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"노동쟁의조정법" 검색결과 1-20 / 2,699건

  • 파워포인트파일 노동조합 및 노동관계 조정법,쟁의 행위,파업 태업 직장폐쇄,쟁의 행위의 정당성
    쟁의행위 노동조합 및 노동관계 조정법 01 의미와 목적 02 정당성 03 사례 01 쟁의 행위의 의미와 목적 01 쟁의행위의 의미와 목적 의미와 목적 정당성 사례 “쟁의행위”란 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 ... 근거되는 법령 ] 제 37 조 ( 쟁의행위의 기본원칙 ) ② 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다 . 03 사례 - 울산 플랜트 의미와 목적 정당성 ... 사례 ↳ [ 정당한 파업 절차에 근거가 되는 법령 ] 제 41 조 ( 쟁의행위의 제한과 금지 ) : ① 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접 · 비밀 · 무기명투표에 의한 조합원
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19
  • 한글파일 [노동법]노동쟁의, 노동쟁의 조정
    < 노동쟁의 > Ⅰ. 노동쟁의란? ○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항 - ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지? ... 조정(調停) ○ 조정(調停)은 노동쟁의에 대하여 제3자인 노동위원회가 공정한 입장에서 노동관계 당사자가 자주적으로 조정할 수 있도록 노동쟁의를 해결하는 조정절차를 의미하는데, 쟁의행위는 ... 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의 여지가 없는 경우를 말한다. ○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6항 -
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10
  • 파워포인트파일 노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식
    노동조합 및 노동관계조정법 목차 1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식 2. 법 소개 3. 최근 개정된 법안과 논쟁 4. 사례 5. 정리 및 방향제시 1. ... 노동쟁의조정 단체교섭 단체협약 Y E S 노동 쟁의 조정 중재 쟁의 행위 긴급 조정 일반사업장 : 10 일간 공공사업장 : 15 일간 냉각기간 약한국가개입 15 일간 쟁의행위금지 ... 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식 1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식 2. 법 소개 1.
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29
  • 파워포인트파일 노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의조정,부당노동행위
    노동쟁의조정 5. 부당노동행위 1 총칙 노동조합 01 노동조합 노동관계조정법이란 ? ... 노동조합 및 노동관계조정법 Contents 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란 ? 2. 단체교섭 및 단체협약 * 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등 3. 쟁의행위 4. ... 노동쟁의조정과 중재 노동쟁의조정의 의의 조정과 중재 쟁의행위와의 관계 2 노동쟁의조정과 중재 노동쟁의조정의 의의 조정과 중재 쟁의행위와의 관계 3 노동쟁의조정쟁의행위의
    리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22
  • 한글파일 노동쟁의 조정제도 전반의 법적 이슈 검토
    노동쟁의 조정제도 전반의 법적 이슈 검토 Ⅰ. 들어가며 1. ... 이러한 조정제도의 취지는 노사간 분쟁은 당사자뿐 아니라 국민생활에도 많은 영향을 미치게 되므로 이에 노조법은 노동관계 공정한 조정도모, 노동쟁의 예방 해결함으로써 산업평화유지, 국민경제발전에 ... 쟁의행위와 조정의 방법 1. 조정전치주의 1) 개념 노조법에 근거하여 쟁의조정거친 후 가능(45조2항)하도록 규율되고 있다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25
  • 한글파일 필수공익사업의 노동쟁의 조정에 대한 법적 검토
    필수공익사업의 노동쟁의 조정에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. ... 공익사업에 대한 조정의 특칙 1. 취지 공익사업의 경우 노동쟁의 조정제도에 여러 특칙을 두고 있다. ... 마치며 필수공익 사업은 업무특성상 공익에 미치는 영향이 큰바 노동쟁의를 보다 실효성 있게 할 필요가 있다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25
  • 파워포인트파일 노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]
