• 캠퍼스북
  • 파일시티 이벤트
  • LF몰 이벤트
  • 서울좀비 이벤트
  • 탑툰 이벤트
  • 닥터피엘 이벤트
  • 아이템베이 이벤트
  • 아이템매니아 이벤트
  • 통합검색(681)
  • 리포트(538)
  • 자기소개서(64)
  • 시험자료(62)
  • 방송통신대(11)
  • 논문(5)
  • 이력서(1)

"개방형직위 장단점" 검색결과 1-20 / 681건

  • 한글파일 인사행정론
    우리나라 같은 경우는 계약직 공무원이 원칙이되, 자격을 갖춘다면 임용기간 5년을 넘지 않는 범위에서 소속 장관이 정하고 임용할 수 있다. 3-2) 개방형 인사체제의 장단점 개방형 인사체제의 ... 1) 개방형 인사체제 개방형 인사체제란 계층의 직위를 불문하고 신규로 채용이 가능한 인사제도이다. ... 이와 같이 우리나라는 현재까지도 다양한 인사행정 문제들이 있었는데 이러한 문제들을 해결하기 위해 이루어졌던 다양한 인사개혁들의 현황과 장단점 등을 확인할 수 있다. 1-1) 성과급제도
    논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28
  • 파워포인트파일 공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가
    계급제의 장 · 단점단점 의사결정의 합리화가 어려움1. ... 계급제의 장 · 단점단점 동일 노무에 대한 동일 보수라는 직무급 체계 확립의 어려움 ( 동일 계급에 대해 직무와 관계없이 동일한 보수가 지급되기 때문 ) 행정의 전문화에 부응하지 ... 직위분류제의 수립절차 분류법의 장단점 장점 단 점 저렴한 시간과 비용 계량적 방법보다 간단하여 구성원들이 이해하기 쉽고 , 분류작업이 용이 직무 내용이 충분히 표준화되어 있지 않은
    리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11
  • 한글파일 공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요
    결론 본고에서는 공직 분류 체계의 방법인 계급제와 직위분류제에 대해 특징과 장단점을 알아보고, 두 분류체계를 비교해보았다. ... 인사행정 주제: 공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하시오. -목 차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 계급제란 2. 직위분류제란 3. ... 신분사회의 전통이 있는 사회라면 계급제가, 개방적이고 민주적인 사회라면 직위분류제가 적합하고, 농업사회라면 계급제가, 복잡하고 전문화되었으며 현대화된 사회라면 직위분류제가 적합하다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
  • 한글파일 인사행정론 문제
    이러한 직위분류제는 장단점을 동시에 가지고 있기 때문에 상반된 특징을 가진 계급제를 혼합하여 도입해야 한다. 2). ... 채점 기준 ① 직위분류제의 개념과 특징을 설명할 수 있다. (4점) ② 직위분류제의 장단점을 올바르게 파악하고 있다. (5점) ③ 직위분류제에 대하여 정확히 이해하고 이에 대한 자신의 ... 부처 내외간 직위공모제 확대, 민간 대상 개방형 계약직 임용, 부처 간 직렬단위별 수평적 이동 확대 등은 직위분류제적 요소를 강화하는 방식이다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05
  • 파워포인트파일 행정학원론
    채용방식의 다양화 - 개방직위제도 (2) 개방직위제도 장점과 단점 장점 : 침체방지 , 전문성과 효율성 증대 , 성과관리 촉진 , 정치적 리더십의 강화 단점 : 공직사회의 불안과 ... 평가 ⓐ민간인 임용자의 낮은 조직몰입 ⓑ개방직위자에게 권한 부여 미흡 Ⓒ조직에서 비핵심 직위만을 개방형으로 지정하는 경향이 있음 ⓓ인센티브의 부족 Ⓔ기관장의 연고주의 Ⓕ가시적 ... 채용방식의 다양화 - 개방직위제도 (4) 개방직위제도에 대한 평가 운영현황 : 2006 년 외부임용율은 42% 이며 이중 민간인 임용율은 34% 를 차지 개방직위제도에 대한
    리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26
  • 한글파일 계급제와 직위분류제
    계급제의 장단점 Ⅲ. 계급제 현황분석 1. 한국의 계급제 2. ... 우리나라 인사시스템에 직위분류제 요소를 가미한 것을 ‘한국형 직위분류제’라 하고 우리나라 인사시스템에서외국의 직위분류제 현황 ⅰ) 미국 ①채용제도 미국은 모든 공직이 개방되어 있어, ... 공직의 전문성을 강화하고, 정부조직의 성과를 향상하기 위해 도입된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가 있다. 2.
