근로기준법상 연소근로자의 보호 Ⅰ. 의의 및 논점 1. ... 내용 1) 기준근로시간 기준근로시간은 1일 7시간, 1주 40시간이다. ... 논점 헌법32⑤는 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다고 규정하고 있고, 근기법5장은 이를 구체적으로 보장하기 위한 특별보호규정을 두고 있다.
근로기준법상근로시간의 보호 Ⅰ. 들어가며 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. ... 여성근로자의 근로시간 보호 1 기준근로시간 여성근로자는 일반근로자와 같은 기준근로시간과 연장근로시간의 보호를 받는다. 2 연장근로시간의 제한 1) 산후 1년이 경과되지 아니한 여성근로자 ... 근로기준법 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는 것은 근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장을 통해 문화생활를 확보하기 위함이다.
근로기준법상 생리휴가 보호 Ⅰ. 의의 및 논점 1. 의의 생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다. ... (行)와 ②임신 중의 여성근로자에게도 모성보호차원에서 생리휴가를주어야 한다는 견해가 있다. ... 이에 생리기간 가운데 1일을 휴가일로 정하여 여성의 건강을 보호하고 작업능률의 저하를 방지하며 나아가서 다음 세대 국민의 건강을 확보하려는데 그 취지가 있다.
근로기준법상 여성근로자 보호 연구 Ⅰ. ... 직장보육시설의 기준과 운영에 관하여는 영유아보육법이 정하는 바에 따른다(고평21②). 3) 산전후휴가에 대한 지원 국가는 근기법74의 규정에 의한 산전후 또는 유사산휴가를 사용한 근로자 ... 다만, 최근의 여성근로자에 대한 보호는 신체적 약함의 보호라는 측면으로부터 모성의 보호 및 남녀평등의 보호라는 측면으로 점차 그 중점이 변화하고 있다. II.
근로기준법상 임산부의 보호 연구 Ⅰ. 의의 및 논점 1. 의의 근기법74는 산전후·유사산휴가 등을 통하여 임산부의 근로에 대하여 특별한 보호를 하고 있다. 2. ... 근기법69에서 정한 산후 여성근로자의 시간외근로만이 아니고 그 밖의 기준시간 외의 모든 근로를 말한다. ... 산전·후 기간의 산정은 실제 출산한 날을 기준으로 한다.
임금채권의 보호와 관련한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. ... 있고, 기타 법규에서는 임금채권보장법상 체당금제도, 민사집행법상 압류제한 등의 제도로써 임금채권을 보호하고 있다. Ⅱ. ... 임금채권 우선변제 위반의 효과 1) 벌칙적용 관련하여 별도의 벌칙규정은 없으며, 근로관계 종료시에는 금품청산 위반의 기준에 따라, 근로관계 존속 중에는 임금지급위반시의 기준에 따른다
근로기준법상근로관계 종료 후의 근로자보호 연구 Ⅰ. 의의 및 논점 1. ... 의의 근기법은 근로계약이 종료된 경우 그 근로자와 그 가족의 생존권을 보장하기 위해 여러 가지 보호조치를 강구하고 있다. ①퇴직금지급, ②금품청산과 미지급임금에 대한 지연이자, 임금채권우선변제 ... , ③사용자증명서, ④취업방해의 금지 및 ⑤근로자명부와 계약서류의 보존 등이 바로 그 보호규정이다. 2.
임금지급방법의 보호에 관한 근로기준법상 검토 Ⅰ. ... 이는 근로기준법 20~22조와 함께 강제근로 폐단을 예방하고, 임금전액이 확실히 근로자 수중에 들어가도록 보장하여 근로자의 생활 확보를 이루는데 그 목적이 있다고 할 것이다. 2) ... 들어가며 현행 근로기준법은 임금지급방법에 관련하여 통화불, 직접불, 전액불, 정기불 지급을 규율하고 있으며, 이는 근로자가 생활의 근간이 되는 임금을 신속, 확실하게 직접 수령토록
근로기준법상 도급근로자의 임금액 보호 1. ... 근로기준법상 도급근로자의 임금액 보호 및 휴업수당을 두고 있다. ... 근로기준법상 임금수준(액)의 보호 Ⅰ. 들어가며 임금은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 것으로서 임금근로자의 생활기반이 되는 중요한 근로조건 중의 하나이다. 경제적?
임금액 및 임금수준의 보호 전반에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. ... 도급근로자의 보호 1. ... 의의 1) 관련 규정 근로기준법 47조에서는 도급, 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대해 근로시간에 따라 일정금액 임금 보장해야 한다고 규정하고 있다. 2) 취지 이러한
결 론 ( 9p ~ 10p ) * 참 고 문 헌 ( 11p ) 근로기준법상 여성근로자의 보호 Ⅰ. ... 근로기준법상 여성과 연소자의 공통된 보호 ( 2p ~ 5p ) 1. 탄력적 근로시간제도의 금지 2. 유해?위험사업의 사용금지 3. 야간?휴일근로의 금지 4. ... 서론 여성과 연소자의 근로조건에 대한 특별보호는 근로기준법에서 가장 중요한 과제의 하나이다.
