둘째로, 쟁의행위(주로 태업)에 해당하는 준법투쟁은 쟁의행위 일반의 정당성 판단 기준에 따라 그 정당성 여부를 판단하여야 한다. 2) 사안별 판단 노동조합측의 투쟁전술 중 준법투쟁 ... 준법투쟁의 정의와 정당성 (노동법) 1. ... 지각이나 조퇴전술과 같이 업무를 시작하거나 끝마치는 시간이 평소와 분명하게 차이가 날 때는 쟁의행위라고 하겠다.
보이콧이 우리나라에서 근로자들 자신의 쟁의전술로서 본격적으로 사용된 예는 거의 없다. 그 이유는 첫째, 단위노동조합이 고립 ? ... 쟁의전술로서의 보이콧의 활용은 주로 미국에서 찾아볼 수 있다. 4) 피케팅 (Picketing) 피케팅이란 파업을 효과적으로 수행하기 위하여 근로희망자들의 사업장 또는 공장의 출입을 ... 노사관계론 8주차 8장 노동쟁의 이론 제 1절 노동쟁의의 의의 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 5항, 6항에 의하면 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을
보이콧이 우리나라에서 근로자들 자신의 쟁의전술로서 본격적으로 사용된 예는 거의 없다. 그 이유는 첫째, 단위노동조합이 고립 ? ... 쟁의전술로서의 보이콧의 활용은 주로 미국에서 찾아볼 수 있다. 3) 태업 (sabotage) 태업이란 근로자들이 집단적이고 의도적으로 작업능률을 저하시키는 쟁의행위를 말한다. ... [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위 목차 노동쟁의 I. 노동쟁의의 개념 II. 근로자의 쟁의행위 1. 파업 2. 보이콧 3. 태업 4. 피케팅 III.
노사협의제도를 활성화하려면 노사협의가 진행되는 기간 중에는 노동조합은 ‘쟁의권’을 억제하고, 사용자는 ‘경영권’을 억제하는 가운데서 양측의 협의 내지 교섭을 통해 문제의 해결책을 찾으려는 ... 문제해결을 위해 긴 시간이 필요한 경우도 있음에 틀림없으나, 교섭기술의 미숙함과 고의 지연에 의한 상대방의 ‘김 빼기’전술 등에 의해 사태가 악화되기도 한다. ... 단체교섭이 확연히 독자적이 영역을 확보하여 자체의 완결 과정이 정비되고, 이로 인해 쟁의행위로의 이행이 복잡하고 어렵게 된다면, 단체교섭의 비중이 커지게 되어 대화를 위한 서로의 노력도
영국 노동법의 흐름 단결금지법(1800)-폐지(1824)-노동조합법(형사면책, 1871)-제프 베일 판결(1901)-노동쟁의법(민사상의 면책, 1906) E. ... 그러나 전술국면의 변화가 성공을 안겨준 것만은 아니었다. ... 독일 노동운동은 합법화와 함께 경제적 호황이라는 중첩된 국면을 맞이하여 이론적 목표에 대한 수정과 타협 전술의 수용을 둘러싼 논쟁이 발생하게 된 것이고, 여기서 좌파/중앙파/우파라는
찬성으로 쟁의행위를 가결하고 5월 21일 총파업에 돌입하였다. ... 이름에서 알 수 있듯이 경기 공투본은 쌍용자동차지부 조합원들과 사측의 정리해고에 대응하기 위한 투쟁을 함께 하기 위해 조직되었고, 쌍용자동차지부와 함께 투쟁 전술과 파업 프로그램 등을 ... 회생절차 개시를 결정하였다. 4월 8일 사측은 2,646명의 인력감축을 포함한 경영정상화 방안을 발표하고 이에 맞서 노조는 4월13~14일 쟁의행위 찬반투표를 실시하여 총원의 84%
일 간의 연대와 노동운동에 초점을 맞추고 있다. ... 유진오의 다른 작품 송군 남매와 나 에서는 일본 내지에서 소작쟁의 운동을 하던 활동가 이시까와가 경성제대 학우회에서 사회주의 지식인인 조선인 송군과 그 여동생 순정을 만난 뒤 “송군과 ... 오혜진도 유진오의 작품 귀향 에서 엿볼 수 있는 유진오의 사회주의적 시각과 조선과 일본과의 연대 및 노동운동에 초첨을 맞춘 연구를 진행하였다.
