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"근로자와 사용자의의무" 검색결과 1-20 / 19,100건

  • 워드파일 근로기준법상 근로자, 사용자의 의무
    따라서 상업사용인 아닌 근로자도 당연히 의무를 진다고 본다. ... 원칙이 적용된다. 2) 부수적 의무 사용자는 종된 의무로써 근로자에 대한 배려의무를 진다. ① 의의 배려의무근로관계 내용에 따라 개별 구체적으로 판단해야 한다. ... 근로기준법상 근로자의 의무 1) 주된 의무 ① 강제근로의 금지 근로자에게는 사직의 자유가 인정되며, 따라서 근로제공이 법령 단협 취규 등에 정한 사항에 위배되는 경우 근로제공을 하지
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07
  • 한글파일 근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무
    근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. ... 아래에서는 이와 같은 기업환경에서 근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무에 대해 살펴보고자한다. Ⅱ 본론 1. ... 근로자 관리를 위한 노동법상의 의무 1) 근로복지기본법 2) 근로기준법 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅰ 서론 21세기 환경변화를 말하는데 세계화를 빼놓고 말할 수 없다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.29
  • 한글파일 근로기준법상 근로계약의 효력으로써의 근로자와 사용자의 권리, 의무
    근로자의 의무 1) 주된 의무근로제공의무 근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로제공의무를 부담한다. 이때 반드시 현실적인 근로제공을 의미하는 것은 아니며, 사용자의 지휘? ... 사용자의 의무 1) 주된 의무 ① 임금지급의무 사용자는 근로자의 근로제공에 대해 임금을 지급할 의무가 있다. ... 근로기준법상 근로계약의 효력으로써의 근로자와 사용자의 권리, 의무 Ⅰ. 들어가며 1.
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24
  • 한글파일 근로계약의 효력 일반 - 근로자와 사용자의 권리, 의무에 대하여
    의무는 우선 ⅰ)근로제공에 대한 근로자의 근로제공의무사용자의 근로수령권리와 ⅱ)임금지급에 대한 근로자의 임금수령권리 및 사용자의 임금지급의무로 볼 수 있다. ... 근로자의 의무 1) 근로제공의무 - 주된의무 (1) 근로제공의무의 의의 근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로를 제공해야 할 의무를 부담한다. ... 근로계약의 효력 일반 - 근로자와 사용자의 권리, 의무에 대하여 Ⅰ. 서 1.
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.17
  • 워드파일 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제
    근로자의 의무 1. 주된 의무 2. 부수적 의무 Ⅲ. 사용자의 의무 1. 주된 의무 2. 부수적 의무 Ⅰ. ... 사용자가 이러한 안전배려의무를 위반해 근로자에게 손해가 발생한 경우, 근로자는 손해배상을 청구할 수 있고 사용자에게 적절한 조치를 강구할 것을 요구할 수 있으며 안전배려의무에 위반하는 ... 또한 사용자는 근로계약상의 책임과는 별도로 벌칙도 받게 됩니다. 균등대우의무사용자가 정당한 이유가 없는 한 근로자를 균등하게 대우해야 할 의무입니다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13
  • 한글파일 에듀퓨어) 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제
    근로자의 의무 [1.주된의무: 근로제공의무] ㉮근로제공의무의 일신전속성 -근로자는 근로계약에서 정하여진 근로사용자에게 제공해야할 의무를 부담함 -근로자 자신이 아닌 다른 제3자의 ... 개 요 근로계약의 체결을 통해 계약내용이 성립되고 그 내용에 따라 사용자와 근로자의 의무가 발생한다. 근로근로제공을 주된 의무로 부담하고 신의칙상 부수적 의무를 부담한다. ... 사용자의 의무 [1.주된의무] ①임금지급의무 :사용자는 근로의 대상으로 임금을 지급할 의무를 가짐 ②안전배려의무 :사용자의 지배하에 근로를 제공하는 근로자의 생명,신체,건강에 대하여
    시험자료 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2020.05.08
  • 워드파일 에듀퓨어 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형
    노사간 의무의 주체인 근로자와 사용자는 근로계약의 체결에 따라 사용자와 근로자의 의무를 지게 된다. ... 근로계약에 따라 근로자는 노무제공의무, 사용자는 임금지급의무를 주된 의무를 부담하고 그밖에 별도의 약정이 없더라도 신의칙상 부수적 의무를 부담하게 되는데 근로자의 경우 충실의무, 사용자는 ... 오늘날 사용자와 근로자 간의 공정한 근로관계 성립을 위해서 부수적 의무의 확대를 고려해 볼 필요가 있다. 근로자의 주된의무근로제공의무이다.
