교원정년연장 65세 바람직한가? 지리교육과 21142797 장우일 새누리당이 공무원연금 개혁과 관련해, 지급시기 연령을 현행 60세에서 65세로 올리기로 했다. ... 즉 연금기여금 납입 상한을 40년으로 늘리고 받는 시기는 65세로 늦추려니 새누리당으로서는 정년연장을 고민하지 않을 수 없을 것 인 것이다. ... 때문에 정년을 연장하지 않고 연금수급 시기를 60세에서 65세로 늦출 시 관료제의 폐해가 더 커질 것이라고 볼 수 있기 때문에 이런 개혁안이 나왔다고 볼 수 있다.
그런데 그러한 상황에서 교원정년 65세 연장을 하는 것은 교사가 되고자 하는 저이지만 반대하고 싶습니다. ... 점점 교사가 설 수 있는 자리는 좁아지고 외적인 환경들의 영향이 더욱 커지면서 교사가 주체적으로 학생을 가르칠 수 없게 되었습니다. ... 그런데 교원정년을 65세로 연장한다면 비록 평균수명이 높아져 가는 이 시대에는 적절하다고 하겠지만 청년들은 그만큼 일할 수 있는 자리가 줄어들 것입니다.
하지만 1997년의 외환위기를 맞아서 공공부문 그리고 기업들의 구조조정에 의하여 정년 전 명예퇴직과 정리해고가 단행이 되었으며, 그 당시 정부에 의하여 교원의 정년이 65세에서 61세로 ... 본인이 생각하는 우리나라 연령정년의 개선방안 1) 65세로의 정년연장 확대 나는 정년연장이 청년층의 일자리를 잠식하지 않는다고 생각을 한다. ... 삭감하는 대신에 고용을 연장하는 제도)을 도입한 것과 동시에 정년을 연장할 것을 적극적으로 권장하고 있다. 2011년에 발표가 된 OECD의 사회정책보고서에서도 우리나라의 급속한
첫째는 임기를 연장하는 것이다. 3년의 경력은 전문 지식을 쌓기에 부족하다는 주장이 있다. 따라서 이들의 임기를 3년이 아닌 5년 수준으로 연장하는 것이 도움이 될 것이다. ... 다만, 정기전보일 현재를 기준으로 정년퇴직이 2년 이하로 남은 교장과 교감은 전보를 유예할 수 있다. ... 장애의 정도가 심한 장애인인 교사는 해당 인사 구역 내에서 정년퇴임을 할 때까지 계속해서 근무할 수 있다. 자녀가 셋 이상인 교사는 2년을 유예할 수 있다.
❜교육공무원법(제 44조, 제 55조) : 권고 사직 금지, 정년의 연장, 불체포특권 등이 규정되어 있다. 2. ... ❜국가공무원법(제 68조~제 74조) :공무원의 의사에 반한 신분 조치를 급하고 의사에 반한 신분조치를 할 수 있는 한계로서의 당연 퇴직ㆍ휴직ㆍ정년 등에 관하여 규정하고 있다. ... ❜교육공무원법(제 43조) : 교육공무원의 의사에 반한 신분 조치를 금지하고 당연퇴직, 직권면직, 직권 휴직, 직권강임, 정년퇴직 등 그들에 대한 신분조치의 법적인 한계와 처분 사유
현재 한국의 정년제도는 공무원ㆍ교원ㆍ군인ㆍ사기업 등 직업과 직급에 따라 차이가 있는데, 가장 큰 비중을 차지하고 있는 사기업을 중심으로 보면 평균정년은 56∼58세이지만, 실제 퇴직 ... 일본 정부가 고연령자의 고용연장을 위해 실시하고 있는 계속고용제도는 현재 고용하고 있는 고령자가 희망할 때에는 해당 고령자를 정년 후에도 계속해서 고용하는 제도로서 ‘근무연장제도’와 ... ‘근무연장제도’는 정년이 설정된 채 정년에 도달한자를 퇴직 시키지 않고 계속해서 고용하는 제도이며, ‘재고용제도’는 정년에 도달한자를 일단 퇴직시킨 후 다시 고용하는 제도입니다.
정년퇴직: 만62세(교육공무원법 제47조) 3. 명예퇴직: 근속 20년 이상 자-정년퇴직 1년 이상 남은 자(만 45세 이상) 4. ... 휴직 연장 시 만료 전 15일까지 신청 2. 휴직자는 6개월마다 소재지와 휴직사유 지속여부를 소속 기관장에게 보고 ( 학교에서 연락함. ) 3. ... 단, 단체행동권은 제외. 1-4) 교원의 의무 교원의 의무는 적극적 의무 6가지와 소극적 의무 3가지로 나누어진다. (1-4-1) 적극적 의무 1.
