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"공직의 분류" 검색결과 1-20 / 4,075건

  • 파워포인트파일 공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가
    공직분류체계 I N D E X 1 절 직위분류제 2 절 계급제 3 절 직위분류제와 계급제의 특성 비교 4 절 직위분류제와 계급제의 조화 : 영미의 교훈 5 절 한국 정부의 공직분류체계 ... 일반직 특별직 공무원 시험이 직무의 종류에 따라 실시 급여도 직무의 종류에 따라 봉급표 따로 적용 직위분류제와 유사한 공직 분류가 행해지고 있음 3. ... 조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직분류하는 직무 지향적 제도 즉 각각의 직위가 내포하고 있는 직무의
    리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11
  • 한글파일 공직분류체계 진단 및 개선방안
    공직분류는 인사관리의 기본 바탕이 되는데 우리나라의 경우 계급제를 바탕으로 한 공직분류체계를 유지하고 있다. ... 우리나라 공직분류체계의 진단과 개선방안 인적자원관리 측면에서 공무원의 특수성을 바탕으로 공직분류체계에 대한 자세한 이해가 필요하다. ... 공직분류체계는 인사행정의 근간으로 법체계와 공직문화, 행정환경 등 시대적인 부분을 고려하고 정권에 따라 변하게 된다.
    리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18
  • 파일확장자 [행정학과] 2023년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(국가공무원 후생복지제도, 공직분류체계 등)
    공무원 등으로 구별된다.이 레포트는 국가공무원 후생복지제도, 공직분류체계, 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하였다.II ... 그러나 이러한 공무원의 개념은 일반적인 것이고 공무원이 담당하는 업무나 법령상의 의미에 따라서 지극히 다양하게 사용되고 있으므로 이를 일정한 기준에 의하여 분류하여 이해하는 것이 필요하다 ... 공무원의 종류는 다양한 기준에 의하여 분류할 수 있으나 일반적으로 국가공무원과 지방공무원, 경력직공무원과 특수경력직공무원, 공무원법상의 공무원과 형법상의 공무원, 정치적 공무원과 비정치적
    방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.05.02
  • 한글파일 공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요
    결론 본고에서는 공직 분류 체계의 방법인 계급제와 직위분류제에 대해 특징과 장단점을 알아보고, 두 분류체계를 비교해보았다. ... 인사행정 주제: 공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하시오. -목 차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 계급제란 2. 직위분류제란 3. ... 이는 직위분류제가 특정 직위에 대한 전문성을 중시하는 공직 분류체계기 때문이기도 하다. 또 조직개편이나 직무 폐지어렵다. 3.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
  • 한글파일 행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.
    행정학 우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 우리나라 공직분류체계의 문제점 2) 우리나라 공직분류체계의 개선방안 3. ... 본론 1) 우리나라 공직분류체계의 문제점 한국의 공직사회가 안고 있는 다양한 문제점 중에서 계급제적 공직분류체계와 직접적으로 관련되어 지적받고 있는 그 문제점은 바로 공무원의 전문성 ... [한국 인사행정의 문제점과 계급제] 2) 우리나라 공직분류체계의 개선방안 앞서 살펴보았듯이 한국의 공직분류체계의 문제점을 계급제를 기준으로 규명했는데, 이를 기반으로 이에 대한 개선방안을
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
  • 한글파일 인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (2)
    공직분류체계에 대해 설명하고, (10점) 공직분류체계는 공무원제도에 있어서 공무원, 직위를 일정한 기준에 따라서 구분을 하여 정부조직 내의 직업 구조를 형성하는 것이다. ... 따라서 인사관리의 기준이 나뉘게 되는 부분에 있어서 공직분류체계를 정하는 것은 의미를 가지고 있는 것이다. 3. ... 이 때 어떠한 요소를 대상으로 하여 기준을 정하는가에 따라서 공직 분류의 방법이 달라지며, 일반적으로 공무원의 개인적 요소를 중심으로 하는 것을 계급제적 분류라고 하고, 직무의 내용을
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
  • 한글파일 인적자원관리론2공통 국가공무원 후생복지제도 공직분류체계설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 공공기관직원 유사점과 차이점 비교설명하시오00 행정학과 인적자원관리론2공통
    공직분류체계에 대해 설명 공직분류체계는 국가의 공무원 직무 및 직급을 분류하는 체계다. 일반적으로는 국가의 공공부문에서 고용되는 공무원들을 대상으로 한다. ... 각 나라의 공직분류체계는 그 나라의 역사, 문화, 법률 등에 따라 다양하게 구성된다. 한국의 공직분류체계는 대통령령에 따라 관리된다. ... 공직분류체계는 국가에서 공무원을 채용하고 관리하기 위해 사용되는 체계입니다. 보통 이 체계는 공무원의 직무와 책임에 따라 그들을 분류한다.
