본 연구의 목적은 기업의 교육훈련 투자가 경영성과에 미치는 영향을 파악하기 위해 1인당 교육훈련비 와 경영성과 간에 상관관계를 분석하는 데에 있다. ... 즉, 교육훈련 투자가 경영성과에 유의 한 영향을 미치는 것으로 해석된다. 마지막으로, 이상과 같은 연구결과를 바탕으로 이론적 및 실무적 시사점과 향후 연구 과제를 제시하였다. ... 셋째, 상관분석 결과, 교육훈련 투자와 경영성과 간에는 낮은 양(+)의 상관관계를 보임으로써 1인당 교 육훈련비가 증가 할수록 기업의 경영성과도 증가한다고 할 수 있다.
셋 째, 훈련만족이 훈련성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 본 연구는 아마추어 골프선수의 열정적 행동이 훈련만족 및 훈련성과에 미치는 영향관계를 밝 히고자 하였다. ... 첫째, 아마추어 골프선수의 조화열정과 강박열정은 훈련만족에 영향(+)을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 열정적 행동은 훈련성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
제목: HRD의 실천 패러다임(훈련과 성과 패러다임, 학습 패러다임) HRD의 실천 패러다임은 인간의 생산체제 변화에 따라 훈련a학습a성과로 진화해 왔다. ... 이제부터는 가치 패러다임의 측면에서 훈련과 성과, 학습 패러다임의 한계를 논의할 것이다. 첫째, 훈련과 성과 패러다임은 기능주의적 관점으로, 가장 전통적이고 주류적인 관점이다. ... HRD는 내적 과정으로 학습과 외적 발현으로의 가치를 지향할 때,비로소 훈련과 학습, 성과 모두가 유의미해진다.
또한 학습동기가 낮은 경우, 교육훈련의 적절성과 환경에, 학습동기가 높 은 경우에는 교육훈련의 훈련전문가의 역량이 성과에 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났으며. ... 학습자 스스로가 학습능력이 높다고 판단하는 경우는 교육훈련 내용의 적절성이 교육훈련 프로그램 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 따라서 S-OJT 실시에 있어 조직의 지원은 프로그램 성과에 긍정적인 기여효과가 있으며, 훈련전문가 의 역량은 현업적용도, 직무성과를 높일 것이다.
동아일보 시뮬레이션 훈련법 도입을 통한 순발력과 재치 향상 “ 다산 콜센터의 성공 요인은 …” ‘ 상담원 개개인의 능력 ’ ● 4-1 성과관리 15 매우 세분화된 성과 관리 지표 전략적 ... 종합적 결론 2-1 인적자원 계획 및 최근 추세 2-2 모집 및 선발 2-3 교육 훈련 2-4 성과 관리 2-5 이직 및 유지 관리 2-6 임금 측면 2-7 공헌에 대한 보상 2-8 ... 경력직 신입사원 입사 시 입사 교육 실시 BUT 이후 교육 및 훈련 없음 ( 서울시 주무관 감독 하 월 1 회 TEST 로 대체 ) 13 ● 3-2 교육 및 훈련 해결책 14 2011
이 연구에서는 국제지질자원인재개발센터 성과의 객관성을 확인하기 위하여 교육인증과정 수료자를 대상으로 교육요구분석 및 교육훈련 과정 성과평가를 실시하였다. ... 교육훈련 과정 성과평가는 성별, 연령별, 학력별, 수강구분에 따라 만족도 및 현업적용도 분석을 위해 설문조사 방식을 활용하였다. ... 국제지질자원인재개발센터는 지질자원 분야의 국내·외 인적자원개발을 목적으로 설립되었으며, 개원 이래 교육 훈련 목표 성과를 달성하며 운영되고 있다.
교육훈련의 의의 및 필요성 2. 직무성과의 개념 및 특성 3. 각국의 경찰 교육훈련 1) 우리나라의 경찰 교육훈련 2) 독일의 경찰 교육훈련 3) 미국의 경찰 교육훈련 Ⅲ. ... 이 방법의 핵심은 코칭(Coaching)이며 현장훈련의 성과는 감독자의 지도기술 역량에 많이 의존한다. ... 경찰 교육훈련의 문제점 및 개선방안 - 경찰조직과 직무성과의 상관관계를 중심으로 - 목 차 Ⅰ. 서 론 목차 Ⅰ. 서 론 1. 연구의 목적 2. 연구의 방법 Ⅱ.
