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"조직은행" 검색결과 1-20 / 38,723건

  • 파일확장자 여성성이 은행혁신성에 미치는 영향 - 고객관리와 조직학습을 중심으로 -
    본 연구는 고객관계관리와 조직학습능력이 조직의 경영혁신에 미치는 영향을 연구하고, 여성성이 이 관계를 어떻게 조절하는지에 초점을 맞추어 진행했다. ... 국내 은행들의 부서 및 지점 141곳을 조사한 결과, 은행은 긴밀하고 원활한 고객관리를 지향하거나, 새로운 정보를 습득하고 활용하고자 하는 잠재능력이 높을수록 혁신적인 활동을 지향하는 ... 은행은 최근 우수고객 유치 및 서비스 개선, 고객만 족도 향상에 관한 노력이 요구되고, 고객관계지향을 통한 역량 개선이 필요한 상황이며, 새롭게 습득한 지식과 지식을 빠르게 내재화하는
    논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06
  • 한글파일 학점은행 조직행동론 과제
    -조직행동론 과제- 이름 주제: 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오. 1. ... 셋째, 근무 환경을 지시와 복종 즉 군대식 조직문화에서 철저한 기능적 조직으로 전환하여 근로자와 관리자가 책임을 분담하고 직무를 수행하는 데에 있어 행동수칙을 제정하고 세분화해야 한다는 ... 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각 첫 번째는 관리의 목적은 노사 간 최대번영이라는 점이다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.21
  • 한글파일 DGB대구은행 사무보조직 인턴 합격자소서
    DGB대구은행의 인턴으로서, 이러한 능력을 활용하여 내부고객, 외부고객과의 원활한 의사소통과 조직의 성과 향상에 기여하고, 최상의 서비스를 제공하기 위해 노력하겠습니다. ... 인턴 경험을 통해 은행 업무와 금융 분야에 대한 실질적인 경험과 지식을 쌓음으로써, 은행원으로의 진로를 확고히 하고, 금융 분야에서의 전문성을 키워가고자 합니다. ... 인턴 경험을 통해 금융과 재무 전문가로 성장하여, 이후 DGB대구은행의 성과에 직접적으로 이바지하는 은행원이 되고 싶습니다. 2.대학생활 중 본인이 가장 노력한 분야는 무엇이며, 그
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03
  • 한글파일 IBK기업은행 사무보조직 인턴 합격자소서
    회계와 재무에 관심이 많아 기업금융 직무의 은행원을 목표로 하고 있습니다. ... DGB대구은행 개인여신기획부에서의 인턴 근무 중 신뢰를 형성한 경험이 있습니다. ... 그 과정에서, IBK기업은행이 중소기업의 성장에 크게 기여하는 모습에 감명을 받았습니다.
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03
  • (재)한국공공조직은행
    기업보고서
  • 한글파일 [보건복지부] 공공조직은행 지정서
    ■ 인체조직안전 및 관리 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제8호의3서식] 제 호 공공조직은행 지정서 조직은행의 명칭 전화번호 조직은행의 소재지 조직은행의 장의 성명 「인체조직안전 및 ... 관리 등에 관한 법률」 제16조의3제1항 및 같은 법 시행규칙 제11조의2제2항에 따라 위 조직은행을 공공조직은행으로 지정합니다.
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • 한글파일 KB국민은행 조직진단 레포트
    'KB국민은행'에 관한 조직진단 목 차 1. 서론 1) ‘KB국민은행’ 선정 이유 2) ‘KB국민은행’ 소개 2. 'KB국민은행조직진단 1) 상황변수 1. ... 앞서 조직진단을 통해 살펴보았던 ‘KB국민은행’은 각 변수상황에 맞는 이해를 기반으로 한 조직 구성과 주요 전략 및 기술을 수립하여 진행하고 있었다. ... 조직 진단을 통하여 다른 은행과 비교하였을 때의 국민은행만의 경쟁우위와 차별화를 가져온 독자적인 전략에 대해서 파악하고자 한다. 2) 'KB국민은행' 소개 (출처 : KB국민은행
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.20
  • 파워포인트파일 경영조직론/국민은행 조직분석/발표자료/ppt
    조직도 분석 KB 국민은행 조직도 분석 – 조직도 변화 (2012.12.28. ... 변경하고 은행장 직속으로 이관 KB 국민은행 조직도 분석 – 조직도 변화 (2011-2012) 2. ... 국민은행 1. 국민은행 소개 2. 조직도 분석 3. 구조변수 분석 4. 환경변화 분석 5. 종합적 결과 6. Q A 국민은행 1 1.
