또한 무단결근은 처음인지라 저 자신도 당황스럽습니다. 저 자신의 책임감이 이 정도밖에 되지 않았던가, 하는 자책을 수도 없이 하고 있습니다. ... 지장을 초래하고 동료와 상사에게 실망을 안겨주었기에 시말서를 제출하며, 이에 대한 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다. ... 시 말 서 결재 담당 부장 이사 사장 부서 영업부 직책 대리 이름 홍길동 본인은 직원으로서 사규를 준수하며 맡은 직무를 성실히 수행할 책무가 있으나 이를 다하지 못하여 회사업무에
시말서예시 무단결근시말서시말서쓰는법 시말서 경위서 시말서 경위서 예문 시말서 작성법 시말서 서식 ... 시말서 회사시말서시말서 양식 시말서예시 무단결근시말서시말서쓰는법 시말서 경위서 시말서 경위서 예문 시말서 작성법 시말서 서식 시 말 서 결재 담당 부장 이사 사장 부서 직책 이름 ... 사규를 준수하며 성실한 자세로 직무에 임해 제 과오를 상쇄해나고 회사에 인정받을 수 있도록 노력할 것을 서약합니다. 0000년 0월 0일 작성자: (인) 시말서 회사시말서시말서 양식
위 반 사 항 (육하원칙에 따라 상세하게 진술할 것) 제목 : 무단결근에 대한 반성 본인은 0000년 00월 00일에 사전에 알리지 않고 무단결근을 하였습니다. ... 상기 내용은 사실임을 확인하며 본 시말서를 제출합니다. 0000년 00월 00일 작성자 : 홍길동 ... 기술하는 바와 같은 회사 규정을 위반하였습니다. 2) 사내 규정 제O조에 의거 본 시말서를 제출하고 이에 따른 규정상 징계 및 처벌을 감수할 것이며, 차후 이러한 일이 반복되지 않도록
견 책 : 장래를 훈계하고 시말서를 제출케 한다. 2. 감 급 : 급여의 10분의 1 이내로 감급한다. 3. 승급정지 : 차기의 승급을 정지한다. 4. ... 무단결근을 2회 이상 하였을 때 5. 소행불량으로 회사 내의 풍기질서를 문란케 하였을 때 6. 업무상 허위보고를 하였을 때 7. ... 정당한 사유없이 결근, 지각, 조퇴가 많고 현저하게 업무의 열의가 없다고 인정하였을 때 20.
감봉 : 전조의 각 호에 해당하는 자로 시말서 3회 이상 제출하였거나 3개월 중 10일 이상 무단결근 하였을 때나 수시로 지각 또는 조퇴하는 자로서 1개월 이상 6개월 이하의 기간 ... 파면 : 감봉을 년 3회 이상 받고도 뉘우침이 없을 때, 시말서를 년 3회 이상 제출한 자, 동일 사유로 년 3회 이상 시말서를 제출한 자는 직원의 신분을 박탈한다. ... 상습적인 지각, 조퇴, 무단결근 등을 남발하였을 때 제22조 (징계의 종류) 징계의 종류는 파면, 감봉, 경고로 한다. 제23조 (징계의 효력) 1.
징계사유의 유형으로는 무단결근, 지속되는 지각, 업무명령 위 반 등이 있다. ... 징계의 종류 구체적 내용 견책 견책이란 사용자가 근로자에게 시말서를 제출토록 하여 징계하는 방법을 말한다. 경고 경고는 시말서 제출까지는 아니지만 구두 ? ... 일반적으로 기업에 서 사용하고 있는 징계의 종류에는 견책 ? 경고 ? 감봉 ? 정직 및 해고 등이 있다.
