이러한 직무명세서의 종류에는 고용명세서, 조직확립 직무명세서, 임금관리 직무명세서, 안전관리 직무명세서, 교육훈련 직무명세서, 작업방법 및 공정개선 직무명세서 등이 있다. ... -3 5급-1의 업무 중 감독과 책임을 부담하는 업무 5급-4 5급-2 정도의 업무로 기업에서 오랜 경험이 필요한 업무이거나 4급 정도의 업무로 결과를 감독자로부터 확인 받는 업무 ... 특성상 일정한 책임을 부담하지 않는 업무 3급-2 타이프라이터 등에 대해서 훈련을 필요로 하는 작업 4급 한정된 분야에 대해 심층적인 지식을 요구하는 업무 4급-1 한정된 분야에 대해
분석 평가 콜센터 아르바이트를 하는 직원의 급여 명세서를 바탕으로 작성했으며, 근무한 지 약 3개월 정도 된 직원이다. ... 이로 인해서 임금의 대부분이 고정급 형태로 포함이 되고 변동급 부분은 없는 것을 알 수 있다. PAGE \* MERGEFORMAT1 ... 급여 명세서 분석 이름/학번 급여 명세서 급여 명세서 분석 임금 체계에 따른 분류 정액급여 기본급 기타수당(식대+근속수당) 932,330 133,670 초과급여 연장/야간/휴일수당
최근 직무급제도는 현재 대부분 조직에서 시행되고 있는 성과급제도의 한계점을 보완하는 대안 보상제도로 평가되고 있는 만큼 효율적인 직무급제도를 시행하기 위해선 직무평가에 대한 명확한 ... 산물인 직무기술서 또는 직무명세서를 바탕으로 직무평가를 수행한다. ... 위 과정을 모두 거쳐 직무기술서 또는 직무명세서 작성이 완료되면 이를 기초로 직무평가를 수행할 수 있게 된다. (2) 직무평가의 방법 체계적인 과정을 거쳐 직무분석이 완료되면 직무분석의
부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서 1-3) 영상융합기술팀 부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서 2) 마케팅팀 단계별 채용 방식 및 평가지표 2-1) 외부평가단을 통한 채용 ... 검증 및 평가지표 2-2) 마케팅팀 부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서 3) 경영지원팀 단계별 채용 방식 및 평가지표 3-1) 경영지원팀 부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서 ... 성향 캐릭터개발팀 과장급 직무명세서 1-4) 영상융합기술팀 부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서 영상융합기술팀 부장급 직무기술서 일반요건 남녀별 적성 공 통 최적 나이 범위 35세
능력, 기술, 경력 등에 대해 서술하는 문서이다 : 직무기술서(예) 직무명세서(예) - 직종 : 경영 - 직무명 : 마케팅 - 소속팀 : 경영전략팀 - 직급 : 과장급 - 직무 목적 ... 및 직무 명세서의 형태로 제시 4) 직무기술서 및 직무명세서 직무기술서란 직무의 특성이나 직무에 요구되는 환경 등 직무에 대한 내용을 기술하며, 직무명세서란 직무를 수행하는 개인의 ... 수집 및 분석을 통한 인사이트 도출 (2) 타깃 소비자에 대한 마케팅 전략 수립 (3) 마케팅 캠페인 운영 및 성과 평가 - 직종 : 경영 - 직무명 : 마케팅 - 직급 : 과장급
급여 명세서 분석 과제 이름/학번 이 회사에서 임금을 결정하는 임금체계는 속인급인 것어로 보인다. ... 임금형태에 따른 분석은 고정급과 변동급으로 나눌 수 있다. 이 급여 명세서에서 고정급과 변동급 분류는 다음과 같다. ... 이러한 급여 명세 항목은 직원들이 정해진 시간 외에 별도로 야간급무, 휴일근무를 해야 하는 상황이며 그 추가 업무 시간들이 다양함을 알 수 있다.
예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다. ... 그간의 연공급이 아닌 직무급 혹은 성과급 체계를 병행한 보상을 통해 직무기준의 인사관리를 유지해야 할 것이며 이외에도 직원의 동기부여 유발을 위해 비금전적 보상을 적극 활용할 수 있다 ... 직무평가는 그 결과 기준의 임금수준 결정에 목적이 있는데 이렇게 정해진 임금이 직무급이자 임금의 공정성 확보에 수단이 되기 때문이다.
이러한 직무기술서와 직무명세서를 통합으로 관리하는 문서를 직무매뉴얼이라고 하는데, 이러한 직무기술서와 직무명세서를 통해 직무평가의 기초가 되는 직무별 내용을 확인하는 것이 전제 사항이다 ... 직무분석은 직무분류를 한 결과 직무별로 필요한 제반사항을 파악, 분석하고 이를 기초로 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다. ... 가장 대표적인 예시가 공무원 직급에 적용되는 1~9급 체계가 분류법이다.