    리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.04
  • 한글파일 [식품의약품안전처] 조직은행설립허가증
    ■ 인체조직안전에 관한 규칙 [별지 제2호서식] (앞쪽) 조직은행설립허가증 허가번호 제 호 조직은행의명칭 조직은행의소재지 대표자성명 생년월일 조직은행의장성명 생년월일 의료관리자 성명 ... 면허종별/면허번호 조직은행유형 조직은행업무구분 취급 조직의 유형 허가 유효기간 년 월 일 부터 년 월 일 까지 「인체조직안전 및 관리 등에 관한 법률」제13조제1항 전단 및 제14조제2항과 ... 「인체조직안전에 관한 규칙」 제5조제3항 및 제8조제1항에 따라 위와 같이 허가합니다.
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • 한글파일 [보건복지부] 공공조직은행 지정 신청서
    접수번호 접수일 처리기간 30일 신청인 조직은행의 명칭 조직은행의 소재지 조직은행의 장의 성명 전화번호 「인체조직안전 및 관리 등에 관한 법률」 제16조의3제1항 및 같은 법 시행규칙 ... 제11조의2제1항에 따라 위와 같이 공공조직은행의 지정을 신청합니다. ... ■ 인체조직안전 및 관리 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제8호의2서식] 공공조직은행 지정 신청서 ※ 바탕색이 어두운 란은 신청인이 작성하지 않습니다.
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • 한글파일 [식품의약품안전처] 조직은행 폐업 신고서
    ■ 인체조직안전에 관한 규칙 [별지 제10호서식] 조직은행 폐업 신고서 접수번호 접수일 처리기간 7일 신청인 (대표자) 조직은행의 명칭 사업자등록번호 소재지 성명 생년월일 신고내용 ... 조직은행유형 [ ] 의료기관 [ ] 비영리법인 [ ] 조직가공처리업자 [ ] 조직수입업자 허가 연월일 허가번호 폐업 예정일 폐업사유 「인체조직안전 및 관리 등에 관한 법률」 제26조제1항 ... 년 월 일 신청인(대표자) (서명 또는 인) 담당자 성명 담당자 전화번호 지방식품의약품안전청장 귀하 첨부서류 조직은행설립허가증 원본 수수료 없음 처리절차 신고서 작성 ?
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • 한글파일 [식품의약품안전처] 조직은행 변경허가 신청서
    ) 조직은행 명칭 조직은행 허가번호 소재지 성명 생년월일 변경항목 [ ] 조직은행의 명칭 [ ] 조직은행의 대표자 [ ] 조직은행의 소재지 [ ] 조직은행의 장 [ ] 의료관리자 [ ... ] 조직은행의 유형 [ ] 조직은행의 업무구분 [ ] 취급 조직의 유형 변경사항 항목 허가받은 사항 변경허가 신청사항 사유 「인체조직안전 및 관리 등에 관한 법률」 제13조제1항 ... ■ 인체조직안전에 관한 규칙 [별지 제3호서식] 조직은행 변경허가 신청서 접수번호 접수일 처리기간 조직은행의 소재지ㆍ유형ㆍ업무구분 변경: 30일, 그 밖의 변경: 15일 신청인 (대표자
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • 한글파일 [보건복지부] 공공조직은행 변경지정 신청서
    접수번호 접수일 처리기간 15일 신청인 공공조직은행의 명칭 공공조직은행의 소재지 공공조직은행의 장의 성명 전화번호 변경신청 내용 변경사항 변 경 전 변 경 후 공공조직은행의 명칭 공공조직은행의 ... 소재지 공공조직은행의 장의 성명 「인체조직안전 및 관리 등에 관한 법률」 제16조의3 및 같은 법 시행규칙 제11조의2제3항에 따라 위와 같이 공공조직은행의 변경지정을 신청합니다. ... ■ 인체조직안전 및 관리 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제8호의4서식] 공공조직은행 변경지정 신청서 ※ 바탕색이 어두운 란은 신청인이 작성하지 않습니다.
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • 한글파일 [식품의약품안전처] 조직은행 허가갱신 신청서
    ■ 인체조직안전에 관한 규칙 [별지 제4호서식] 조직은행 허가갱신 신청서 접수번호 접수일 처리기간 60일 신청인 (대표자) 조직은행 명칭 조직은행 허가번호 소재지 성명 생년월일 조직은행의 ... 조직은행설립허가증 원본 2. 조직은행의 시설·장비·인력 현황 및 품질관리체계 등에 관한 서류 1부 3. ... 관한 규칙」 제8조제1항에 따라 위와 같이 조직은행 허가갱신을 신청합니다.