    노동조합 및 노동쟁의조정법 목 차 1. 노동조합 및 노동쟁의조정법 주요 법조항 정리 2. 경영 프로세스 정리 3. LG칼텍스 실례 적용 및 의견정리 4. ... 기업별로 지부 구성 조직형태 노조및조정법상 노동조합 노조및조정법상 노동조합 법적지위 노사관계의 기본형태와 역할분담 (경제적 환경) (사회적 환경) (기술적 환경) (정치적 환경) ... ) 경영 프로세스 정리 제3조 (손해배상 청구의 제한) 제4조 (정당행위) 제41조 1항 (쟁의행위의 제한과 금지) 제45조 1항, 2항 (조정의 전치) 제46조 1항, 2항 (직장폐쇄의
    리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08
  • 한글파일 노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [한글본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]
    노동조합 및 노동쟁의조정법 1. 주요 법조항 정리 2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시 3. ... , 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방. ... -제2장 노동은행사업 -통신사업 제72조(특별조정 위원회의 구성) [1]공익사업의 노동쟁의조정을 위하여 노동위원회에 특별조정위원회를 둔다. [2]제1항의 규정에 의한 특별조정위원회는
    리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08
  • 파워포인트파일 사회적 협의의 제도화와 사회협약 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]
    이행 법적지위강화 (노사정위 특별법 상설자문 기구화) 법제도화 시작 (노사정위 대통령령 상설자문 기구화) 비상설 간헐적 협의 사회적 협의의 제도화 노조조직률 완만한 감소 (민주노총 ... 일각에서는 아직도 전투주의적 경향이 상존 한국에서의 사회적 협의의 제도화(계속) 노사정간 사회적 대화 경색의 구조적 이유 - 사용자 초기의 노동시장유연화/구조조정에 관한 사회적 협의를 ... 얻어낸 후, 노동기본권 보장, 사회정책 및 제도개선과제 등에 관한 의제 논의에 소극적 자세로 변화 글로벌 경영에 주력하면서 단기주의적 시각에서 구조조정에만 집착, 사회적 대화의 필요성에
    리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.08
  • 한글파일 노동쟁의 조정
    공적조정제도 공적조정제도란 국가기관인 노동위원회에 의한 노동쟁의 조정방식으로서 노동관계당사자간에 사적조정·중재에 관한 합의가 없는 경우 노동조합 및 노동관계조정법상의 조정 및 중재등의 ... 조정(調停 : Mediation) (1) 조정의 의의 조정은 종전 노동쟁의조정법상의 조정절차인 알선에 비하여 적극적이고 조직적인 자를 그 노동위원회의 위원장이 지명한다. (5) 조정활동 ... { 제 13 장 노동쟁의 조정제도 노동쟁의 조정제도 [1] 조정(調整)제도의 의의와 종류 1.
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17
  • 파워포인트파일 한국 자본주의의 성격과 노사관계 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]
    적용됨 노동자들의 최소한의 권리 획득 1987년 11월 노동법 개정 노동조합의 조직 자유 부여 집단행동의 자유 확대 노동자들이 최소한의 자유를 회복했음을 보여줌 – 노조를 조직하여 ... 사업조정 차입억제 김대중 정권의 노사관계 '노동자들의 친구'로 인식되었던 김대중은 위기를 타개하기 위해 공약을 변경하고 신자유주의적 구조조정을 밀고 나감. ... 김대중 정권의 경제구조조정 세계화와 민주화의 발판 한국 자본주의 위기의 본원지 선행적인 조정 이중적인 진행 노동과 공공부문의 개혁 기업부문의 개혁 금융의 정상화 경제위기 국면 해소,
    리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08
  • 파워포인트파일 노사관계론 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]
    이런 체제는 기술변화,산업구조조정 세계화에 따른 노동 유동화하는 가운데 더욱더 큰 한계를 가진다. ... 정부로서는 우선 노동시장의 유동화가 급진전되고 있음에 유의하고, 노조의 초기업화를 위해 그에 부응하는 법제도를 정비해야 한다. 1 3 2 시사점 - 우리들의 생각 : 배경 노동조합은 ... 노동조합의 지위가 법적으로 보호되고 있음. 노사협의회에 참가하는 종업원대표조직도 제도화되어 있지만, 아직 생산 및 경영사항에 대한 협의권이 부여되는 수준에 머물고 있음.
    리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08
  • 한글파일 [노동법]노동쟁의 조정절차 중 긴급조정절차
    노동쟁의 조정절차 중 긴급조정절차에 관한 법률적 검토 과목: 노동법 교수: 학과: 법학과 학번: 성명: 제출일: ◎ 目次 Ⅰ. 緊急調整制度의 意義 Ⅱ. 緊急調整制度의 沿革 1. ... 따라서 노동쟁의조정함에 있어서도 이 자주성을 최대한 고려하여야 하는 것이다. ... 緊急調整制度의 性格 긴급조정제도도 노동재의조정제도 내의 하나의 조정형태라고 볼 때 노동쟁의조정제도의 일반적 원리가 적용되어야 한다고 보며 그 성격들은 다음과 같이 설명할 수 있다.
