한국 사회는 국내에 거주하는 외국인 근로자와 결혼이주여성의 수가 증가하고 있는 다문화 사회로 접어들고 있다. ... 이처럼 이민자 수의 증가와 다문화 가정의 자녀들이 사용하는 한국어의 특성을 고려할 때, 한국 사회는 어떤 언어 교육 정책을 채택해야 하는지에 대한 논의가 필요하다. ... 이로 인해 자녀들이 이중 언어 사용자로 성장하는 현상이 늘어나고 있으나, 이들 중 많은 수가 완벽한 표준어를 구사하지 못함에도 불구하고 한국어를 듣고 이해하는 데에는 문제가 없는 상황이다
직업의 종류를 불문하고 직업의 종류를 불문하므로 그것이 정신노동이든 육체노동이든 유무에 관련이 없이 사용자에 대하여 근로를 제공한 이상 근로자라 볼 수 있다. 2. ... 근로기준법상 사용자 개념 1. 서 근로기준법상 사용자 개념은 근로기준법의 수규 대상자를 정하는 문제로써 근로기준법의 실행을 위하여 매우 중요한 문제라 하겠다. ... 그런데 사회가 변화하고 다양한 산업들이 등장함에 따라 근로자성의 유무가 문제되는 경우, 근로자이면서 사용자의 성격을 지니는 경우등 다양한 이슈가 존재하므로 이를 살펴볼 필요가 있다
고용관계법상 근로자, 사용자란? 1.문제의 배경 고용관계법은 근로자와 사용자를 중요한 주체로 한다. ... 반면에 ‘사용자’ 의 개념은 여러 가지 의미가 있지만, 근로계약에서 정해진 의무 의 이행자라는 의미의 사용자(근로계약 상의 사용자)와, 근로기준법 등에 정해진 의무를 이 행할 주체로서의 ... 근로계약상의 사용자를 둘러싸고 복잡 한관계가생길수있다. (2) 근로기준법상의 ‘사용자’ 둘째로는 근로기준법상의 책임주체로서 ‘사용 자’는 누구인가하는 문제이다.
직접적인 지휘ㆍ감독을 받는지 여부, 사용자에 의하여 근무 시간과 근무 장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부, 근로자 스스로가 제3자997.11.11. 97도813). ... 집행이사는 그 실질에 있어 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하는 근로기준법 소정의 근로자에 해당한다. ... 사용자에게 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자에 해당한다고 보았다(대법원 2013.06.27.
내에서 근로를 제공하는 자만이 근기법상 근로자로 인정된다. 2) 근기법적용 제외 대상자: 근로자성을 인정받지 못한 실업 중인 자, 가사사용인의 가사근로종사자, 동거인 친족인 근로종사자 ... 일각에서는 기간제근로의 보호수단으로 사용사유제한방식을 두고 있다고 말하지만, 기간제근로자를 사용할 수 있는 사유를 제시하는 방식인 해당 방식은 기간제한 없이 기간제근로자를 사용할 수 ... 즉, 기간제근로자를 계속해서 사용할 필요성이 있는 경우를 규정한 것이다.
즉 근로기준법은 ‘현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리, 감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가’라는 관점에서 개별 근로자와 사용자간의 관계인 개별적 노사관계를 ... 판례의 근로자성 판단요소와 최근의 경향 1)업무내용이 사용자에 의하여 정하여 지는지 여부 2)사용자에 의해 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부 3)업무수행과정에 ... 또한 근로기준법과 노조법의 상이한 입법목적과 초기업별 단위노조 등 노동조합 조직형태의 변화라는 현실을 인식하여 ‘일정한 사용자에의 종속관계’가 노조법상 근로자성 판단에 필 구직중인
것이 현실이기 때문에 사용자 입장에서도 당장 근로 시간을 대폭 줄이기 어렵다고 말한다. (2) 낮은 노동 생산성에 대해서 우리나라 근로자들의 시간당 노동생산성이 낮은 수준이라면 사용자 ... 근로자들의 주장대로 사용자들이 근로자들이 초과근무를 할 수밖에 없는 환경을이라도 하는 날은 저녁 식사를 건너뛰거나 회사에서 간단하게 끼니를 해결하는 수준인 경우가 많다. ... 그러나 이제 어느 정도 경제적인 선진국의 반열에 올라선 시점에서 이제 우리나라 근로자들과 사용자들의 근로의 양과 질에 대한 가치와 인식을 바꿀 때가 되었다.
“산업 안전보건법”에서는 사업주가 근로자에게 보호구 지급하는 것을 의무로 하고 있지만, 이와 반대로 근로자 스스로가 보호구를 지급하는 방안을 마련해야 한다. ... 그리고 정부 나 사업주는 이 행위에 대하여 근로자에게 적절한 보상안을 마련해주어야 할 것이다. ... 소규모 사업장의 근로자들도 기지개를 펴고 당당하게 일할 수 있 는 법과 제도를 마련하는 것이 풀어야 할 숙제이다.
가변 임금 제도의 사용 Ⅶ. 근로시간 1. 근로시간 형태의 최근 경향과 관행 2. 상시근로자의 근로시간 : 전형적인 고용으로 복귀 3. 시간제 근로와 고용 관계 4. ... 장시간근로로 인한 명성은 3가지 요인에 의해 형성되었다, 첫째, 적어도 48 시간제한이 도입 되었지만 사용자가 근로자에게 지침(제한)에 대한 자발적인 적용배제에 동의하도록 요구할 수 ... 즉 대부분의 근로자들은 공동 규정의 범위에서 벗어나 있고 근로자들 간에 집단적 연대는 낮다. 이는 작업장에서의 공정성과 조직 성과에 대한 우려를 증가시켰다.