감점의 사유로는 무단지참, 무단결근, 무단조퇴, 무단이석(2시간이상), 징계, 경고, 주의, 시말서 징구, 대민불친절, 상사 동료부하 와의 불화 등이다. ... 근무실적평가는 연초에 수립한 성과계획서, 해당 기간 동안의 업무 실적 등을 참고하여 평가요소별로 공무원 근무성적 평가서에 따라 업무난의도(10점), 완성도(20점), 적시성(20점) ... 12월 31일 기준) 근무성적평가(실적, 능력,태도) 경력, 가점 평가 승진후보자 명부 작성 성과평가의 핵심요소인 실적과 능력 중심의 평가가 이루어질 수 있도록 공무원 근무성적평가서에
징계종류 구분 심의 대상자 구성 위원장 위원 간사 징계위원회 전 임직원 대표이사 위원장이 위촉하는 임원 (인재개발본부장 포함 3인 이내) 인사팀장 구분 내용 비고 견책 엄중 훈계(시말서 ... 징계결과 보고 징계내용 전파/공지 징계대장 기록/유지 집행결과 구분 현 행 변 경 여/부 내 용 감급 평균임금 ½일분 감액(급여총액 1/10한도 내) 폐 지 - 견책 엄중 훈계(시말서 ... 회사의 금품을 횡령, 절취, 사취, 유용 기타 이에 유사한 행위를 한 자 ⑤ 정당한 이유 없이 상위자의 업무상 명령에 불복하거나 월권행위를 한 자 ⑥ 정당한 이유 없이 3일 이상 결근
양심의 자유를 침해하는 반성문 형태의 시말서는 위법하다는 판례가 있다. 직원의 신분을 유지하되 임금이 지급되지 않는 정직은 중징계에 해당된다. ... 퇴직 전에 사직의사를 미리 통보하도록 한 규정을 어긴 경우 사전 통지기간이 지나기 전까지 무단결근으로 처리할 수 있다. 다음 중 해고 예고의 적용제외 사유로 틀린 것은?
시에는 시말서를 제출한다. 4) 무단결근 1회: 경고처분 5) 무단결근 2회: 계약해지 대상 6) 학생지도 시 체벌은 일체 허용하지 않는다. 7) 학원의 모든 시설과 물건에 대하여 ... 서로를 아끼고, 화목한 분위기로 근무할 수 있도록 노력한다. 1) 학원의 운영방침 및 학사행정에 적극 협조한다. 2) 교재연구 및 수업을 충실히 하고 수업에 최선을 다한다. 3) 무단결근 ... 을의 동의없이 본 계약을 즉시 해지할 수 있다. - 다 음 - 1) 교육자로서 지녀야 할 품의와 자격이 실추된 경우 2) 건강상 재직이 불가능하다고 인정되는 경우 3) 2회 이상 무단결근한
) 연장근무 규칙위반시에는 1회에 1장의 시말서를 제출하여야 하며 3장 이상의 시말서 제출시에는 징계 조치한다. (4) 무단결근 3일 이상이면 즉시 파면조치한다. (5) 사업에 막대한 ... 위의 사항이 지켜지지 않았을 시에는 1회마다 1장의 시말서를 제출하여야 한다. (4) 무단결근 3일 이상이면 파면조치한다. 제16조 휴일 1. ... 단 충분한 이유가 있을시에는 시말서 대신 사유서를 제출하여 상부로부터 인정 받을시에는 면책할 수 있다.
견책 구두 또는 서면으로 경고하고 시말서를 작성 제출케 한다. 감봉 종업원의 급여액을 감한다. 감봉기간은 1개월이상 6개월 이내로 한정한다. ... 결근한 자 또는 연간 10일 이상 결근한 자 근무성적 또는 능률이 불량한 자로서 취업이 부적당하다고 인정되며 개정의 가망이 전혀 없는 자 고의 또는 중대한 사고를 발생시켜 회사에 ... 감봉 등 경징계 상사의 정당한 업무 명령에 불복하거나 월권행위를 한 자 업무상 부정하게 금품 또는 향응을 받거나 사리를 꾀한 자 회사시설 또는 물품의 사용화, 무단반입 및 이를 기도한
제 16 조【견 책】 ① 견책은 가벼운 과오에 대한 징계로 시말서를 받고 훈계한다. ② 견책처분을 받은 자는 견책처분 후 최초로 지급되는 상여금에 한하여 지급률의 10분의 1을 감액 ... 해외근무중 무단으로 근무지를 이탈하여 3일 이내에 복귀하지 않은 자 14. ... 무계출 결근 및 결근사유가 부득이하다고 인정되지 않는 결근이 7일을 초과한 자 9. 허위 또는 부정한 방법으로 채용되었거나 학력 또는 경력을 은폐 또는 사칭한 자 10.