CONTENTS 회사 소개 윤리 및 사회 공헌 직무 분석 채용 및 복리 후생 교육훈련성과관리 1 2 3 4 5 6 1. 회사소개 1. ... 교육훈련 교육제도 예비과정 5. 교육 훈련 교 육제도 . ... 직무분석 개발자 디자인 STAFF 기획 S TAFF “ 재무 , 법무 , 홍보 , 인사 , 구매 등 회사의 주주 및 기업가치를 극대화 하고 경영성과를 제고하기 위한 제도 수립과 운영
이 연구는 직장교육 패러다임의 변천이 '훈련에서, 학습으로, 학습에서 성과로' 진행되어왔다고 제시하고, 이들 패러다임을 일곱 가지 기준을 중심으로 비교하여 직장교육에 대한 시사점을 ... 훈련 패어다임에서 직장교육은 교수자가 설정한 훈련목표를 달성하기 위해 교수내용을 전달하는 형태로 수행되며 교수자 중심의 접근을 취하고, 학습 패러다임에서 직장교육은 개인, 그룹, 조직의
기업은 지속가능한 발전과 성과를 위하여 교육훈련투자를 지속적으로 수행하고 있다. 일부에서는 교육 훈련투자의 필요성과 효과에 대하여 의문을 제기하고 있다. ... 그 다음으로 교육훈련은 재무적 성과인 일인당 순이익에는 유의적인 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. ... 교육훈련투자의 실제적 효과를 추정하기 위하여서는 교육훈련투자와 기업성과간의 관계에 대하여 여러 가지 대안적 설명을 고려하고 이를 반영한 실증 분석 모형을 설정하고자 하였다.
호텔은 효과적인 교육훈련이 강조되는 대표적인 서비스 기업이며, 호텔의 인적자원관리에서 교육훈련의 전이성과는 서비스의 질과 직결되는 중요한 변수로서 다루어지고 있다. ... 따라서 본 연구는 교육훈련 전이성과에 대한 피교육자인 호텔 종업원의 지각에 대하여 살펴 보았다. 한국기업교육학회 기업교육연구 이은수
통하여 팀원에게 도움을 주어야 한다.본 연구가 가지는 의의와 시사점은 첫째, 조직에서 팀 리더의 코칭 훈련이 개인 및 조직성과에 영향을 줄 수 있는가에 대한 물음에 긍정적인 해답을 ... 개인역량 및 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. ... 이는 팀 리더들이 전문 코치로부터 12회의 코칭훈련을 받은 반면, 팀원들은 코칭 훈련을 받은 팀 리더들로부터 월 1회 코칭 훈련을 받은 결과로 보여진다.
The objective of this study is to suggest useful directions for enhancing the effectiveness of the CRS training program characteristic. It approached..
효과적인 지표개발을 위한 7가지 원칙을 설정하고, 중소기업 교육훈련과 관련된 성과 평가 1차 지표를 개발한 후, 전문가 검토와 교육훈련기관 담당자 간담회 개최를 통해 성과 평가 2차 ... 본 연구의 목적은 중소기업 인적자원개발형 컨소시엄 사업에 참여하고 있는 교육훈련기관의성과를 평가하기 위한 지표를 개발하는 것이다. ... 또한 향후 컨소시엄 사업의 성과 평가지표 개선점을 제안하였다.
First, in the relation with analysis result learning expectation and recognition of education training need, it was shown that the element of study a..
이와 같은 결과를 통해 기업의 재무성과를 향상시키기위해서는 조직몰입을 향상시키기 위한 다양한 전략들이 반드시 고려되어야 함을 의미한다. ... 교육훈련비, 혁신성, 전이관련성이 조직몰입에 영향력을 미치는가를 살펴본 결과, 혁신성과 전이관련성이 조직몰입에 미치는 영향이 통계적으로 유의하였으나, 인당교육훈련비가 조직몰입에 미치는 ... 또한 인당교육훈련비, 혁신성, 전이관련성, 조직몰입이 인당매출액에 미치는 영향력을 검증한 결과, 조직몰입만이 인당매출액에 유의미한 영향을 미쳤으며, 선행연구 결과와는 대조적으로 교육훈련비
이 연구의 목적은 컴퓨터 기반 협력학습에서 학습자들의 공유정신모형 형성을 촉진하기 위한 사전훈련의 유형이 협력의 과정(협력 부하 발생 정도, 협력 과정 만족도, 집단 응집성)과 성과 ... 이 결과를 통하여 과업과 관련된 공유정신모형의 형성을 촉진하는 사전훈련의 제공이 학습자들의 협력의 과정이 원활하게 이루어질 수 있도록 도우며, 협력 성과를 증진시키는 데 도움이 될 ... 연구의 대상은 대학생 55명이었으며, 처치의 영향을 규명하기 위하여 협력부하, 협력과정, 협력성과에서 나타난 차이를 분석하였다.