근로기준법상 재해보상과 민법 및 산업재해보상보험법상의 보호 Ⅰ. 들어가며 근로자는 업무와 관련하여 부상, 질병, 사망 등 직업상의 위험에 항시 노출되어 있다. ... 무과실책임원칙에 의한 구제 (1) 근로기준법상 재해보상 이러한 손해배상제도의 결함과 한계를 극복하기 위하여 과실책임의 원칙을 완화ㆍ수정하여 근로기준법은 무과실책임을 인정하는 새로운 ... 산재보험제도도 근로기준법상 재해보상과 마찬가지로 무과실책임원칙, 정형ㆍ정액보상원칙, 행정적 구제의 특징을 갖고 있다.
근로기준법상 미성년자> - 근로기준법상 미성년자는 만 15세 미만입니다. 미성년 근로자의 보호를 위해 부모의 동의가 필요합니다. ... 여기에 민법상 미성년자, 형법상 미성년자, 근로기준법상 미성년자, 청소년보호법상 미성년자로 나눌 수 있습니다. ... 근로기준법상 미성년자 5 4. 청소년보호법상 청소년6 ♣ 과제 및 한 학기 동안 ‘사회생활과 법’을 수강하며 느낀 점6
제공하였으므로 캐디들은 근로기준법상근로자에 해당한다. ... 하여도 그러한 사유만으로 근로기준법상근로자가 아니라고 할 수는 없다(대법원 2009. 4. 23. ... (즉 근로기준법상근로자 판단기준 : 종속관계에서 임금목적 근로제공) 노조법상의 근로자란 타인과의 사용종속관계 하에서 노무에 종사하고 그 대가로 임금 등을 받아 생활하는 자를 말하고
본 연구에서 실질적인 개인보호구 지급 방법에 대한 방안을 제시할 것이며, 기존의 산 업안전보건법상 사업주의 개인보호구 지급 기준에 대한 개정을 주장하여 재해율을 줄 이는 데 이바지하고자 ... 적용, 징수하고 이 산재보험료를 통해 근로복지공단에서 개인보호구를 근로자에게 지급하는 방안을 모색해야 할 것이다. ... 근로자는 개인보호구를 스스로 구입하여 착용을 해야 하 며, 정부는 근로자의 자발적 개인보호구 구매에 대한 보상으로 퇴직공제부금을 인상하 여 주어야 하고, 사업주에게 산재보험료를 인상하여
근로기준법상 휴직에 대한 보호 1. ... 이는 무급의 휴직명령이 상당기간 지속되는 경우 징계처분(가령 징계로서의 출근정지는 일정기간을 한도로 하며 감급도 근로기준법상 일정한 제한이 설정되어 있음)과의 형평문제를 보아도 타당한 ... 기준으로 산정되는데, 근로기준법 시행령 제2조 제8호에서는 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간과 그 기간 중의 임금은 평균임금 산정시 제외하도록 명시하고 있으므로 평균임금 산정기간인
산업안전보건법상 40 종에 해당하는 특별안전보건 작업을 수행할 때에는 교육대상에 따라 정해진 시간 동안 교육을 실시하고 작업을 수행해야 한다 . · 일용근로자 제외한 근로자 (16 ... 안전작업방법 및 보호구 사용에 관한 사항 31 16) 보호복 등의 비치 • 근로자가 피부장해 등을 유발할 우려가 있는 허가대상 유해물질을 취급하는 경우에 불침투성 보호복 · 보호장갑 ... · 보호장화 및 피부 보호용 약품을 갖추어 두고 이를 사용하도록 하여야 한다 . • 근로자는 지급된 보호구를 사업주의 지시에 따라 착용하여야 한다 .
프랜차이즈 가맹점주의 근로자성 - 편의점 가맹점주의 근로기준법상근로자성 검토를 중심으로 한 연구, 승계적 공동정범에 관한 판례평석 연구, 공정거래법상 사업기회 제공을 통한 특수관계인에 ... 저는 또한 빅데이터의 경쟁법적 함의에 관한 연구, 국제법상 NGO의 활동에 관한 연구, 특수고용관계와 근로기준법상근로자성의 판단 연구, 다원적 근로자 개념에 따른 프랜차이즈 가맹점주의 ... 가맹점주의 ‘근로기준법상근로자성’ 검토를 중심으로 한 연구, 계약이론사에서 신뢰이익 배상과 지출비용 배상 연구, 집합행동, 신뢰, 법- 공적 신뢰의 토대에 관한 고찰 연구 등을 하고