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.26
  • 한글파일 근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4
    사용자의 임금지급 의무 사용자는 근로자의 근로제공에 대한 보상 내지 대가로서 임금을 지급할 의무를 진다. 4. ... 사용자의 배려의무 사용자는 안전, 건강 등 근로자의 이익을 보호할 신의칙상의 의무, 즉 배려의무를 가진다. 1) 안전배려 의무 2) 그 밖의 배려의무 근로계약 체결에 따르는 사용자의 ... 근로자의 성실의무 근로자는 사용자의 이익을 현저히 침해하는 행위를 하지 않고 그 이익을 보호할 신의칙상의 의무, 즉 성실의무를 가진다. 1) 영업비밀유지 의무 2) 경업피지 의무 3
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12
  • 워드파일 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형) 직접 작성 및 제출한 과제답안입니다.
    근로자의 의무 주된 의무 근로자의 주된 의무는 ‘근로제공의무’이다. 일신전속성에 따르면 근로자는 근로계약에서 ‘정하여진’ 근로사용자에게 제공해야 할 의무를 부담한다. ... 개 요 근로기준법에는 근로자와 사용자의 의무에 대하여 명시하고 있다. ... ‘부작위의무’란 근로자가 사용자의 이익을 침해해서는 아니 되는 신의칙상의 의무이다.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02 | 수정일 2020.05.18
  • 한글파일 간접고용과 근로자의 보호
    파견근로자보호법 제6조의2는 파견근로자를 위한 국가에 대한 사용사업주의 의무라기보다는 파견근로자에 대한 사용사업주의 사법적인 의무를 창설하는 규정이고, 열악한 지위에 있는 파견근로자의 ... 파견근로자의 권리 1) 문제의 소재 사용사업주의 직접고용의무가 공법상의 의무일뿐만 아니라 사법상의 의무라고 보는 경우, 이에 대응하여 파견근로자는 사용사업주에 대하여 직접고용을 요구할 ... 제1항에 의해 사용사업주가 명목상 수급인의 근로자를 직접 고용해야 할 의무를 부담하는지 둘째, 명목상 도급기업의 직접고용의무가 사법상의 의무로서의 어떠한 성질을 가지는지 이다 Ⅱ.
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14
  • 워드파일 근로자 건강검진 관련 자료
    등) 가 있는 경우 사업주의 과태료 부과의무는 면제되며, 건강검진을 거부한 해당 근로자에게 과태료가 부과됨. - 사용자가 근로자에게 3회 이상 촉진하는 경우 근로자에게 과태료가 부과되는가 ... 근로자의 의무 - 근로자는 이 법령의 규정에 따라 사업주가 실시하는 건강진단을 받아야 함. ... Overview 1) 의의 - 상시 사용하는 근로자의 건강관리를 위하여 사업주가 주기적(사무직 근로자는 2년에 1회 이상, 기타 근로자는 1년에 1회 이상)으로 실시하는 건강진단 -
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07
  • 한글파일 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트
    - 연차휴가사용촉진조치는 의무사항 X -> 사용자가 휴가사용촉진조치를 하지 않고, 근로자도 휴가를 사용하지 않았을 경우 사용자는 미사용 휴가에 대해 연차휴가미사용수당을 지급해야 함 ... 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 연차휴가 대체사용제도를 도입 * 연차휴환 방법 - 근로자퇴직급여보장법 제5조: 법률 제10967호 근로자퇴직급여보장법 전부개정법률 ... 적용 -> 근로자의 실 근로시간 단축, 기업의 임금부담 단축 ―> 사용자가 악용해 권리를 남용할 경우 감안 - 휴가사용기간 만료 6개월 전에 사용자가 근로자에게 휴가사용 시기지정을
    시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11
  • 한글파일 NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)
    다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... 사용자는 사업장에 퇴직연금제도를 도입하였다면 퇴직금제도를 설정할 수는 없다. (10점) / ①O ②X 정답 / 해설 2 / 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 ... 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③연차유급휴가의 부여는 아무리 근속기간이 길더라도 20일을 한도로 한다. ④연차휴가는 근로자가 휴가를 사용한 이유로
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27
  • 파일확장자 건설현장의 개인보호구 사용제도 연구 (근로자 스스로 3대 보호구를 구입하는 방안)
    “산업 안전보건법”에서는 사업주가 근로자에게 보호구 지급하는 것을 의무로 하고 있지만, 이와 반대로 근로자 스스로가 보호구를 지급하는 방안을 마련해야 한다. ... 그리고 정부 나 사업주는 이 행위에 대하여 근로자에게 적절한 보상안을 마련해주어야 할 것이다. ... 소규모 사업장의 근로자들도 기지개를 펴고 당당하게 일할 수 있 는 법과 제도를 마련하는 것이 풀어야 할 숙제이다.