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • 한글파일 [식품의약품안전처] 조직은행설립 허가 신청서
    ■ 인체조직안전에 관한 규칙 [별지 제1호서식] 조직은행설립 허가 신청서 접수번호 접수일 처리기간 60일 신청인 (대표자) 조직은행 명칭 사업자등록번호 소재지 성명 생년월일 조직은행의 ... 따라 조직은행의 설립 허가를 신청합니다. ... 장 성명 생년월일 의료관리자 성명 면허종별/면허번호 조직은행 유형 [ ]「의료법」 제3조에 따른 의료기관 [ ] 조직에 관련된 사업을 주된 목적으로 하는 비영리법인 [ ] 조직가공처리업자
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • 한글파일 [식품의약품안전처] 조직은행 지위승계 신고서
    조직은행의 명칭 승계 전 승계 후 조직은행의 유형 [ ]「의료법」 제3조에 따른 의료기관 [ ] 조직에 관련된 사업을 주된 목적으로 하는 비영리법인 [ ] 조직가공처리업자 [ ] ... ■ 인체조직안전에 관한 규칙 [별지 제3호의2서식] 조직은행 지위승계 신고서 ※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 하며, 뒤쪽의 첨부서류 및 유의사항을 참조하시기 바랍니다. ... 조직은행설립허가증 2. 다음 각 목의 구분에 따른 서류(전자문서를 포함합니다) 가. 양도의 경우에는 양도ㆍ양수를 증명할 수 있는 서류 사본 나.
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • 한글파일 신한은행 조직문화 - 2020년작성본
    [1] 신한은행조직문화 신한은행의 인재상은 ‘따뜻한 가슴을 지닌 창의적인 열정’가 이다. ... 조직문화 씨티은행의 인재상은 “글로벌 인재육성”에 있다. ... 신한은행이 올해 실적 목표치를 이례적으로 낮춰 잡은 것도 조직 문화 변화를 더 큰 목표로 삼았기 때문이라는 해석이 나온다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.03
  • 한글파일 [식품의약품안전처] 조직은행설립허가증 재발급 신청서
    접수번호 접수일 발급일 처리기간 7일 신청인 조직은행 명칭 조직은행 허가번호 소재지 성명 생년월일 신청내용 조직은행 유형 [ ]「의료법」 제3조에 따른 의료기관 [ ] 조직에 관련된 ... 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 담당자 성명 담당자 전화번호 지방식품의약품안전청장 귀하 첨부서류 조직은행설립허가증(조직은행설립허가증이 못쓰게 된 경우에만 제출합니다) 수수료 없음 ... ■ 인체조직안전에 관한 규칙 [별지 제2호의2서식] 조직은행설립허가증 재발급 신청서 ※ [ ]에는 해당되는 곳에 √를 합니다.
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • 한글파일 (A+자료 경영조직론)외부환경 요인들이 조직설계에 주는 영향 - 기업은행, 美당국에 1000억원대 벌금
    외부환경 요인들이 조직설계에 주는 영향 - 기업은행, 美당국에 1000억원대 벌금 개방적 사회 시스템인 조직조직 경계 외부에 존재하면서 조직 전체 혹은 일부에 영향을 미칠 잠재력인 ... 이번 기업은행사태에 영향을 미친 외부 환경에 대해 조직도에 더해 도식으로 표현해보았다. 특히 미국과 우리나라의 국제관계에 의한 영향이 가장 컸다. ... 지점 직원이 별 생각 없이 바꿔준 몇백 달러 때문에 해당 은행이 아예 글로벌 달러 결제 시스템에서 쫓겨나는 상황까지도 올 수 있다”고 말할 정도로 글로벌 조직의 말단 직원 한명의 실수로
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.06
  • 한글파일 [인적자원관리 과제] 조직개발에 대해 설명하시오. (학점은행 또는 전공과제로 활용가능)
    [인적자원관리] 주제: 조직개발에 대하여 설명하시오. 조직 개발이란 사전적 의미로는 ‘조직 전체를 바람직한 방향으로 전환해가려는 노력’을 의미한다. ... 이는 조직에서 총체적으로 조직력을 강화함으로서 조직의 장기적인 효과와 변화를 모색하는 체계적 활동이다. 흔히 대부분의 사람들은 이 개념을 조직 변화와 변화 관리와 혼동한다. ... 이는 조직의 효율성을 증대시킴 뿐만아니라 이직을 방지해 조직 구성원과 조직 모두 윈윈 (WIN-WIN)할 수 있는 전략이다.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.08.31
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