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26
  • 한글파일 개방형 임용제,미국의 개방형 임용제,영국의 개방형 임용제,임용제의 개념
    장?단점 비교 ???????????????????????????????????????????????? 3. 국내와 해외의 개방형 임용제 가. ... 개방형 임용제의 특징 ?????????????????????????????????????? 라. 개방형 임용제의 장? ... 단점 ??????????????????????????????????? 2. 개방형 임용제와 폐쇄적 임용제의 비교 가.
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04
  • 한글파일 인하대학교 인사행정론 기말고사 족보
    개방할 경우 개방직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정 제 13조(공모 직위의 지정) 제1항에 의하면, →소속장관은 소속 장관별로 경력직공무원으로 임명할 수 있는 고우이공무원단 ... 장점-평가의 공정성 제고 -자신의 장단점 자각을 통한 자기발전 도모 ? ... -승진의 단점: 조직의 침체, 인적자원의 질적 저하의 우려가 있다. 2)승진경쟁의 허용 범위 승진경쟁의 허용 범위를 소속 기관이나 조직에 한정할것인가 or 개방할것인가의 문제 ⇒한정할
    시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09
  • 한글파일 [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지
    이러한 직업공무원제는 다음과 같은 장단점을 가진다. ... 또한 공무원제도는 시대적 상황에 따라 중시된 것이기 때문에 각각의 장단점이 존재하는 것이다. ... 그래서 우수한 민간전문가가 개방형직위에 활발하게 지원하지 않는다. 그리고 민간전문가는 공공분야 근무경험이 부족하기 때문에 조직 및 업무적응에 많은 시간이 소요된다.
    시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11
  • 한글파일 Weber가 이야기하는 관료제와 현재 공공부문 관료제의 장, 단점을 비교하고 우리나라의 공공부문 관료제를 비판 또는 옹호해 보세요.
    이슈 : Weber가 이야기하는 관료제와 현재 공공부문 관료제의 장, 단점을 비교하고 우리나라의 공공부문 관료제를 비판 또는 옹호해 보세요. ... 아직은 부족하지만 위에 언급한 개방직위제 또한 그 일환이다. 베버의 관료제는 이론적으로 굉장히 합리적인 조직이지만 이미 밝혀진 문제점도 존재한다. ... 정부는 업무의 전문성을 높이기 위해 을 위해 공무원 개방직위 도입에 따라 실·국장급 고위공무원은 20%, 과장급은 10% 범위에서 민간 전문가를 임용할 수 있도록 하고 있지만 오히려
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02
  • 한글파일 개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점
    개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점 목차 I. 서론 II. 본론 1. 폐쇄형 인사 체계의 특징 2. 개방형 인사 체계의 특징 3. ... 폐쇄형 인사 체계와 개방형 인사 체계의 비교-각각의 장단점을 중심으로- 4. 개방형 인사 체계가 가지는 의의 III. 결론 IV. 참고문헌 I. ... 현재 우리나라에서는 「개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정」에 의해 개방형 인사 체계가 채택되고 있다.
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17
  • 한글파일 고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로
    주관적 견해 교장공모제는 고위공무원단 제도의 장단점이 두드러지게 나타나는 사례로 보인다. ... 또한 3,4급을 포함한 전체 개방직위에서도 반 이상이 공무원 출신으로, 민간전문가를 채용하겠다는 제도의 취지가 무색하다는 지적이 나오고 있다.”라며 개방형직위의 실행 현안을 비판하고 ... 고위공무원단 제도의 유형에는 공직 내·외 경쟁인 개방형직위제도와 공직 내의 경쟁인 공모직위 제도가 있다.
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15
  • 워드파일 리더십의 개념과 이론 및 유형
    분쟁이 있으면 이를 해결해 줄 뿐만 아니라 갈등을 최소화하기 위해 보상, 업무할당, 배치 등에 팀원과 계속 합의해 나간다. (4) 팀원에게 할 일을 제시하고 가르쳐 주고 지원하며, 장단점을 ... 리더십은 직위와 능력 2가지로 정의된다. ‘직위’로서의 리더십은 어떤 상황을 통제할 책임을 지고 지도하고 관리하는 직위를 의미한다. ... 개인의 중요성을 강조하므로 인간의 가치와 신뢰 및 개방성을 형성하고, 개방적 의사소통으로 보다 많은 정보를 얻고 참여를 통해 개인의 기술을 발전시킬 수 있다.