경위서(시말서) 3회 이상 제출하였거나 3개월 중 10일 이상 무단결근 하였을 때나 수시로 지각 또는 조퇴하는 자로서 1개월 1회에 평균못하는 자 4. ... 제29조 (징계의 효력) ① 경고(견책) : 전조의 각 호에 해당하는 자로 경미한 사항일 때 경고 조치하고 경위서(시말서)를 받도록 한다. ② 감봉 : 전조의 각 호에 해당하는 자로 ... 고의나 중대한 과실로 시설에 손해를 끼쳤을 때 ⑤ 상습적인 지각, 조퇴, 무단결근 등을 남발하였을 때 제28조 (징계의 종류) ① 징계의 종류는 파면, 정직, 감봉, 경고(견책)로
경위서 무단결근무단 외출 지각 무단 조퇴 점수 (②) 표창 (③) 초과근무경력점수 (④) 점 점 점 ※ 종합평가 결과 종합평정점(①+②+③+④) 점 근무태도 및 경력 평가표 □ ... 평정자 확 인 1차 평정자 2차 평정자 3차 평정자 직위: 성명: (인) 직위: 성명: (인) 직위: 성명: (인) 직위: 성명: (인) ※ 근태 및 경력평가 결과 근 태 징계 시말서 ... 확 인 자 : 소 속 직 위 : 성 명 : (인) 성명 직 급 항목 근 무 태 도 표 창 초과근무경력 계 세부 항목 징 계 시 말 서 경 위 서 무 단 결 근 무 단 외 출 지각
근태불량이 발생하는 즉시 사유서 내지 시말서를 작성하게 하여 추후 해고문제가 발생할 시 정당한 사유의 입증자료 확보 라.취업규칙(10인 이상 사업장)에 무단결근 3일인 경우 당연근로계약 ... 박종업이 장기 근무 사원 이었다면 구두 경고가 아닌 사유서 및 시말서를 작성하게 하여 입증 자료를 만든 후 2~3회에 걸친 경고 조치 및 내용 증명을 통해 해고 될 수 있음을 통보 ... 이과장은 김종업원이 무단결근을 한 줄 알았습니다. 그러나 김종업원의 결근은 아침에 부친의 교통사고 때문이었으며 이웃 사람에게 결근 한다는 것을 전하도록 부탁 했습니다.
무단결근 계속 5일 이상, 월 합계가 7일 이상인 경우, 근로의사가 없는 것으로 간주, 징계절차없이" 자동면직 한다. 근로계약의2. 안전수칙 불이행. ... 취업규칙 불이행으로 경고 및 시말서 처분을 받고도 3회이상 받은 경우. 해지사유3. 정당한 업무지시 불이행 및 고의.중대한 과실로 사고나 손실을 야기시킨 경우. "4. ... 기타 근로조건" 본 계약서상에 명시되지 않은 사항은 근로기준법, 일용직 취업규칙에 따른다." 2017 년 12 월 일 (사 용 자)(근 로 자) 현장대리인(인)성 명 :(인)
파산선고를 받은 경우 2) 금고 이상의 확정판결을 받은 경우 3) 신체 또는 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우 4) 계속해서 3일 이상 또는 연간 20일 이상 무단결근한 ... 제22조【견책】 경고반복자 또는 징계사유 발생자에 대하여 소속팀장과 경영팀장은 징계사유에 따른 시말서를 청구한다. ... 제33조【복직】 1) 사원은 휴직기간 만료 또는 휴직사유가 소멸할 때에는 7일 이내에 소명서(진단서, 증명서 등)를 첨부하여 회사에 복직원을 제출하여야 한다. 2) 사원이 복직원을
제44조【교육대상】또는 징계사유 발생자에 대하여 소속팀장과 경영팀장은 징계사유에 따른 시말서를 청구한다. ... 파산선고를 받은 경우 2) 금고 이상의 확정판결을 받은 경우 3) 신체 또는 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우 4) 계속해서 3일 이상 또는 연간 20일 이상 무단결근한 ... 미래전략팀장 사장 연장 야간 휴일근로 동의서 소 속 직 위 성 명 동 의 내 용 상기 본인은 재직하며 본인의 자발적인 의사에 의하여 야간근로(오후 10시부터 익일 오전 6시 이내)
제출 무단결근 시 필히,「시말서」제출 청휴 애경사 : 경사 → 청첩장, 애사 → 말소자증명서(행정기관발급) 교육 교육신청서, 교육참가명령서, 교육참가확인서(보고서) 훈련 훈련 시(예비군 ... (향후 “출장보고서”를 필히 제출해야 함) 지 각 1. 지각은 2시간까지이며 2시간 초과 시는 결근으로 처리한다. 2. 지각 시간은 30분 단위로 작성한다. ... 조퇴는 월 3회 이상일 경우 1일 결근으로 처리한다. 조 퇴 1. 확실한 사유여야 하며, 일일 근무시간의 1/2이상 근무하여야 한다.
