직권중재제도 개괄 1. ... 직권중재는 임의중재와 대비되는 개념으로 학자들은 이를 강제중재라 부르는 경우가 있다. ... 직권중재제도의 연혁 및 운용현실 현행 노조법은 필수공익사업에 있어서 특별조정위원회의 권고에 의하여 노동위원회 위원장이 중재에 회부한다는 결정을 한 경우에 노동위원회가 직권중재를 하도록
직권중재제도(중재재정제도)의 문제점, 직권중재제도(중재재정제도) 관련 사례, 직권중재제도(중재재정제도)의 폐지 당위성, 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향 분석 Ⅰ. ... 직권중재제도(중재재정제도)의 문제점 1. 현행 직권중재제도는 사실상 노동자들의 단체행동권을 박탈하는 위헌제도 2. ... 직권중재 제도는 제도운영상으로 많은 문제점 5. 직권중재 제도는 현장 노사관계 악화의 주범 6. 직권중재를 폐지해도 파업은 늘어나지 않는다 Ⅴ.
직권중재란? (1) 관련법 §제 62 조【중재의 개시】노동위원회는 다음 각호의 1에 해당하는 때에는 중재를 행한다. 1. 관계 당사자의 쌍방이 함께 중재를 신청한 때 2. ... 직권중재제도는 헌법상의 권리를 법률적 판단도 아닌 행정심판에 맡겨 놓는 결과를 초래하고 있다. ... 결국 현행 직권중재제도하에서 노동자들의 단체행동권은 완전히 행정재량에 맡겨져 있다고 보아야 한다.
이렇게 필수공익사업에 있어서 직권중재제도의 존폐 여부를 놓고 노사 양측의 주장이 엇갈리고 있는 가운데 과연 직권중재제도가 필요한 것인가 그리고 왜 직권중재은행사업, 통신사업 등을 포함하고 ... 그 입법취지는 노사자율에 의한 노동쟁의 해결을 위하여 수도 전기 가스 통신 등 필수공익사업의 경우에만 직권중재를 할 수 있도록 하는 것이었다. 1) 직권중재회부의 절차 중재회부의 결정이 ... 이는 경영계가 직권중재제도를 긍정적으로 바라보고 있음을 알 수 있다.
필수공익사업의 조정절차 및 쟁의행위 제한에 관하여 이론적인 경우의 수 ⅰ) 쟁의행위권 인정 - 직권중재 폐지 ⅱ) 쟁의행위권 부정 - 직권중재 인정 : 직권중재는 “대상조치”가 됨. ... 직권중재제도의 단점 직권중재회부에 의해 비로소 쟁의행위권이 제약되는 구조이어서, 노동조합이 직권중재 회부 여부를 결정하는 노동위원회의 권위를 부정하고 위법파업을 행하는 경우가 발생한다 ... 당초 정부는 직권중재를 폐지하는 대신 현재 직권중재의 대상이 아닌 공익사업을 더욱 확대하는 한편, 일반 공익사업에도 필수업무 유지의무를 부여하고, 대체근로를 완전 허용하는 방안을 추진하였으나
삭제 tc ") 직권중재조항 삭제 " 필수공익사업을 공익사업범위에 포함시키는 경우, 공익사업에 대해서는 긴급조정권 발동에 의한 강제중재가 가능하므로 별도 직권중재제도가 필요 없다. ... 직권중재의 정당성 여부의 판단 (1) 노조측의 주장 (2) 일반 국민의 법익 우선 주장 (3) 직권중재에 대한 선진외국의 사례 (4) 필수공익사업의 단체행동권의 정당성의 한계 2. ... 어쨌든 현행 필수공익사업은 직권중재조항으로 인하여 필수공익사업체 노동자들의 단체행동권이 실질적으로 금지 또는 제한되고 있다는 점에서 이를 삭제하는 것이 바람직하다. 2) 직권중재조항
필수공입사업장과 직권중재 한국노동법이 대표적으로 직권중재를 폐지하겠다고 하였으나 필수공익사업장의 규모를 증가시키고 있으며 직권중재제도가 현행유지로 합의된 긴급조정제로 대체될 뿐 개정에 ... 또한 필수공익사업 직권중재 및 긴급조정은 내용 자체가 매우 중복적으로 조정이 성립되지 않을 때 중노위위원장이 직권으로 중재할 수 있게 되어 있는데, 이런 강제중재는 다른 나라에서는 ... 먼저, 유예된 복수노조와 노동기본권으로 인하여 교섭권의 확보가 요원해졌으며, 필수공익사업 직권중재 및 긴급조정의 내용이 중복적이며, 대체근로방식을 확대하여 해당 사업장의 행위 자체를
그리고 중복적인 파업규제로서 사실상 직권중재하는 모습을 보여집니다. ... : - 직권중재 폐지 - 필수공익사업장에 필수유지업무 의무 부과(단, 노사협정체결시 5일이내 신고규정, 행정관청의 신청에 의한 중노위의 단독결정 조항 삭제. ... 현행법에 규정되어 있는 전임자 임금지급 금지를 다시 3년간 유예함. 3) 대체근로의 확대: - 필수공익사업장에서 파업참가자 1/2에 대하여 대체근로 허용 4) 필수공익사업장 및 직권중재
