퇴직 전에 사직서를 미리 제출하도록 약정하는 것은 법률에 위반되지 않으나, 지나치게 미리(예컨대 90일 이전) 사직서 제출을 강요하는 것은 강제근로에 해당될 수 있어 주의가 필요하다 ... (5점) ①퇴직 30일전 사직서 제출의무 부과 ②근로계약 불이행에 따른 위약금 약정 ③강제근로 ④근로계약 불이행에 대한손해배상액을 예정하는 약정 - 정답 : 1. ... 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한법률 제17조에 따라 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 경우 근로일 및 근로일별 근로시간을 근로계약서에 명시하여야 한다. 4.
사직서를 제출하오니 선처하여 주시기 바랍니다. ... 대표이사 사직서 문서분류 인사/노무 페이지번호 1/1페이지 작 성 자 작성일자 20 . . . ... 소 속 직 위 성 명 상기 본인은 년 대표이사로 선임되면서 쉴틈 없이 일했으며, 혼신의 노력을 다하였지만 일신상의 개인적인 사유로 더 이상 근무가 어렵다는 판단에 20 년 월 일부로
사 직 서 소 속 직 책 주 소 성 명 주민등록번호 000000-0****** 사직일자 202 년 00월 00일 연 락 처 010-0000-0000 사직사유 상기 본인은 상기 개인사유로 ... 인하여 귀사를 사직코자 하오니 재가하여 주시기 바랍니다. 202 년 00월 00일 사 직 인 : 0 0 0 (인)
성 명 직급/직위 부 서 명 주민등록번호 전화번호 휴 대 폰 주 소 지 입사일자 사 직 일 사직사유 (구체적으로) 본인은 상기와 같은 사유로 사직하고자 이에 사직원을 제출합니다. ... 년 월 일 신청인 (인) XXX 주식회사 대표이사 귀하 주 : 사직자는 사직(상정)일로부터 15일전에 사직서를 인사담당부서에 제출(도착)토록 하여야 하며 승인시까지 근무하여야 합니다
입사날짜 퇴사 희망일 퇴사 사유 자발적 퇴직 ( ) / 권고사직 ( ) / 계약 만료( ) 경영악화로 인한 권고사직 ( ) / 기 타 ( ) 구체적 사유 상기 본인은 위의 같은 내용으로 ... 사 직 서 결재란 담당 팀장님 사장님 신청인 성명 직 위 연락처 연 차 ( ) / 반 차 ( ) 주소 202 . . - 202 . . ... 202 년 월 일자로 사직하고자 하오니 조치하여 주시길 바랍니다. 202 년 월 일 신청인 (인)
권고사직은 사용자가 근로자에게 사직할 것을 권고하고, 근로자가 받아들이는 것이기 때문에 부당해고의 다툼은 발생하지 않습니다.(이 경우에도 권고사직서를 받으셔야 합니다.) ... 일반 소상공인 사업장에서는 입증을 하기가 매우 까다로우므로, 일반적으로 권하는 방법은 권고사직입니다. ... 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면
회사명(주)XXXX 사직원"희망퇴직일, 비밀유지의무, 경업금지의무" 업무인수인계서"인수인계업무,업무연락처, 미결사항 등" 휴직원 복직원 퇴직자 채권채무 상계처리 동의서퇴직자와 채권 ... 채무 상계 동의서 □ 사 직 원 성 명소 속직 위 주민등록번호입사일자TEL 주 소HP 상기 본인은 아래의 사유로 퇴직코저하오니 허락하여 주시기 바랍니다. ... 질병 등인 경우 진단서 첨부 □ 복 직 원 성 명소 속직 위 주민등록번호복직일자TEL 주 소HP 상기 본인은 아래의 사유로 복직코저하오니 허락하여 주시기 바랍니다. '- 아 래 -
단, 만약 해고 당사자가 이미 자기가 어떠한 사유로 해고를 당하는지 구체적이고 정확하게 알고 있었고, 그에 대해 충분히 대응할 수 있는 상황이었다면 해고통지서에 징계사유를 나열하지 ... 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약의 기간 기간을 정해 근로계약을 체결한 경우에는 계약서상에 기재한 기간이 만료되면 신분관계는 종료된다. ... 사용자의 해고 사유 통지의 제한 사용자가 해고 사유를 서면으로 통지할 때는 근로자가 자신이 왜 해고된 것인지를 구체적으로 알 수 있을 정도로 구체적으로 사유를 적시해야 한다.
권고사직은 회사의 경영상 사유로 인한 사직, 그리고 근로자의 책임 사유로 인한 사직으로 분류할 수 있다. ... 합의퇴직은 의원면직과 권고사직, 조건부 해고, 일괄사직서 제출 요구, 명예퇴직으로 구분할 수 있다. ... 그리고 사직의 사유가 당사자의 과실로 인한 것일 때에는 상대방에 대해 손해배상을 해야 한다. (2)합의퇴직 합의퇴직은 근로자가 근로관계를 종료시키고자 사직의 의사표시를 하여 사용자가
권고사직 우리나라 일부 기업은 경영상의 사유나 직원의 귀책사유가 아닌 근로자에 대한 경영주의 악감정으로 권고사직을 권하고 있는데, 이는 법적으로 문제가 있다 할 것이다. ... 만약 경영상의 사유나 직원의 귀책사유가 없이 권고사직을 제안받은 근로자가 있다면, 고용노동부에 이를 적극적으로 신고하여 구제받을 수 있어야 하겠다. ... 우리나라 일부 기업은 경영상의 사유나 직원의 귀책사유가 아닌 근로자에 대한 경영주의 악감정으로 권고사직을 권하고 있는데, 이는 법적으로 문제가 있다 할 것이다. 나.
, 사직사유, 사직서 작성일자가 있다. ④사직서 작성방법, 교부시기 등 사직서 작성과 관련하여 법률에서 정해진 것은 없다. 20. ... 경력증명서류 및 사직서와 관련 된 설명 중 틀린 것은? ... (5점) ①사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 휴업수당 지급의무가 있다. ②사용자의 귀책사유에는 천재지변, 자금난, 원자재 부족, 시장불황등이 포함된다. ③휴업기간 중 근로자에게 평균임금의
