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"노동법 퇴직금" 검색결과 1-20 / 8,673건

  • 한글파일 노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)
    연차유급휴가수당의 퇴직금 산정을 위한 평균임금 포함여부에서 퇴직하기 전 이미 발생한 연차유급휴가미사용수당은 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함되어야 하고, 퇴직으로 인해 ... 휴업수당, 재해보상금, 퇴직금, 감급의 제한액 등이 있는데, 이는 원칙적으로 에 따른다. ... 비로소 지급사유가 발생한 연차유급미사용수단은 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함되지 아니한다.
    시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10
  • 한글파일 개정 노동법퇴직금제도
    개정 노동법퇴직금제도 1. ... 퇴직금제도의 설정 1) 관련규정 근로자퇴직급여보장법 제8조[퇴직금제도의 설정] ① 퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 ... 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. 2) 퇴직금 지급의 산정방법 퇴직급여법 제8조는 퇴직금으로서 ⅰ)계속근로연수 1년에 대하여 ⅱ)30일분의 평균임금을 ⅲ
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27
  • 한글파일 [노동법] 퇴직금 제도
    법적 근거 4. 법적 성질 Ⅱ. 퇴직금제도의 요건과 내용 1. 노동관계 2. 계속근로연수 1년 3. 퇴직하는 근로자 4. 퇴직금의 지급시기 5. 퇴직금의 시효 6. 지급방법 7. ... 산정지급 해야 한다.(1997.5.13, 노동부예규 제328호 근로기준법 제34조 제1항 단서해석 기준). ... 법적 근거 근로기준법 제34조 제1항은 「사용자는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.08
  • 한글파일 [노동법.사회보장법]퇴직금제도
    퇴직금 제도의 법적근거 및 성질 1. ... 법적 근거 근로기준법 제34조 제1항은 「사용자는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. ... 퇴직금중간정산제도 1. 내용 및 취지 개정 근로기준법에서는 퇴직금중간정산제도를 도입하여 제34조 제3항에 규정되어 있다.
    리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.12
  • 한글파일 [노동법]퇴직금에 관한 전반적 정리
    그러나 통설과 판례에 의하면 퇴직금의 법적성질을 재직기간 동안의 근로의 대가로서의 성격을 가지는 임금후불설의 입장을 취하며 이 견해에 따를 경우 퇴직금을 임금으로 보아 근로기준법의 ... 그 법적성질로서는 근로자의 근속에 대한 공로의 보상이라는 공로보상설 및 생활보장설 등이 주장되고 있으나 이 견해들에 따르면 퇴직금은 임금이 아닌 은혜적 지급의 성격을 가진 금품에 불과하므로 ... 임금이 아니며 따라서 근로기준법의 적용이 없게 된다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.24
  • 파워포인트파일 [노동법] 퇴직금제도(파워포인트)
    퇴직금의 의의 2. 연혁 3. 법적 근거 4. 법적 성질 Ⅱ. 퇴직금제도의 요건과 내용 1. 노동관계 2. 계속근로연수 1년 3. 퇴직하는 근로자 4. ... 비례하여 산정지급 해야 한다.(1997.5.13, 노동부예규 제328호 근로기준법 제34조 제1항 단서해석 기준). ... 퇴직금의 지급시기 퇴직금은 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 지급하여야 한다고 규정하고 있다(근로기준법 제36조).
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08
  • 한글파일 [노동법] 우리나라 퇴직금의 특색
    근로자의 생존권보장의 견지에서 근기법에서 퇴직금제도를 규정하여 근로자를 보호하고 있다 Ⅱ. ... 이는 퇴직금제도를 기업실정에 따라 탄력적으로 운 용할 수 있도록 개정법이 신설한 제도이다. ... 의의 - 퇴직금이란 계속적 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 금전급부를 말하며, 그 지급방법에는 연금제와 퇴직일시금제가 있다. - 개정법에서는 퇴직금제도를
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.01
  • 한글파일 [노동법] 퇴직금 이론과 판례
    노동조합법(1996. 12. 31. ... 의 의 퇴직금이란 퇴직을 이유로 사용자가 근로자에게 지급하는 급여를 말한다. 이러한 퇴직금은 근로기준법 제34조에 규정되어 강제되고 있다. (2) 퇴직금제도의 성질 1. ... 근로기준법에 규정하고 있는 우리나라 퇴직금제도는 일본의 것을 받아들인 것으로 1953년 법률 제286호로 제정된 근로기준법에 명문화되고 1961년, 1980년, 1997년, 1999년
    리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07
  • 한글파일 [노동법]현행 법정 퇴직금제도의 문제점과 개선방안
    노동계에서는 퇴직금의 지급보장을 위한 대안으로서 기업연금화 방안을 제시하고 있는 반면에 경영계에서는 기업의 퇴직금부담의 경감 측면에서 법정퇴직금의 임의화를 주장하고 있다. ... 법정퇴직금의 임의화 문제 한편, 강제제도인 퇴직금제도의 임의화는 그 주장의 타당성 여부를 떠나 현실적으로 노동계를 설득시키는 것이 어려울 것으로 보인다. ... 그러나 현행의 근로기준법상의 퇴직금 관련 규정은 연금화의 가능성을 열어놓았을 뿐 현행 법정퇴직금제도가 가지고 있는 문제점을 개선하고 합리화하기에는 모호하고 불명확한 부분이 많다.