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17
  • 한글파일 [기업경영과 노동법 ] 노동조합 및 노동쟁의조정법
    기업경영과 노동노동조합 및 노동쟁의조정법 1. 주요 법조항 정리 2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시 3. 실례 적용 및 의견정리 4. 외국의 노사관계를 알아본다. 5. ... 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방. ... 총괄 노동조합 및 노동관계조정법 -제1장 총칙 - 1조(목적) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적,
    리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.01
  • 한글파일 [노동법] 노동위원회의 노동쟁의조정역할에 대한 검토와 개선방안
    # 노동법 REPORT { 노동위원회의 노동쟁의조정 역할에 대한 검토와 개선 방안 目 次 Ⅰ. 序論 1. 勞動委員會制度의 意義 1) 勞動委員會의 組織 2) 勞動委員會의 構成 2. ... 勞動委員會의 意義 노동위원회는 노동쟁의조정과 중재, 노동조합법상 부당노동행위 구제, 근로기준법상 규정된 해고예고예외인정, 근로조건 위반 시 손해배상청구 등의 사건을 다루기 위해 ... 속하는 것으로 규정된 사건 등을 담당한다. 3 特別勞動委員會 선원법에 의한 선원의 노동쟁의 조정, 부당노동행위 구제 등에 관하여 지방노동위원회의 역 당사자에게 권고하고, 노사당자가
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.30
  • 한글파일 노사관계법 기말시험 70점 만점
    노동쟁의가 중재에 회부면 또는 해임되어 「노동조합 및 노동관계조정법」 제82조제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 「노동위원회법」 제2조에 따른 중앙노동위원회 ... 공익사업의 노동쟁의조정을 위하여 노동위원회에 특별조정위원 3인으로 구성하는 특별조정위원회를 둔다. ... (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점) (1) 쟁의행위의 기본원칙 쟁의행위는 그 목적?
    방송통신대 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.05.25
  • 한글파일 우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)
    노사관계법 1) 집단적 노사관계법 2) 협력적 노사관계법 3. 노동쟁의 조정 4. 기업의 노사협력 사례-GM Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 노동쟁의 조정 노사관계법에도 불구하고, 노동자와 사용자는 임금이나 근로시간, 복지 등 근로조건의 결정에 합의하지 못하는 경우가 많다. ... 쟁의행위가 장기화 될 경우 노동관계의 양 당사자는 엄청난 시간과 비용을 소모할 수 있기 때문에 조정 절차가 반드시 요구된다.
    리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29
  • 한글파일 [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.
    다음 용어의 의의에 관해 약술하세요. ① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위 노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의 ... 법제처, 노동조합 및 노동관계조정법 법제처(2021) 노동조합 및 노동관계조정법(약칭: 노동조합법), 해광 고용노동부(2021) 노동조합 및 노동관계조정법 설명자료, 진한M&B 김헌수 ... (2013) 노동조합 및 노동관계조정법, 법원사
    방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20
  • 한글파일 [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.
    또한 단체교섭 및 단체협약체결권한, 쟁의행위가 인정되며 노조법의 일부조항을 제외하고 일상적인 단체 활동도 가능하다. ⑤ 쟁의행위 노동조합 및 노동관계조정법에 따르면 쟁의행위라 함은 ... 여기서 노동조건이란 노동시간·채용조건·고용안정·작업환경 등을 포함하는 개념이다. ④ 헌법상 노동조합(법외노조) 현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)에 법외조합은 노동조합이라는 ... 2021학년도 2학기 출석수업대체과제물 교과목명 : 노사관계법 학 번 : 성 명 : 연 락 처 : ○ 과 제 명 : [법학과 2학년 노사관계법]「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여
    방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05
  • 파일확장자 [법학과] 2021년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 과제물(노동조합 및 노동관계조정법)
    공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.이 레포트는 「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 ... 및 노동관계조정법(노동조합법)은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 ... 어쩌다 전국의 사업장에서 전혀 파업이 없는 날이면 신문과 방송의 뉴스거리가 될 정도로 노동쟁의는 일상적이고 보편적이다.
    방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.20
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