계속고용제도는 일정 연령까지 고용의무를 부과하되 기업이 재고용과 정년연장, 그리고 정년폐지 등 다양한 방식을 선택할 수 있도록 한 것이다. ... 노진귀(2012), '정년연장에 대한 노동계 입장 : 쟁점과 대안', 월간노동리뷰. 김승곤(2004). 사회경제적 지위가 노인 건강에 미치는 영향. 사회과학논총. ... 이밖에 노후의 준비를 돕기 위하여 주택연금 가입 조건을 완화하고 인구 감소 충격에 대비해 교원과 군 상비병력을 조정하는 방안도 검토중에 있다.
국내외 사례 ▲ 현재 운영중인 교사제도 전일제 (full -time ) 시간제 (part- time ) 상용형 ( 정년제 , 정년 근무 ) 교육 공무원 ( 교장 , 교감 , 교사 등 ... 하지만 전일제에서 시간제로 전환한 교사가 다시 전일제로 복귀하려는 경우에는 공석이 있어야 가능함 - 주 4 일 근무의 연장된 형태 (9 시간 근무 제 교사 직위나 전일제 교사 직위로 ... 정규직 교육공무원으로 주 2 일 또는 3 일 하루 8 시간 근무하면서 ‘학생교육활동과 상담 , 생활지도 등’을 담당하는 교사 비정규직 ( 계약직 ) 인 ‘기간제 교사’와 달리 , 정년이
사대 졸업자나 졸업예정자, 정년퇴직 교원 등 지역 내 우수인력을 활용하여 돌봄 서비스를 지원할 수 있도록 예산을 확보하는 방안을 마련하면 좋겠다. ... ㅇ 반면 학교 측에서는 학교 운영시간을 연장할 경우 놀이 및 학습지도, 안전사고 위험도 증가 등 교사의 업무부담이 증가하여 연장운영에 대한 불만을 제기할 수밖에 없는 구조이다. ... ㅇ 정규수업시간 연장, 전일제 학교 수업 확대를 위한 교육과정을 개편하고, 학부모들의 돌봄 수요 시간은 축소하고 사교육비는 절감하도록 지원해야 한다.
이후 교원인사와 관련된 두 가지 큰 사건은 99년 교원정년 단축,2001년 교원성과급 제도 시행이었다. ... 그러나 교원정년 단축은 교원단체의 반발은 물론 급격한 시행으로 인한 교원 부족 사태를 낳았고 교원성과급 제도 역시 교원단체와 갈등 끝에 90%를 균등하게 나눠주는 나눠먹기 식으로 변질되고 ... 중임 가능)를 마친 뒤 임기연장의 수단으로 이용된다는 목소리가 높았다. 3. 승진의 문제점 먼저 근무성적 평정: 그 해 교사의 근무실적, 근무수행능력, 근무 수행태도를 평가한다.
위 학교법인의 교원정년 및 퇴직규정(갑 제6호증) - 교원의 정년은 만 65세로 한다. ... 선고 98두16613) 연구실적 제출기한 연장, 사회적인 물의 무시한 가벼운 징계 등으로 순종하는 교수들을 학교 측은 감싼다. ... 위 법인의 교원임용규정(갑 제4호증) - 대학교원의 임기제 및 이에 따른 경과조치로서의 재임용의 취지는 대학교원의 자질저하를 방지하기 위하여 연구실적, 학회활동, 학생지도능력과 실적교육관계법의
이런 상황에서 갑작스런 정년의 연장은 청년들의 취업을 더욱 어렵게 만들었다. 최근 2013년 5월에 정년을 60세로 연장하는 법안이 통과되면서 노동시장에 큰 충격을 주었다. ... 이런 세대 갈등은 노인세대의 의료비 지원 축소를 넘어 공적연금개혁, 정년연장 등의 문제로 확산되었다. 일본의 공적 연금은 크게 국민연금과 후생연금으로 구분할 수 있다. ... 일본도 우리나라처럼 공무원과 교원들을 대상으로 한 공제연금이 후 있다.
