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"간호 인사업무" 검색결과 1-20 / 8,681건

  • 한글파일 간호관리 사전학습 (1. 간호의 기획기능 2. 간호의 조직기능 3. 간호인사관리 4. 간호의 질관리 5. 간호의 지휘기능 6. 환자간호관리 7. 환경관리/물품관리 8. 병원의 전산업무)
    간호관리 사전학습 1. 간호의 기획기능 2. 간호의 조직기능 3. 간호인사관리 4. 간호의 질관리 5. 간호의 지휘기능 6. 환자간호관리 7. 환경관리/물품관리 8. ... 과장) 대내외적으로 간호부서 대표 간호부서의 대변자 : 병원의 중요한 의사결정에 참여 간호부서의 연간 계획과 예산을 수립하여 수행, 평가 간호부서의 인사관리를 지휘 중간 관리자 (간호과 ... 직병원협회 및 대한간호협회의 실무표준에도 전체 간호직원은 간호목적, 직무책임, 인사 방침 및 기관의 규칙을 잘 알고 있어야 하며, 전 직원에게 만족스런 실무교육을 제공 필요 -인력관리의
    리포트 | 12페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.09.22
  • 한글파일 간호관리학 과제 경력간호사의 인사관리
    신규간호사들 또한 차근차근히 맡는 환자수를 늘리고 경력간호사도 중증환자를 맡으면서 업무능력도 개발되며 향상될 것이다. ▶ 인사이동 우선 원하는 사람으로 인사이동을 할 것이다. ... 간호 업무 평가 성과 관리 5. 참고문헌 1. 인사관리란 ▶인사관리의 개념과 의의 ? 정의 : 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획? 확보? 활용? ... ▶간호 인사 관리 과정 적정 간호 인력 수요산정 ⇒ 간호 인력 모집선발 ⇒ 간호인력 배치 활용 ⇒ 교육 훈련 및 경력 개발 ⇒ 간호 업무 평가 성과 관리 ⇒ 간호인력 보상 관리 2.
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2021.09.02
  • 한글파일 간호관리규정
    제5조〔간호인력의 확보〕 ① 병원 조직의 목표달성과 효율적인 간호업무 수행을 위하여 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 충원, 확보하며 그 임용에 관한 사항은 직원인사규정에 의한다 ... 제2조〔적용범위〕 ① 이 규정은 병원 간호과에 적용한다. ② 이 규정에서 정한 것을 제외한 간호업무에 관한 사항은 간호과의 업무기술서에 따른다. ... . ② 효율적인 간호업무 수행을 위하여 부서배치와 이동에 적극 협조한다.
    서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12
  • 한글파일 [간호관리학]인사관리단계, 수간호사, 책임간호사, 일반간호사 직무기술서
    인사관리단계 OO병원 직무기술서 직무명 OO병동 수간호사(Unit manager) OO병동 Charge Nurse(책임 간호사) OO병동 일반간호사 근무 장소 OO병원 OO병동 직무 ... 업무를 통합 및 조정하는 역할 수행 - 신규간호사 및 간호학생의 간호실무 교육에 참여 - 간호단위 집담회 및 교육에 참여 - 간호조무사 및 간병지원인력 감독 업무 지시 및 확인 - ... 검사장비 및 진료재료, 비품관리업무 등 -Duty 별 업무 지침 [낮번] 업무준비, 인수인계, 간호계획 및 준비, nursing chart 준비, 병실 순회, 간호중재시행, 활력징후
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29
  • 한글파일 간호인력개발보고서
    서울아산병원에서의 간호사 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 ... 기본간호업무 ①(CN Ⅰ)1년 미만 기준:정확한 인수인계, 환자사정/ 도움에 의한 처방 이해 및 확인, 간호기록/ 자기계발/ 병원내규(표준화지침) 이해 /심화간호업무 ②(CN Ⅱ)만 ... - 인사이동 : 동일한 직급이지만 현재 책임지고 있는 직무와 다른 내용의 직무로 수평적 이동하는 것 / = 전보 - 관리자 : 경력간호사의 이동 배치 시에도 새로운 직무에 대한 오리엔테이션
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24
  • 한글파일 간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여
    간호조직 내의 각 부서와 간호단위별 간호직원들의 업무분담과 근무 시간을 구체적으로 계획하고 결정하는 것이다. ... 간호단위에서 간호사의 업무분담, 지휘 기능의 수단이 되기도 한다. 4) 근무표 작성원칙: 개별성/ 융통성/ 공정성/ 책임성 4-1) 개별성: 직무특성과 인적특성을 고려하여 신규간호사와 ... 인력계획] 1. staffing 1) staffing=인사 2) 인적자원 관리: 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할뿐 아니라 이들의
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15
  • 한글파일 국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격
    업무, 권한, 자원 배분 등 인사 ? 인적자원의 계획, 확보, 유지, 개발, 활용, 보상하는 과정 ? 인력 산정, 모집, 선발, 채용, 인력개발, 배치, 보상 등 지휘 ? ... 환자의 유형에 따라 간호표준 기술 -> 표준에 따라 정해진 업무수행 빈도, 난이도를 근거로 간호인력의 수를 결정 (2) 간호업무량 = 직접간호활동시간 + 간접간호시간 + 개인시간 ... 비율로 결정함 산업공학적 접근방법 모든 간호활동을 분석, 각각 활동에 소요된 간호시간을 측정 -> 간호업무의 흐름을 분석하고 각 업무에 필요한 간호인력을 산정함 관리공학적 접근방법
    시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14
  • 한글파일 [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직이 갖는 특성 스트레스 요인과 결과 스트레스 관리 방법 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 비교 간호사들이 신명 나게 일
    간호사의 높은 이직률은 남아 있는 간호사의 업무 과부하와 사기 저하 및 업무 스트레스와 소진을 촉발하고, 숙련된 간호사의 이직으의 가장 복잡한 조직체로서 다양한 사업 목적을 가졌으며 ... 신규 간호사의 수습 과정 이후 단계를 두어 능력에 맞는 업무 분담을 점차적으로 늘려 나가면서 업무적응도를 높이는 등 이 기간 동안의 신규간호사들에게 지속적인 관심과 지지체계를 제공하여 ... 영유아를 둔 기혼여성 간호사들의 이직을 줄이기 위해서는 그들이 지속적으로 간호업무를 안정적으로 수행할 수 있도록 하는 정책적인 방안이 마련되어야 한다.
