하지만 포스텍 잠재력 개발 과정에 다녀오면서 생각이 180도 달라졌습니다. ... 포스텍 4번문항 4.자신에 대해 좀 더 소개하고 싶은 내용(지원동기, 자신의 성격적 장단점, 재능 및 특기, 경험 등)이 있다면 자유롭게 기술해 주시기 바랍니다(1000자 이내).( ... 어떨 때는 수업에서 배우는 내용이 아주 재미있다고 하면 친구들이 이상한 눈빛을 보내곤 했습니다. 2학년 말에는 포스텍 잠재력 개발 과정에 지원할 기회가 저에게 주어졌습니다. 3학년
목차 대량화된 연결성 바이오 컨버전스 인간확장주의 딥 오토메이션 지능 폭발 대량화된 연결성 디지털 네트워크에 인간의 두뇌와 기계를 접속 물질 세계와 가상 세계의 융합 ( 대체현실 ) 우리가 일하고 살아가는 방식의 급진적 변화 뇌 - 기계 인터페이스 뇌파기록장치 (EEG..
The tragical history of Dr.Faustus 은 자신이 인간계에 있는 모든 학문을 이미 섭력했다고 생각하는 포스터스 박사가 자신이 알고 있는 지식을 초월한, 즉 인간계를 초월한 학문을 탐구하고자 하는 욕망을 실현하고자 악마 메피스토필리스와 계약을 하는..
퍼포스 경영 ? ... 책에는 퍼포스 경영진 대표로 아마존, 애플, 마이크로소프트, 구글 등이 포함돼 있다. 여기 일론 머스크의 테슬라, 스페이스 X가 있다. ... 즉 퍼포스 경영은 장기적인 메모리 판매를 보장하고 사회적 가치를 창출하며 기업이 추구하는 경영에 우리 사회의 ESG, 환경, 사회, 거버넌스를 반영한다.
재포스는 왜 행복경영을 중요하게 생각하는가?재포스는 행복경영을 통해 기업의 목적을 달성하는 동시에 기업의 사회적 책임도 다할 수 있었기 때문이다. ... 재포스의 행복경영은 ‘Delivering Happiness(행복의 배달)’로 설명할 수 있다. ... 즉, 이해관계자에게 행복을 배달하는 것은 결국 기업의 본래 목적을 달성하는 최고의 수단이 될 수 있기 때문에 제포스는 행복경영을 중요하게 생각하는 것이다.
[신화의 세계-기말시험] 영어영문학과 4학년 학번 이름 1. 제우스 : 원래 인도-유럽족의 하늘 신이었고, 가부장의 신으로 신들 세계의 최고권력자이다. 차후에 날씨의 신 역할까지 맡게 되어 비, 구름 등을 자유자재로 다룬다. 제우스는 여러 여신들, 인간 여자, 남자 등..
※ 조직 스트레스 유형에 대해 설명하기 ① 압축 (Compression) : 반대 방향에서 서로의 반대 표면을 향해 적용된 외부 부하로 발생합니다. 하나의 구조를 짧게도 하고 늘리기도 합니다. 조직에 의해 힘이 더 이상 흡수될 수 없을 때 부상이 발생하고 시간 주기를 ..
The purpose of this study is to evaluate the clinical and radiographic features of Bisphosphonate-related osteonecrosis of the jaws(BRONJ). The clini..
자포스: 조직은 어디까지 수평적일 수 있을까? 1. 자포스의 자료에서 유기적 조직의 어떤 요소가 두드러지는가? ... 자포스의 ‘홀라크라시’의 조직문화는 유기적 조직의 형태를 띠고 있다. 자포스의 유기적 조직의 요소 중 두드러지는 것은 ‘집권화’ 와 ‘계층화’이다. ... 자포스가 왜 홀라크라시 실행의 문제를 겪고 있다고 생각하는가? 자포스가 이 새로운 구조를 보다 효과적으로 실행할 수 있도록 도울 방법이 있다고 생각하는가?