. (×) 심판정족수 재판관 7인 이상의 출석으로 사건 심리 심판정종수 권한쟁의 인용결정만 제외하고 나머지는 6인이상의 찬성 / 권한쟁의 인용결정 및 가처분 등 나머지는 종국심에 관여한 ... 사견> 위의 4개는 대법관 전원의 3분의 2 이상의 합의체에서 심판 ② 대법원장은 필요하다고 인정하는 경우에 특정한 부로 하여금 행정ㆍ조세ㆍ노동ㆍ군사ㆍ특허 등의 사건을 전담하여 심판하게 ... 발생하였음이 명백함에도 불구하고 입법자가 전혀 아무런 입법조치를 취하지 않고 있는 경우에 한하여 그 입법부작위가 헌법소원의 대상이 된다. / 지니정입법부작위는 헌법소원이 되는 경우가 전술한
·노동쟁의를 지도하고 인도 민족을 대중투쟁으로 결집 · 남아프리카에서의 사티아그라하 투쟁 - 아시아인 등록법을 제정한 트란스발주에서 발생(1906) - 8년 동안 인두세를 비롯한 차별법에 ... 긴밀한 공조와 더 많은 원조 실시 - 반군의 지속적인 게릴라식 공격 - 게릴라들은 정부 기간 산업망인 전기와 석유 생산 및 공급라인과 파이프라인에 대한 공격과 대인지뢰를 활용한 전술 ... 사티아그라하(Satyagrapha)를 조직하여 반영 독립운동 개시 - 불상해(不傷害), 극기, 금욕 등을 통해 제국주의자에 대한 비폭력 불복종 운동 전개 - 국민회의파의 지도자로 농민쟁의
농민 운동은 곳곳에서 일제에 맞서 소작 쟁의와 파업 투쟁을 벌였다. ... 생존을 보장받는 사회주의 체계, 갈등으로5일 남한만의 단독 정부가 수립되자 곧바로 북한도 독자 정부를 수립하면서 끝내 한반도는 분단되고 말았다. 50년 6.25 중국 공산당 게릴라 전술로 ... 기초 비용 마련. 60년대 중반에는 베트남 파병을 통해 젊은이들의 희생으로 얻어낸 돈, ‘압축 성장’ 노동자들은 저임금과 장시간 노동에 시달려야 했고, 불만 토로 못함.
노동자, 농민, 군인이 전투 행위자로 혼재된 까닭으로 군인과 민간인의 구별이 모호했으며 전방과, 후방, 전시, 평시의 구분 경계가 모호해지는 원인이 되었다. 2. ... 특히 호치민은 마우쩌둥의 인민전쟁 3단계 수행방법과 선전의 강화, 장기전과 같은 전술과 전략을 적용해 대중 전체를 통해 혁명을 수행했다는 것이 중국의 인민전쟁과 차이가 있었다. ... 이러한 가운데 한반도 정세는 북한과의 관계를 토대로 경제, 사회, 문화와 같은 다방면에 있어 교류와 협력에도 불구하고 북미 간의 비핵화 협상 쟁의 가능성과 군사혁신 독재체제 정권을
이익집단에는 노동조합, 전국 경제인 연합회, 대한 의사협회, 지역 주민 단체 등이 있다. ... 이러한 법에 대해 사후구제적인 제도로 권한쟁의나 헌법소원 등이 있으나 이는 이미 시행된 법에 의해 국민이 피해를 당할 수 있어 그 효과면에서 부족하다. ... 그때 로마 원로원은 해질녘까지 모든 일이 끝나야 한다는 규칙을 두고 있었기 때문에, 이러한 전술로 표결을 막기에 좋았다. 카토는 이렇게 율리우스 카이사르의 집권을 막았다. 3.
무노조 산업평화주의 정신은 노사 공존공영 정신, 일본재벌의 흥망 노동쟁의가 원인이다. 세 번째 예시는 마이크로 소프트의 빌게이츠다. ... 첫 번째, 잉여노동력을 해결하는 정책이다. 이 문제는 경제가 기업가적 경제로 전환된다면 해결될 수 있다. ... 강력한 리더쉽은 카리스마적 경영, 사업에 승리, 전략 및 전술에 승리하는 그런 리더쉽을 원하는 특징이다. 반성의 정신은 자만을 경계하고 자기만족을 철저하게 배제하는 것이다.
비해 질적 성장 미약 양적 조직화 급급 ‘ 밑으로부터 조직화 ’ 전술적 사용의 한계 三 . ... 중국 노동쟁의노동쟁의 급증 2008 년 신노동법 발효 후 분쟁 증가 노동자 권리의식 제고 농민공의 공급 부족 과거와 다른 노동가치관 주도세력 ( 빠링허우 -1 자녀정책 ) 노동쟁의 ... 중국 노동쟁의 협상 조정 재판 중재 당사자간 협상 조정기관 1. 기업노동쟁의조정위원회 2.