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17
  • 한글파일 [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지
    일곱째, 계급제는 직위분류제에 비해 분류구조와 보수체계가 단순하다. 때문에 인력활용의 융통성과 효율성을 높인다. 계급제의 단점은 다음과 같다. ... 그리고 고위공무원단의 개방형직위는 10-20%의 범위를 지켜야한다. 따라서 공직사회의 고위공직의 개방과 경쟁이 확산되었다. 둘째, 직무중심의 인사관리가 확산되었다. ... 이러한 실적제의 장단점은 엽관제와 반대되는 특징을 가진다. 실적제의 장점은 다음과 같다. 첫째, 공개경쟁 채용시험은 기회균등이라는 민주성을 충족시킨다.
    시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22
  • 한글파일 공시 행정학 출제논점 정리
    ‘전문성’은 개방직위의 키워드 개방직위 공모 직위 공무원+민간인 only 공무원 고도의 전문성 & 효율적 정책수립 전문성 X 효율적 정책수립 또는 관리 개방직위는 임기제 ... 개방직위VS공모직위 출제point. ... “국가”공무원 대상이라는 걸 우선적으로 체크 개방형직위(20%), 공모직위(30%), 부처자율직위(50%)로 운영 개2공3 대통령 임용권 행사 원칙: 정년보장 예외: 가급(1급)은
    시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.25
  • 한글파일 공직분류체계 진단 및 개선방안
    즉 폐쇄형과 개방형의 각각의 장단점 그리고 이를 혼용하고 있을 때의 문제점도 발생하고 하나만 사용했을 때에도 문제점이 발생한다. ... 현 정부조직은 폐쇄형 정부조직의 문제점을 극복하고자 특별채용이나 개방직위제도를 통해 노력중이지만 공개채용출신과 개방형출신 공무원 간 불협화음이 발생한다. ... 또한 시장의 원리를 도입하여 직위를 분리하고 성과관리 및 평가를 하였을 때에도 경쟁의 원리를 성과만을 추구하게되면 개인간 소외현상, 성과 만능주의 등 그에 따른 부작용도 생길 것이라고
    리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18
  • 워드파일 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점
    관료제의 장단점 관료제의 장점은 업무를 처리하는 과정에 있어서 경험의 축적이라고 할 수 있다. ... 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 관료제 관료제의 장단점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. ... 따라서 본고에서는 관료제의 정의에 대해 살펴보며 관료제의 장단점을 본인의 경험과 연결하여 서술해보는 시간을 가졌다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24
  • 한글파일 계급제와 직위분류제
    ▣ 개인의 능력, 역량에 관계없이 계급에 따라 직무 부여 -특정한 개인에게 부여된 계급에 따라 직무가 부여되는 제도 ▣ 사람중심제도 -젊은 인재를 최하위직급으로 임용하여, 장기간에 ... 신분보장과 직업공무원제를 확립에 용이 -직업적 연대의식과 일체감 ▣ 횡적인 인사관리등 인사관리의 탄력성 -인력활용의 융통성과 효율성 증대 -인사관리가 수월하고 비용도 절감 계급제의 단점 ... 업무연구에 도움 -인건비 산출 근거 제공으로 정원관리, 사무관리의 개선으로 예산행정을 능률화 단점 ▣ 일반적 관리능력을 가진 일반행정가의 확보나 양성에 어려움 -넓은 시얄르 가진 일반행정가
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22
  • 한글파일 경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리
    (개방형-직위분류제, 폐쇄형-계급제) 5 분류기술과 비용의 문제 직위분류제는 직위 분류 기술이 어렵기 때문에 연구비용이 많이 들고, 환경변화에 따라 직위가 계속 바뀌기 때문에 반복비용도 ... 경제적이다. 2 계급제의 단점 1 행정의 상대적 전문화 저해 2 직위분류제는 곤란도, 책임도 등 합리적 기준을 통한 보수체제를 확립하지만, 계급제의 호봉제나 업무의 곤란 도를 고려하지 ... 충성도에 따라 관직을 운영하여 부정적인 점이 많다고 생각할 수 있지만, 2 오히려 실적주의의 부작용 결국 과도하게 실적만 중요하는 인사원리는 정무적 운영의 불편함 초래 가능 (감사원장
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01
  • 한글파일 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)
    조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시 1) 공식조직과 비공식조직 - 공식조직 : 의사소통이 부족하고, 경직된 조직 분위기의 단점을 보완하기 위해 격자이론의 ... 단점은 조직 내에서 구성원의 통합이 필요하며, 직위로 인한 팀원의 사기저하가 있고, 팀 내 분권화로 인한 통제가 어려울 수 있다. Ⅱ. ... 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 1) 공식조직과 비공식조직 2) 라인조직(상하관계) 3) 라인-스태프조직(라인+스태프) 4) 직능조직(라인스태프조직+명령권
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업