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21
  • 한글파일 [노동법,근로기준법]월 중간 퇴직퇴직금 정산시 평균임금의 범위
    현행 근로기준법에서는 [전문개정 2005.1.27] 근로자퇴직급여보장법 이 규율하고 있지만 구 근로기준법에(판례당시)서는 사용자에게 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 평균임금을 퇴직금으로 ... 즉 이것이 법정 퇴직금이며 최소한의 경계점인 것이다. 이에 반해 사업장에서 취업규칙이나 단체협약상의 퇴직금을 소정퇴직금이라고 구별 할수 있다. ... 따라서 판례 논리처럼 노동부장관 노동위원회승인을 받아 감시적?
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.27
  • 한글파일 초단시간근로자의 퇴직금 규정에 관하여
    노동법 report』 초단시간 근로자의 퇴직금 규정에 관하여 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 퇴직금 1. 퇴직금의 의의 2. ... 소 결 독일과 일본의 경우에는 우리나라보다 노동법의 발전이 잘 이루어진 나라라고 평가를 받고 있음에도 불구하고 퇴직금 제도를 법으로 강제하고 있지는 않다. ... 서 론 사용자와 근로자간의 노동관계가 종료되면 근로기준법 제34조와 퇴직급여법에 따라 근로자는 퇴직급여를 받을 수 있다.
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27
  • 파워포인트파일 알기 쉬운 근로기준법
    근로기준법 알기 쉬운 근로기준법 Contents 근로기준법 1 노동 관련법 체계 2 근로계약서 3 근로 시간 , 임금 4 휴일 및 휴가 , 퇴직금 알기 쉬운 근로기준법 , 1 노동 ... 금 9 근로자퇴직급여보장법 제 8 조 ( 퇴직금제도의 설정 ) : 퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속 근로기간 1 년에 대하여 30 일분 이상의 평균임금 을 퇴직금으로 퇴직하는 ... 9 근로기준법 제 34 조 ( 퇴직급여 제도 ) : 사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 퇴직급여 제도에 관하여는 「 근로자퇴직급여 보장법 」이 정하는 대로 따른다 .
    리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13
  • 파워포인트파일 사장님이알아야할 노동법 7가지
    사업주가 알아야할 노동법 상식 노동법 7가지 목 차 근로계약서 근로시간 임금 최저임금 직장 내 성희롱 모성보호 해고 퇴직급여 1. ... 임금과 퇴직금에서 공제 후 지급해도 되나요? 특별한 사정이 있다면 당사자 합의로 지급 기일 연장 가능, 이 또한 14일 이내 이뤄져야 함. 그 후엔 합의해도 법 위반 NO! ... 퇴직급여 부담금은 전액 손비 인정 적립금을 근로자가 운용하고 퇴직시 운용한 결과를 수령 퇴직연금 적립금을 사용자가 운용하고 근로자는 정해진 퇴직금을 수령 확정급여형( DB) 확정기여형
    리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04
  • 한글파일 (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오
    받지 못한 근로자는 지방노동관서(고용노동부)에 퇴직금을 지급받을 수 있도록 진정을 하거나 고용주를 근로기준법위반으로 처벌해달라는 고소를 할 수 있다. ... 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우의 처리방법 1) 퇴직급여의 법률적 근거 및 의의 2) 퇴직급여를 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관 3) 고용노동부 상대 진정 및 고소 방법 ... 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우의 처리방법 1) 퇴직급여의 법률적 근거 및 의의 근로자의 임금 및 퇴직금을 받지 못한 경우 그에 관한 법률은 근로기준법에 명시되어 있으며,
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.04
  • 한글파일 헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오
    열심히 일하고 나서 이러한 퇴직금을 받지 못하여 나에게 찾아온 근로자에게 도움의 요청이 오면 정확한 사유를 들어본다. ... Section9 퇴직금을 못 받은 근로자가 찾아왔을 때 자신이 도울 수 있는 방법을 서술하시오 상시근로자 수와 상관없이, 1인 이상 전 사업장에 1년 이상 근로한 근로자에게 지급되는 ... 노사갈등으로 인한 법조문으로 노동조합법 제29조 4(공정대표의 의무 등) 교섭대표노동조합과 사용자는 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합 또는 그 조합원 간에 합리적 이유 없이 차별하여서는