    방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.02
  • 한글파일 2023년 1학기 방송통신대 인적자원관리론 기말시험과제물)국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명 공직분류체계에 대해 설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명
    공직분류체계에 대해 설명하고, (10점) 3장 1절 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (30점) 4. ... 그러나 미국에서는 생애성이 공직구분의 중요한 기준이 되지 못한다. 미국은 보편적으로 개방형 공직제도를 적용하고 있다. ... 공직의 각 직급마다 원칙적으로 공직에 들어오는 것이 허용된다. 이러한 개방성 때문인지 전 공무원의 15% 이상이 매년 이직한다는 통계도 있다.
    방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.05.26
  • 파일확장자 공직분류체계의 개선방안
    강남대학교 사회과학연구소 사회과학논총 韓永洙
    논문 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05
  • 한글파일 인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 할인자료
    공직분류체계에 대해 설명하시오. 공직분류체계는 직무를 수준에 따라 나누어 업무의 책임 범위와 그에 상응하는 급여 상한 방식을 결정짓는 요소이다. ... 이러한 공직분류체계는 기본적으로 계급제와 직위분류제를 기준으로 하여 구별한다. ... 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오.
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.09.21
  • 한글파일 인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의
    공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 목차 1.국가공무원 후생복지제도 2.공직분류체계란? ... 공직분류체계는 공무원이나 공공기관에서 직무를 분류하고 조직화하기 위해 사용되는 분류 체계입니다. ... 김기형, 진종순, 「공직 전문성 강화를 위한 공직분류체계 개선방안에 관한 연구: 국가 일반직 공무원의 직군, 직렬, 직류를 중심으로」, 『한국인사행정학회보』, 제 17권 3호, 2018
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30
  • 한글파일 인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)
    공직분류체계에 대해 설명하고 공직분류한다는 것은 정부활동의 기본이 되는 인적자원에 대한 배분, 동원의 인사관리를 하는 것으로써 합리적인 인력관리를 하고자 사람과 일을 일정한 분류 ... 이에 이러한 공직의 분류에서는 사람을 기준으로 하거나 직무를 기준으로 분류하고 있다. ... 공직분류체계는 이처럼 사회의 잠재적 유능한 인력을 공직에 유인하고 시험에 대한 타당성을 제고시키는 중요한 수단적 가치를 띠며 임용 후의 합리적 인력관리의 근거와 이론을 제공한다는 것에서
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
  • 한글파일 공직의분류
    - 이를 '공직 분류 체계'라고 함 q공직분류체계를 형성하는 방법 ㅇ 직무를 중심으로 공직분류하는 방법 - 직위분류제 ㅇ 사람을 중심으로 공직의 계층적 구조를 분류하는 방법 - ... 제 7장 공직의 분류 제 1절 공무원의 종류 1. 경력직과 특수경력직 공무원 2. 국가공무원과 지방공무원 3. 개방형과 폐쇄형 제 2절 직위분류제와 계급제 1. 직위분류제 2. ... 한국의 공직 분류체계 공무원의 종류 q공무원의 종류는 각 국가와 시대에 따라 다양하게 분류됨 ㅇ 공무원을 분류하는 기준 - 임용 주체, 소속, 경비 부담, 실적, 신분 보장 등 -
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.21
  • 파워포인트파일 인사행정 [공직의 분류] PPT
    목차 제8장 공직분류체계 제1절 직위분류제 제2절 계급제 제3절 직위분류제와 계급제의 특성 비교 제4절 직위분류제와 계급제의 조화 : 영미의 교훈 제5절 한국 정부의 공직분류체계 ... 한국 정부의 공직분류체계 공직분류체계의 변천 1949년 계급제를 공식적 공직분류체계로 채택 1961~1963년 '계급' 대신 '급류'라는 명칭으로 변경, 직위분류제적 요소의 형식적 ... 공직분류체계의 문제점과 발전 방안을 고찰한다.