    방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.15
  • 파워포인트파일 간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)
    방법 ② 산업공학적 방법 : 생산성 향상을 위해 시간 - 동작분석 같은 기술을 이용하는 것 모든 간호활동을 분석 , 간호시간을 측정해 흐름을 분석하고 각 업무에 필요한 간호인력을 ... 예측 및 계획 모집 , 선발 및 배치 개발관리 간호인력관리 제도 교육훈련 인사고과 보상관리 보상의 개념 임금관리 복리후생과 내적 보상 유지관리 인간관계관리 - 이직관리 노사관계관리 ... 인적자원관리 기능 플리퍼 ( Flippo ) : 인적자원관리를 조직의 목표가 달성되도록 인적자원의 확보 , 개발 , 보상 , 통합 , 유지 , 이직 등의 업무적 기능을 계획 , 조직
    리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19
  • 한글파일 간호과 졸업논문 프리셉터와 신규간호사간의 업무수행평가 비교
    하였다.또한 병원간호사회(2006)에서는 간호사의 인사고과 항목을 업무수행평가 영역(41개)과 능력 및 태도 평가 부분(22개)로 구분하고 업무수행평가 영역을 간호제공 기능 29항목 ... -박동서(1990).인사행정론.법문사.박성애,이병숙(1984).간호관리실습 평가방법에 관한 연구.대한 간호학회지(12) -박원우(1999)관리자능력에 대한 본인,상사,부하평가의 특성과 ... 백현옥 등(2005)은 임상간호사의 평가도구를 업무지식,업무수행능력,업무태도,간호윤리의 4개영역 40개 문항으로 개발하였다.
    논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03
  • 한글파일 간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)
    인사기능과 간호적용 --- 43 (1) 인적자원 관리이해, 의의 (2) 확보관리 (3) 개발관리 (4) 보상관리 *간호관리 역량 조정: 조직을 연결,모아서 과업을 집합적으로 만드는 ... 간호관리 역량 ---1 (1) 간호사의 관리업무 (2) 간호관리자 관리수준별 역할,기술,역량 2. ... *인사기능과 간호적용 지식사회 : 인적자원>물적 자원 잘 설계되어 있어도 유능한 인적자원이 없으면 목표달성 불가 경쟁력에 큰 영향 미침 [1]인적자원관리 : 유능한 인적자원을 확보+
    리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09
  • 한글파일 직원근무평가규정
    감독간호사 수간호사 7∼8급 직원 의무부원장 간 호 과 장 감독간호사 수간호사 원 장 의무부원장 간호과장 감독간호사 의무, 약제 사회사업 4급 직원 5∼6급 직원 7∼8급 직원 관리부원장 ... 직원근무평가규정 제1조〔목 적〕 이 규정은 인사규정 제45조에 따라 직원의 근무평정기준 및 절차에 관한 사항을 규정하여 직원의 근무태도, 업무수행능력 및 업적을 공정하게 평가하여 이를 ... 활용함으로써 합리적인 인사관리에 기여함을 목적으로 한다.
    서식 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05
  • 한글파일 A+ 지역사회간호학_보건의료 팀간의 협력관계와 간호업무조정 역할의 중요성
    간호업무조정 역할의 중요성 Ⅵ. 참고문헌 Ⅰ. 보건의료 팀 간의 협력의 중요성 1. ... 제도적 측면 (1) 평가제도나 인사관리의 공정성 및 객관성 확보 (2) 수요자 중심의 진료, 서비스 체계 (3) 수평조직, 네트워크 조직의 도입 3. ... 제도적 측면 (1) 평가제도나 인사관리의 공정성 및 객관성 확보 (2) 수요자 중심의 진료, 서비스 체계 (3) 수평조직, 네트워크 조직의 도입 3.