우리나라의 연금제도에 있어서도 국민연금과 공무원, 군인, 사립학교 교원연금이 실시되고는 있으나 우리나라 근로자들의 대부분이 자녀부양이나 노인부양의 책임을 지고 있는 상태에서 정년퇴직을 ... 촉진함을 목적으로 제정된 고령자고용촉진법에서도 국가와 사업주의 책무를 규정하고 정부의 고령자 취업지원, 고령자의 고용촉진 정책, 정년연장 지원 등이 규정되어있다. ... 임금피크제 도입 등 임금체계 개선 · 고령자 적합 직종 또는 직무개발 · 연령차별 해소를 위한 노무관리 개선 · 단시간근로제, 직무공유제 도입 등 근로 형태다양화 관련 프로그램 · 정년연장
들어가며 오늘날 의학 및 과학기술의 발전에 따른 평균수명의 연장과 더불어 사회구조의 급속한 변화 등으로 인구의 노령화 현상은 피할 수 없는 세계적인 추세가 되었다. ... 미국의 사례 1) 공공분야 퇴직준비 프로그램 은퇴 예정자를 위한 교육 프로그램의 대표적인 사례는 주 정부 공무원, 공립학교 교원을 포함해 공공분야에 종사하였던 이들을 대상으로 교육이다 ... 정년퇴직 예정자나 퇴직희망자를 대상으로 퇴직준비교육생을 일시적으로 모집하고 단시일 내 교육을 마무리한다는 점이다.
한국교원대학교 석사학위논문 최혜지 (2020). 2021년 보건복지 분야 예산안 분석: 노인복지 분야. 월간 복지동향, (265), 27-32. ... 특히 경제난 속에 취업률 저하와 고용불안은 청년층의 결혼 및 출산의 연기 혹은 포기로 이어진다. (3) 고령화 사회의 문제점 인구 고령화는 출산율 저하와 사망률 저하에 따른 생명 연장에 ... 고령화의 문제 해결 65세가 되면 정년으로 청년들에게 자신의 일자리를 내어주고 일선에서 물러서게 된다.
근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시긴제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 Ⅱ. ... 노동위원회는 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기분법, 근로자참여 및 협력증진, 교원 또는 공무원의 노동조합설립과 운영, 기간제 및 단시간 근로자, 파견근로자 보호 등과 관한 법률에 ... 퇴직, 정년, 해고 1) 퇴직은 사직과 합의 해지로 구분할 수 있으며, 사직은 근로자의 일방적인 의사표시에 따라 근로관계를 종료시키는 것으로 사직원을 제출하여 회사에 출근하지 않는
*정년: 60세 이상이 되도록 하여야 한다.(의무) -고용노동부장관은 상시 300명이상 근로자 사용 ->정년을 현저히 낮게 정함-> 연장 권고할 수 있다. ... 한국산업인력공단, 한국장애인고용공단, 근로복지공단 등 (대한상공회의소X) -유료: 2년 (직업상담원이 아닌사람은 업무하면 안됨) 예)상시사용근로자 300인이상 사업장 노무관리전담 2년 교원자격증 ... -정년퇴직자를 재고용->합의 (종전 근로시간 제외+임금결정 달리 가능) 제5장 파견근로자보호 등에 관한 법률 제1절 개요 *용어 -파견사업주: 파견사업을 행하는 자 -사용사업주: 파견근로자를
이러한 이유에서 정년퇴직의 연장은 자연스럽지만 정년을 법으로 강제할 경우 결국에는 기업의 비용부담으로 이어질 수 있다. ... 이에 따라 교원퇴출도 불가피 하다. 또한 경제활동인구의 감소로 경제활동의 전반적 위축을 야기하여 소득이 감소하고 저축 여력도 감퇴하게 된다. ... 정년연장이 되면 또한 청년 취업자 수를 감소시켜 청장년 세대와 노인 세대 간 일자리 경쟁 발생 또한 불가피할 것으로 예상된다. ③ 핵가족의 보편화에 따라 노인 소외문제 발생 2009년
한편, 저출산으로 인한 학령인구 감소에 대응하기 위하여 대학구조개혁 추진, 교원 양성 및 수급계획 재조정 등을 추진하고자 하며, 병력자원 감소에 대응하기 위하여 병력구조 정예화 및 ... 시간선택제 일자리 및 다양한 근무형태 활성화, 경력단절여성 재취업 지원체계 강화 등으로 여성고용을 활성화하고자 한다. 60세 정년제를 정착하기 위한 임금피크제 확산, 중고령자 취업지원 ... 고령화 원인 ① 기대수명의 연장 : 인구의 고령화가 나타나게 되는 원인은 출산율의 저하와 기대수명의 연장 때 문이다.