    리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02
  • 한글파일 공직분류와 관련된 문제.
    공직분류에는 직무의 성격에 따라 사람을 뽑는 “위관택인(爲官擇人)”을 중시하는 직위분류공직분류와 사람의 신분과 자격에 맞는 지위를 먼저 만들어 사람을 채 용하는 “위인설관(爲人設官 ... )”을 존중하는 계급제적 공직 분류가 있다. ... ① 계급제는 Taylor의 과학적 관리법이 적용된 공직분류의 형태이다. ② 직위분류제는 직무의 성격이나 가치에 따라 공직분류하고 등급을 매겨왔던 영국, 독일 등에서 발달해왔다.
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.12
  • 한글파일 인사행정론 (5장 공직의 분류 요약, 가답안)
    5장 공직의 분류 계급제 -의의 : 사람의 자격과 능력을 기준으로 공무원을 분류하는 제도를 말한다. 이 제도는 주로 관료제의 전통을 지닌 한국, 일본 독일 등에서 운용되고 있다. ... -장점 1) 채용기준에 있어서 발전가능성과 잠재력을 중시하기 때문에, 유능한 인재의 공직 유치가 가능하다. 2) 여러 형태의 직무를 경험할 수 있기 때문에 일반행정가 양성에 유리하다 ... 직무에만 집중하기 때문에 조직이나 직무 변화에 대한 신속한 대응이 곤란하다. 3) 신분보장 면에서 계급제와 비교하여 안정성이 떨어진다. 4) 직업공무원제 확립에 불리하다. 6) 공직업무의
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01
  • 한글파일 인사행정의 발달과 공직분류
    > 인사행정의 발달과정과 공직분류 1. 인사행정의 발달과정 “인사는 만사다”라는 말이 있다. ... 이렇듯 인사행정의 발달과정과 그에 따른 공직분류에 대해서 알아보려고 한다. 인간은 정치적 동물이다. ... 승진 등에 있어서 종전보다 직위분류제적 요소를 많이 가미시키고 있다. 1) 직위분류공직을 직무의 종류, 직무의 난이도 및 책임도에 따라 수직적이고 수평적으로 분류하여 체계화하는
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.12 | 수정일 2015.10.29
  • 한글파일 [인사행정] 공직의 분류
    공직분류의 개념 II. 공직의 분류 1. 경력직과 특수경력직 2. 개방형과 폐쇄형 3. 직위분류제와 계급제 III. 우리나라 공직분류 실태/문제점과 개선방안 1. 실태 2. ... 공직분류의 현 실태 한국정부의 현행 공직 분류체계는 법령상으로는 직위분류제를 지향하고 있지만 실제 운영 면에서는 계급제적인 요소들이 많이 내포되어 있다. ... 공직분류의 개념 인사행정에서 공직의 분류는 인사행정의 편의와 능률성, 공평성을 기하기 위해 직위를 일정한 기준에 따라 질서 있게 배열하는 것이다.
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.13
  • 한글파일 한국 공직분류체계에 대한 평가와 개선방안
    한국 공직분류체계에 대한 평가와 개선방안 공직의 분류란 인사행정의 편의와 능률을 위한 공무원의 분류로, 행정조직 속의 직위를 일정한 기준에 따라 질서 있게 배열하여 이에 따라 공직구조를 ... 현재 우리나라의 공직은 전반적으로 계급적 특성이 강하면서 부분적으로 직위분류제를 가미하고 있다. ... 다음으로는 이런 공직분류의 현황에 따른 문제점과 해결방안에 대한 김영우 교수의 평가와 그에 대한 내 의견을 적어보겠다.
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.14
  • 한글파일 공직구조와 임용) 공무원의 분류와 직위분류 방법 및 임용
    공직구조와 임용) 공무원의 분류와 직위분류 방법 및 임용 목차 * 공직구조와 임용 Ⅰ. 공직구조 1. ... 이러한 공직구조 의 형성은 공직의 분류라고도 부른다. 공직구조를 형성함에 있어서 어떠한 원리와 기준을 적용하느냐에 따라 직업구조 형성의 접근방법이 달라진다. ... 공직분류의 상황적합성을 높이기 위해 공직분류 의 방법을 다원화하자는 것이다. 동시에 분권화의 수준을 높이자는 제안을 하 고 있다. 3. 시장 메카니즘의 적용이다.
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03
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