노동조합의 부당노동행위 : 연방노동관계법 제 8 조 (b) * 피케팅 효과적으로 쟁의행위를 벌이기 위해 플래카드를 들고 행하는 부수적인 쟁의행위 2. ... 한 경우 중앙노동위원회 재심판정 시까지 근로자 신분 유지 노조법상의 근로자 지위를 확보하기 위해 형식적으로 부당노동행위구제신청 제기할 수 있음 전술적 차원에서 부당노동행위w} ... 구제신청의 재심신청을 한 것 조사나 심문을 하는 경우에 증거를 제시하거나 발언한 것 노동쟁의 조정을 하는 경우에 근로자가 증거 제시하거나 발언한 것 ★ 위의 이유로 근로자를 해고하거나
, 주장의 불일치라 함은 당사자 간 합의노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말하며, 그 요건으로는 전술한 당사자, 그 대상, 주장의 불일치이다. ... 노동쟁의 개념 및 요건 노동쟁의는 노조법 제2조 제5호에 규정된 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·복지·기타 대우 등 근로조건의 결정주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태이고 ... 노동쟁의의 조정 제도 및 조정의 유형 조정제도는 당사자 간 단협체결에 있어 노동쟁의가 발생하였을 때 제3자를 통해 이를 해결하는 제도로, 이러한 제도의 유형으로는 사적 조정제도와 공적
조정을 신청하게 됨. -10일간 중노위의 조정을 형식적으로 거치면서 노동조합은 쟁의행위 찬반투표를 통하여 파업의 합법적 절차를 완료하게 되는데, 시기는 민주노총과 금속노조의 연대투쟁을 ... -결국 현대차 노사는 눈에 보이지 않은 담합을 통해 통과의례처럼 단체행동을 거치고 이와 관련된 내외적 노동정치를 자신에게 유리하게 가져가는 전략과 전술을 선택한 것임. ... -또한 현대차 노조와 사용자가 일관된 전략이나 전술을 채택하고 있는 것도 아님. *시스템으로 경영을 합리화하적 비난을 불러일으키며 기업 경쟁력의 약화를 피할 수 없음.
결 전술한 바와 같이 1980년대 이후 노동환경 변화에 따라 기업들의 파견근로에 대한 수요가 급속도로 증가하게 되어 파견법이 제정되었다. ... 다만, 파견근로계약의 단 위기간은 1년을 초과하지 못한다. (3) 파견제한 파견법 제16조에서 파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 ... 불법파견과 직접고용 (1) 직접고용 대상 전술할 바와 같이 사용사업주가 파견법을 위반해 파견근로자를 사용하면 벌칙을 적용받는 한편, 파견법 제6조의2에서 자신의 사업장에 그 근로자를
금속산별노조(금속산업별노동조합)의 개선 과제 1. 현장조직은 현장위원에 흡수될 조직이 아니다 2. 현장의 파업권, 쟁의권 확보는 산별노조의 생명이다 3. ... 조직형태 변경 총회에 대한 부결투쟁을 구체적인 투쟁전술로 즉각적 방어전선이 펼쳐지지 못하면서 구조조정 공세에 대한 현장의 저항력과명서 ... 조직형태 변경 총회에 대한 부결투쟁을 구체적인 투쟁전술로 4. 이제 더 이상 죽 쒀서 개줄 수는 없다 5. 합종연횡이 아닌 실질적 공동투쟁을 전개해야 한다 참고문헌 Ⅰ.
강화 요인 노사가 자신의 교섭력을 강화시킬 수 있는 방안 노조의 교섭력 강화방안 -▶ 자사 제품에 대한 불매운동 -▶ 의도적인 작업능력이나 속도를 저하시키는 태업 -▶ 기업 유세전술 ... 조정제도 학습목표 : 우리나라 노동쟁의 조정제도들의 법률적 요건들을 이해한다. (1) 조정 노동위원회 내의 조정위원회가 관계당사자의 의견을 들어 조정안 작성하여 노사수락 권고 노사의 ... 국민경제에 중대한 영향을 주거나 공익을 해치게 된다고 인정할 때 쟁의의 조정에 국가 개입 가능 단, 제한적 사용 =▶ 자율주의(voluntarism) 필요 (3) 쟁의조정의 유형 알선