임금명세서에 기재되어야 할 구체적인 사항은 아래와 같고, 근로기준 법 시행규칙 제 16조에서 임금명세서 서식도 신설하였다. → 임금명세서 필수 기재사항을 명시하여 근로자에게 매월 정기 ... , 연장 · 야간 · 휴일근로시간수 ▲ 임금총액, 기본급, 각종수당, 상여금, 성과금, 그밖의 임금의 항목별금액 ▲ 임금의 각 항목별 계산방법 등 임금총액을 계산하는데 필요한 사항, ... 부터는 사용자는 근로자에게 임금을 지급할 때, 임금의 구성항목·계산방법, 공제내 역 등을 명시한 임금명세서를 교부하여야 하고, 이를 교부하지 않을 경우 최대 100만원의 과 태료가
직무명세서 * 참고문헌 직무분석, 직무기술서, 직무명세서 기관의 목적을 달성하기 위해 어떤 능력을 소유한 인력을 어느 정도, 언제 선발할 것인가 등 인사충원에 대한 전반적인 계획을 ... 예를 들어, 사회복지사를 모집하는 경우에는 1급 또는 2급 이상의 사회복지사 자격증 소지자 및 아동복지시설 근무경력 2년 이상자 등으로 명시한다. ... 인사계획과정에서 필수적인 활동은 직무분석(job analysis), 직무기술서(job description) 및 직무명세서(job specification)의 작성으로 내용은 다음과
직무평가와 보상 직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전작업이다. 직무분석 결과를 기초로 직무평가가 이루어지고, 직무평가에 기초하여 직무급이 결정된다. ... 모집과 선발 직무분석 결과 특히 직무명세서에서는 직무수행 하는데 어떤 종류의 사람을 뽑아야 할 것인가의 기준을 제공한다. 나. ... 직무명세서(Job Specificatioin)이란 직무수행에 필요한 인적요건, 즉 지식, 스킬, 능력 등을 정해놓은 문서이다. 다.
보상 : 직무급 도입을 위한 직무평가의 사전작업으로서 직무분석결과를 기초로 직무평가가 이루어 지고, 이를 기초로 직무급이 결정 ③ 인사고과 : 한 개인의 실제 업적을 업적기준과 비교하는데 ... 이 단계에서는 직무기술서와 직무명세서 작성이 이루어진다 -직무기술서 : 직무분석 결과 얻어진 결과를 정해진 양식으로 기록 정리한 것 -직무명세서 : 직무기술서 내용 중 직무요건을 구체적으로 ... 직무기술서를 통해 직무자체와 작업 환경에 대한 정보가 수집되므로 이를 활 용하여 직무 파악에 활용하며, 작업자명세서는 직무를 수행하는 구성원의 인 적 요건에 대한 정보가 수집되므로
직무분석 → 직무기술서 → 직무명세서 →직무평가 →인사고과 (2) 목적 : 직무급제도의 확립(동일직무→동일임금) 즉, 임금관리다. (3) 평가방법 전체적.포괄적 관점 비양적(숫자×) ... 분 류 법 서 열 법 종합적인 관점에서 양적(숫자) 점 수 법 요소비교법 분석적(평가요소별로) 직무 대 기준 직무 대 직무 미리정한 직무등급에 맞추어 넣는 방법 ex) 1급 : 아주간단 ... 2급 : 어느 정도 ① 분류법 : 종합적(포괄적)으로 평가 ex) 생산직.사무직.기술직.판매직 ?
예를 들어 사회복지사를 모집하는 경우, 1급이나 2급 이상 사회복지사 자격증 소유자 및 노인복지시설 근무경력 1년 이상자 등으로 명시한다. * 참고문헌 사회복지의 이해 : 윤찬영 저 ... 인사고과 과정은 이 직무기술서를 기초로 진행된다. 2) 직무명세서 직무명세서란 특정 직무를 수행하는 데 요구되는 최소한의 자격요건을 기술한 것이다. ... description) 및 직무명세서(job specification)의 작성이다.
상여급 지급기준 : 입사일로부터 3개월 이상 6개월 미만은 기본급의 50%, 6개월 이상일 경우 기본급의 100%로 지급. 3교대 근무하는 간호사 기준의 월급표이며, 다른 근무 형태인 ... 20년 급여 명세서 (천원미만 삭제) 통상임금 : 본봉, 직무수당, 직책수당, 기술행정수당, 위험수당, 특수부서수당, 조정수당, 선임수당, 현금수당, 근속수당, 심사수당, 전산수당, ... 경우 월급이 다를 수 있음. 1월 미사용 연차수당 지급, 3월 연말정산 환급금 지급. 21년 급여 명세서 (천원미만 삭제) 월급 지급액 공제액 차감지급액 1월 3,333,000원
직무분석의 최종적인 산출물은 직무기술서와 직무명세서이다. ... 직무평가에 기초해서 직무급이 결정되기 때문에 그 중요성이 커지게 된다. ... 직무기술서는 직무에 포함된 과업이나 의무, 책임 등을 기술한 목록이며 직무명세서는 직무를 수행하기 위해서 필요한 지식이나 능력 등의 인적요건을 기술해놓은 문서이다.
직무 평가가 직무 분석과 가장 중요한 특성은 그것이 직계급 제도를 위한 기초 자료를 얻을 수 있다는 것이다. ... 이를 통해 직원의 근로의욕을 증진시켜 노사 협력 체제를 확립할 수 있다. 조직의 직계제도 확립과 직무급 또는 직급 제도 정립을 위한 자료를 확보할 수 있다. ... 재무회계부서 개요 및 선정이유 내가 근무하고 싶은 부서는 재무회계부서이며, 직무분석의 목적와 용도에 맞게 직무 결과를 분석하여, 직무기술서와 작업자명세서의 작성하고자 한다.