    리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.25
  • 한글파일 간호관리학 팀과제 A+ 자료
    간호 관리자의 직무기술서 5. 간호 전달체계 인사 1. 간호인력 채용절차 2. 신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용 3. 환자분류체계와 인력수요산정 4. ... 간호부의 사명, 철학 3. 간호부서 및 간호단위의 정책 및 절차 4. 간호부서의 업무계획서 조직 1. 병원의 조직도 2. 간호부 조직도 3. 간호부 위원회의 종류 4. ... -입원 환자 관리 및 업무 -간호정보조사지 작성 -환자 사정도구 -입원 시 간호 및 교육 -전입, 전출 관리 -전과, 전동 기록지 작성법 -물품 약 인계 -입·퇴원시 침상정리정동
    리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2022.09.15
  • 파일확장자 간호관리-제4장 인사
    인사간호부서가 다양한 환자에게 간호활동을 확인, 분류하며 필요한 인적/물적자원을 활용할 수 있는 관리기능▪ 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존, 인력 자원의 보상과 개발 등을 ... 고려할 것이 아니라 상하좌우의 모든 사람에 대해 평등한 적재적소와 직장 전체의 적재적소를 고려할 필요가 있음▶ 근무일정표근무일정표 작성의 지침▪ 종합적인 근무일정표를 작성할 때에는 업무수행을 ... 위한 직원규모의 변화를 최소한으로 줄여야 함▪ 각 간호단위에 고정, 배치되는 간호직원의 수요는 목표하는 침상점유율에 대비해서 계산해야 함▪ 직원을 임의로 이동하여서는 안 됨▪ 직원의
    시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03
  • 한글파일 최종 간호관리학 case(리더쉽&듀티표 포함)
    인사 1. 간호인력의 채용절차 2. 신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용 3. 환자분류체계와 인력수요산정 4. 간호사 근무계획표 5. ... 주업무 1) 환자간호업무 -입원 및 퇴원업무에 관련된 제반 부서 업무를 수행한다. ... 종류와 수를 결정 -간호업무수행을 위해 과거의 경험적인 통계자료에 근거하여 간호업무 수행을 위한 간호사대 환자비율을 결정하는 것 (예)의료법의 입원환자 5명에 간호사 2명(2.5:
    리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03
  • 한글파일 간호관리REPORT - 춘천성심병원
    및 지도감독, 인사기록보관 유지 3. ... -간호업무 : 환자와 관련된 전반적인 업무절차는 의료원 HPPM병동업무절차에 근거하여 수행한다. 2)업무절차 간호부의 철학과 목표, 환자간호의 표준을 조직적으로 전달하는 간호업무의 ... 간호부서 및 간호단위의 정책 및 절차 1)업무정책 -행정업무 : 간호부장의 총괄 지휘와 간호팀장의 감독 하에 업무를 수행한다.
    리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.18
  • 한글파일 간호 관리학 실습 A+ 자료
    간호관리학 실습 팀과제 < 목 차 > Ⅰ. 기획 - 병원/ 간호부의 사명, 철학 - 간호부서 및 간호단위의 정책 및 절차 - 간호부서의 업무계획서(안) Ⅱ. ... 인사 - 간호인력 채용절차 - 신규간호직원의 OT 계획과 내용 - 간호사 근무계획표 - 간호부서의 근무성적 평정원칙 또는 지침 - 근무성적평정도구(평가표) Ⅳ. ... - 견 책 2점 9) 처리 및 결과 보고 ① 1차 평정자는 평정일로부터 3일 이내에 평정표를 2차평정자에게 제출하고, 2차평정자 는 평정일로부터 7일 이내에 확인자의 확인을 받아 인사부서에
    리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.25
  • 한글파일 [2021 전략적간호관리][기말시험] 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. 2.전략기획과 실행기획을 비교ㆍ설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3.목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오. 4.조직화의 기본원리 5가지를 나열하고 간단히 설명하시오..19. 의료 분야 CRM의 도입 효과에 대해 설명하시오.
    간호업무의 질 관리 접근 방법으로 구조적, 과정적, 결과적 방법에 대해 예를 들어 설명하시오. 1) 구조적 접근 방법 구조적 접근은 간호가 제공되는 환경과 자원 수단을 의미하며 양질의 ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? 7. ... 이를 위해 응급진료 절차 내용이 규정되어 있다. 3) 업무의 본질 병원 업무의 본질과 양은 다양한 데 비해 상대적으로 적은 표준화에 의존한다.
    방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.17
  • 한글파일 2021.1학기 기말_전략적간호관리
    또한 간호 업무의 표준화에 도움이 된다. 2) 행정측면 : 간호인력자원의 효율적 활용에 도움이 된다. ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 예) 물리적 구조 · 시설·장비 현황, 정책 · 절차의 구비, 인력구성 및 자격, 직무기술서의 구비, 직원 교육훈련계획, 재정규모, 간호인력 배치수준, 간호업무량 등이 있다. ② 과정적
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16
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