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
  • 한글파일 NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)
    사용자는 사업장에 퇴직연금제도를 도입하였다면 퇴직금제도를 설정할 수는 없다. (10점) / ①O ②X 정답 / 해설 2 / 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 ... 반면, 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 휴업보상, 장해보상 등 각종 재해보상, 감급의 제한의 금품을 산정하는 기준이 된다. 8. ... (10점) / ①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다. ②합병의 경우 퇴직금
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27
  • 한글파일 한국 노인 소득보장정책의 문제점과 개선방안에 대해 논하시오
    노인 소득보장의 필요성 1) 노화에 따른 노동력 저하 2) 노년기 경제 대비 부족 3) 노동 경쟁력 저하 4) 정년 퇴직제도의 보편화 3. ... 내실화 노인의 재취업 또는 고용증진에 있어서 가장 큰 과제는 권장 규정으로 되어 있는 고령자고용촉진법 규정을 의무 규정화하여 준수하지 않는 사업장에 대해서 벌과금을 적용하는 것이다 ... 임금의 노동에 종사하게 됨으로써 빈곤의 위험성은 전혀 줄어들지 않고 오히려 더욱 커지게 된다. 4) 정년 퇴직제도의 보편화 개인의 생물학적, 지적, 사회적 활동성 등을 고려하지 않는
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.04
  • 한글파일 [방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.
    사업주 재산에 대한 가압류신청 및 임금·퇴직금 지급청구소송 등 민사적 해결을 신속·원활히 하기 위해 노동부에서 근로자의 체불임금내역을 공적으로 확인하여 발급하여 주는 서류가 임금체불확인원이다 ... 그 외에 못 받은 임금, 재해보상금, 퇴직급여 등 그 밖에 근로관계로 인한 채권은 질권(質權)·저당권, 담보권 보다 앞서 확정된 조세·공과금, 질권? ... 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오. 1.
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18
  • 워드파일 노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)
    불이익하게 변경한 후 노동조합과 변경된 퇴직금 지급률에 따르기로 하는 내용의 새로운 단체협약을 체결한 경우, 변경된 퇴직금 지급률규정의 효력(유효)과 그 적용 범위 단체협약은 노동조합이 ... 취업규칙의 불이익 변경과 노동조합의 단체협약-유효 (대법원 1997.08.22 96다6967) 사용자가 근로자의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의 없이 퇴직금 지급률규정을 근로자에게 ... 사용자 또는 사용자 단체와 근로조건 기타 노사관계에서 발생하는 사항에 관하여 체결하는 협정으로서, 노동조합이 사용자측과 기존의 임금, 근로시간, 퇴직금 등 근로조건을 결정하는 기준에
    리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29
  • 한글파일 [고용노동부] (확정급여형, 확정기여형, 혼합형) 퇴직연금제도 폐지신고서
    팩스(Fax)번호 퇴직급여제도 형태 [ ] 확정급여형퇴직연금제도 [ ] 확정기여형퇴직연금제도 [ ] 「근로자퇴직급여 보장법」 제6조에 따른 혼합형 퇴직연금제도(뒤쪽 참조) [ ] 퇴직금제도 ... 제도 폐지일을 기준으로 산정된 해당 사업(사업장)의 미납 부담금액 ( 원) 미납 부담금이 있는 경우 납입 예정일 해소방안 「근로자퇴직급여 보장법」 제38조, 같은 법 시행령 제38조제1호 ... (「근로자퇴직급여 보장법」 제4조제3항) 처리절차 이 신고서는 아래와 같이 처리됩니다. 신고인 처리기관 지방고용노동관서 폐지 신고 ? 접수 (민원실) ?
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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