1. ... 자기PR오디션으로 서류전형 대체 도입목적: 스펙만으로 확인하기 어려운 잠재역량을 가진 인재선발 가능 스펙초월필기시험 방법: 최소한의 스펙만 서류심에 적용 후 인적성검사, 직무역량평가 ... 소셜 리크루팅: 서류 전형 없이 SNS상에서 소셜 리크루팅, 기업의 핵심가치, 조직 문화에 적합한 인재 선발 스펙초월 현상 채용방법의 변화 오디션 방식 방법: 역량기반 지원서 심사와