직권주의적 색채가 짙어 절차는 신청 또는 직권으로 개시되고, 직권탐지주의를 취하며, 심문은 비공개이고, 검사의 참여 및 의견진술이 인정된다. 2-4. ... -중재의 개념 당사자가 일정한 권리관계에 관한 분쟁에 대하여 제3자에 대하여 제3자인 중재인에게 그 해결을 맡겨 중재인의 판정에 복종할 것을 약정하고 그것을 근거로 하여 행하여 지는 ... 민사소송법 (한줄요약본) 민사소송의 개념 민사소송의 이념 화해의 개념(재판상/재판 외 화해) 조정의 의의 중재의 개념 형사소송의 개념 및 민사소송과 차이점 행정소송의 개념 및 민사소송과
중재 및 조정: 중립적인 기관이나 전문가가 개입하여 양측의 의견을 듣고 중재하는 방법이다. ... 권리구제의 사례 분석 65세 경과자가 연금보험료 3개월 연체로 인하여 직권상실 처리 하였으나 신청인이 임의계속 가입 신청을 하였고, 이에 대하여 공단에서는 연령상 이유로 거부하였습니다
세 번째, 심문 과정에서 관계 당사자 또는 일방의 신청이나 직권으로 조정 절차를 진행할 수 있고, 당사자가 노동위원회의 중재결정에 따르기로 합의한 경우에는 중재절차를 진행할 수 있다 ... 조정 또는 중재는 시정신청을 한 날로부터 14일 이내에 이루어져야 하고, 당사자 쌍방이 조정안에 대하여 합의하였다면 조정조서 또는 중재결정서를 작성하게 된다. ... 이러한 조정 및 중재결정은 민사소송법에 따라 재판상 화해와 동일한 효력을 가지게 된다.
또한 노동위원회는 심문 과정에서 신청 또는 직권으로 조정 절차를 개시할 수 있으며, 당사자가 노동위원회의 중재결정에 따르기로 미리 합의하였다면 중재를 할 수 있다. ... 조정 또는 중재는 시정신청을 한 날로부터 14일 이내에 이루어지고, 이는 60일 이내에 조정안을 제시하거나 중재결정이 이루어져야 한다. ... 당사자 합의가 이루어지면 조정조서 또는 중재결정서를 작성하며, 이는 재판상 화해와 동일한 효력을 가진다.
중재제도: 당사자 간의 갈등이나 분쟁이 발생했을 때, 중립적인 입장에서 중재자가 개입하여 양 당사자의 의견을 듣고 합의점을 도출하는 제도. ... 피해자가 심리적, 경제적 안정을 찾을 수 있게 도와준다. 3.권리구제 침해 사례를 기사검색을 통해서 제시 기준소득월액과 관련하여 2017년도의 자료를 기준으로 2018년도 1월에 직권 ... 중재는 대체적으로 비용이 적게 들고, 소송보다 빠른 해결을 기대할 수 있으므로 효율적인 권리구제 방안으로 간주된다.
조정·중재 (제28조) “노동위원회는 제27조에 따른 심문 과정에서 관계 당사자 쌍방 또는 일방의 신청이나 직권으로 조정(調停)절차를 개시할 수 있고, 관계 당사자가 미리 노동위원회의 ... 중재(仲裁)결정에 따르기로 합의하여 중재를 신청한 경우에는 중재를 할 수 있다.” ... 쌍방이 조정안을 받아들이면 조정조서를 작성하고 중재결정서를 작성한다. 중재결정 또는 조정은 재판상 화해와 같은 효력이 있다.
직권 조정, 중재 ㆍ제삼자의 발의 또는 결정으로 양당사자에 개시가 강제 ※ 강제 조정은 해결안이 구속력이 없으나 강제중재는 해결안이 강제력을 가진다 3. ... 직권 조정/중재 ㆍ사적 조정 ㆍ공적 조정 일반사업의 노동쟁의 조정 절차 ① 노동쟁의 조정신청 ② 조정위원회 in 노동위원회 ③ 조정 불성립 → 쟁의 행위 ④ 긴급조정 가능 (노동부 ... 조정(Mediation) 조정은 노동위원회에 설치된 조정위원회가 조정안을 작성하고 그 수락을 당사자에게 권고하는 절차 1) 당사자 일방이 신청 → 조정 개시 - 직권으로 조정개시 불가능
심문 과정에서 관계 당사자 쌍방이나 일방의 신청, 직권에 의해 조정절차를 개시할 수 있으며 관계당사자가 미리 노동위원회 중재 결정에 따르기로 합의하고 중재 신청을 하는 경우 중재가 ... 노동위원회가 특별한 사유가 없는 한 조정 절차 개시나 중재신청을 받은 때로부터 60일 이내 조정안 제시나 중재결정을 해야 하며 조정이나 중재 내용에 차별적 행위를 중지하거나 임금과 ... 당사자 출석요구, 자료제출 요구, 현장 조사 등을 조사하며 위원회는 피해자 진정 없는 경우에 차별행위나 인권침해가 있다고 신뢰할만한 상당의 근거가 있으며 중대하다고 인정되는 경우 직권조사가능하다