    논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2023.04.05
  • 파일확장자 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형
    (어떠한 이유로도 사용자는 근로자를 폭행할 수 없음), 중간착취 배제.. ... 또한 5인 미만 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대해서는 근로기준법이 부분적으로 적용된다.기본 원리는 총 6가지로 최저 근로 조건의 보장 (근로관계 당사자는 근로기준법에서 정한 ... 근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다. 다만, 취업규칙 작성과 신고의 의 무는 상시근로자수가 10인 이상인 경우에 적용한다.
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.01
  • 한글파일 [장애인복지론] 장애인 복지 정책 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 쟁점 사항, 향후 과제 등을 작성하고, 해당 주제에 대한 본인의 생각을 서술하시오.
    광범위성과 의학적 기준에만 의존하는 판정체계 - 현행 의무고용제도는 등록장애인 전체를 고용촉진과 직업 재활대상자로 규정하고 있다. - 의무고용대상자로서 근로능력이 미약한 직업적 장애인을 ... 장애인 의무고용제도는 장애인의 고용기회를 확대하기 위해 고용주가 상시 근로자의 일정 비율에 대하여 장애인 고용 의무를 준수하도록 하는 고용할당제도에 기반을 두고 있다. ... 배치해 지원하며, 「고용보험법」에 따른 고용보험 가입대상으로 고용보험에 가입하지 않은 장애인근로자는 고용장려금 지급기준이 되는 대상인원에서 제외 - 장애인근로자 2명 이상을 고용하여야
    방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.21
  • 파워포인트파일 유해위험요인 조사표입니다.
    면담을 통해 직접 경험한 유해 · 위험요인 발굴 유해 ・ 위험요인 확인 및 개선 유해 ・ 위험요인 조사표 ※ 종사자 의견 현장근로자 의견 관리감독자 의견 공정 ( 작업 ) 명 근로자 ... 유해화학물질 (MSDS) 보관 및 관리 미흡 지적 해결방안 예시 ) 유해화학물질 (MSDS) 관리장부 기록 및 보관 , 관련 근로자 교육 예시 ) OO 근로자가 근무시간 중 응급실 ... 위험장업을 하는 종사자의 의견을 청취하는 절차를 포함해야 하고 , 사업장 특성과 환경에 따라 기타의 방법을 자유롭게 사용함 .
    ppt테마 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.02 | 수정일 2024.03.12
  • 한글파일 방송통신대학교 2학기 노사관계법 기말 과제
    소결 단체협약의 규범적 효력이란 이와 배반되는 하위 계약 등을 체결하지 못하는 것이고 이에 대하여는 당사자는 물론이고 이를 가져와 자신의 근로 계약으로 체결하는 근로자 및 사용자 등에게 ... 구성원으로는 근로자, 사용자를 대표하는 같은 수의 위원으로 구성하며 각 3명에서 10명 이상으로 구성하게 되어 있고 이중 근로자 대표위원을 선정하고 이는 과반수로 구성된 노동조합이 ... 다만 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장은 그러하지 아니하다.”라고 규정하고 있습니다.
    방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.11.30
  • 워드파일 쌍용자동차를 예시로 한 일반해고에 대한 소논문
    현행 근로 기준법 23조가 이를 아주 잘 나타내 주고 있다. ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고를 하지 못한다’고 부당한 해고로부터 근로자들을 보호해주고 있다. ... ‘근로기준법’이 있다는 것은 상대적으로 을의 입장인 근로자를 보호하기 위함이다. 절대 다수임에도 불리한 조건에 있는 노동자들을 우리는 보호해야 할 의무가 있다. ... 회사가 고용한 이상 사용자는 근로자를 책임 져야하는 부분이 있다고 생각한다. 결론 지금까지 논의 해 온 것처럼 일반해고는 여러 가지 면에 있어서 부당한 모습을 띄고 있다.
    논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06
  • 파워포인트파일 산업안전교육 01충돌 및 차량계 하역운반기계 건설기계
    작업별 안전대책 ( 차량계 하역운반기계 · 건설기계 ) 접촉의 방지 작업시 기계 또는 화물에 접촉 위험이 있는 장소에는 근로자 출입 금지 근로자 출입금지 조치를 않는 경우 , 그 기계의 ... 아닌 장소에서만 운행하는 것은 제외되나 , 지게차 운전 기능사 자격 또는 교육과정 (12H) 이수 의무 라 . ... 주요 충돌 재해 예방 방법 지게차 충돌 지게차 전방 시야 확보 및 근로자 출입 통로 확보 작업지휘자 지정 작업 계획서 작성 및 작성된 계획에 따른 작업 실시 2 .
    ppt테마 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25
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