이때 소정근로시간은 앞서 언급한 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 간에 정한 근로시간을 이야기한다. 3) 파견근로자는 파견사업주가 고용한 근로자를 명시하며, 이는 근로자 파견의 대상이 ... 근로시간동안 사용자의 감독하에 있는 대기시간도 근로시간으로 포함된다. 2) 휴게는 사용자가 근로자에게 부여하는 것으로, 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간인경우 1시간 이상을 ... 근로계약, 취업규칙 1) 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하면, 이에 대하여 사용자는 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
사용자는 사업장에 퇴직연금제도를 도입하였다면 퇴직금제도를 설정할 수는 없다. (10점) / ①O ②X 정답 / 해설 2 / 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 ... (10점) / ①임신 중인 여성근로자의 요구가 있는 경우 특별한 사정이 없는 한 가벼운 종류의 근로로 전환시켜야 한다. ②임신 중인 여성근로자에게는 출산 전 · 후를 통하여 100일의 ... 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③연차유급휴가의 부여는 아무리 근속기간이 길더라도 20일을 한도로 한다. ④연차휴가는 근로자가 휴가를 사용한 이유로
파견근로자보호법 제6조의2는 파견근로자를 위한 국가에 대한 사용사업주의 의무라기보다는 파견근로자에 대한 사용사업주의 사법적인 의무를 창설하는 규정이고, 열악한 지위에 있는 파견근로자의 ... 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것”이라고 정의한다. 3) 근로자공급사업 직업안정법에서 공급자에게 제3자가 근로자를 사용하도록 근로자를 모집하여 공급하는 것을 허용하고 ... 파견근로자의 권리 1) 문제의 소재 사용사업주의 직접고용의무가 공법상의 의무일뿐만 아니라 사법상의 의무라고 보는 경우, 이에 대응하여 파견근로자는 사용사업주에 대하여 직접고용을 요구할
실증분석의 경우 기술혁신(특허출원), 고용(근로자 수, 숙련 근로자 비중), 기업성과(근로자 1인당 매출액)가 종속변수인 연립방정식 모형을 3단계 최소자승추정법(3SLS)으로 추정하였다 ... 외생변수로 기업의 경영상 특성과 일반적 특성을 통제하였고, 각 방정식의 식별변수로 R&D집약도, 근로자 1인당 노동비용(또는 기업부설연구소 보유 여부), 교육훈련투자를 사용하였다. ... 분석결과에 의하면, 기업의 특허출원이 활발할수록 근로자 수, 숙련 근로자 비중, 근로자 1인당 매출액이 모두 증가하였고, 반대 방향의 인과관계도 모두 유의 하였다.
여성의 생리에 따른 근로자 보호이기 때문에 근로자가 날짜를 정해 청구할 수 있으며, 상시5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서는 일용직 혹은 임시직, 계약직 관계없이 모두 부여되는 ... 이중 독특한 휴가가 바로 ‘생리휴가’ 이다. 이는 여성 근로자를 보호하기 위해 만들어진 것으로 월 1일 사용할 수 있다. ... 부여한 것으로 여성 근로자를 보호하는 훌륭한 제도라 생각한다. 2.
예기치 못했던 문제가 발생하여 난감했던 상황을 적절하게 해결했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.(500자 이내) 교내 대학원에서 행정 근로를 수행하던 때 일입니다. ... 이중취득자?정보를?조사하고?사회보험법에?근거하여?조정하는?업무를?통해,?취득요건?등과?같은?자격관리에?대한?핵심적인?지식을?습득할?수?있었습니다. 또한,?일용직?근로내용신고? ... .(500자 이내) 재학시절, 정부부처 청년기자단에서 활동할 때였습니다.
자주성의 요건 : ‘자주적으로 단결하여’라는 조문은 근로자의 자주성이 노동조합의 요건임을 밝힌 내용으로 근로자가 스스로의 의사에 의하여 조직하고 대외적으로 사용자, 국가, 정당으로부터 ... (경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우) ; 이 규정은 노동조합의 재정적 자주성을 확보하기 위한 단서조항이라고 할 수 있다. ... (사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우) ; 이 규정은 노동조합의 어용화를 막고 자주성을 확보하기 위한 규정이다.
그런데 실무적으로는 노사 간 서면합의, 노사관행, 조합규약, 사용자의 합법적인 지시권 행사 등도 사실적인 규범으로 존재하기 때문에 법원으로서의 역할을 담당하고 있다.2. ... 이러한 근로조건을 규율하는 주요 규범은 8가지로 구분해 볼 수 있는데 헌법, 노동관계법, 국제조약, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 노사관행, 사용자의 합법적 지시권 행사가 있다. ... 미성년자의 경우에는 근로기준법 제68조에 따라 독자적으로 임금을 청구할 수 있다.- 중략 -
그는 사용자들의 죄상이 폭로되고 노동자들의 참상이 알려지기만 하면 정부 기관인 노동청의 근로 감독관들이 당연히 노동자 편을 들어 사용자들을 혼낼 줄 알고 있었던 것이다. ... 그리고 이를 근거로 근로 감독자를 찾아갔다. 그러나 근로 감독관은 이러한 행위에 대해 무관심한 태도로 일관하였다. 이에 전태일은 낙담에 빠지게 되었다. ... 결국, 노동자들은 저임금 · 장시간 노동, 사용자들의 횡포 및 높은 산업 재해로 인해 노동의 인간 소외 현상을 겪어야만 했다.
