조직문화의 유형 1.소넨펠드의 문화유형 2. 딜과 케네디의 문화유형 3. 서인덕 교수의 조직문화유형 4. 맥그리거의 조직문화 유형 5. 오우치의 조직문화 유형 Ⅴ. ... 서인덕 교수의 모델 서인덕 교수는 문화를 현실지각차원과 행동차원을 활용하여 다음과 같이 4가지 문화로 구분하고 있다. ... 우선 현실지각차원을 동태적과 정태적으로 구분하고 행동차원을 유지지향적과 활동지향저으로 구분해서 그에 맞게 4가지 문화로 나눈 이론이다.
여기서는 7S모델, 샤인의 모델과 소넨펠드의 4유형, 크로스와 쉬크만의 모델, 그리고 오우치의 Z이론을 가지고 조직문화의 과정을 살펴보기로 한다. 1) 7S모델 - 실무자들에게 가장 ... 조직문화란 개인의 마음속 깊은 데 존재하는 무의식적이고 무형적인 요소에서부터 우리가 보고 만질 수 있는 조직의 상징물에 이르기까지 다양한 요소들로 이루어진 총괄적 개념인 것이다. 3) 소넨펠드의 ... 조직문화의 구성요소 1) 7S모델 2) 샤인의 모델 3) 소넨펠트의 4유형 4) 크로스와 쉬크만(Cross & Shichman)의 모델 5) 오우치의 Z이론 3.
관계를 체계적으로 설명 -조직시스템에 대한 통합적인 시각 제공 . 7S 모델에서 조직문화의 구성요소 · 공유 가치(Shared value) : 기업 구성원드의 4유형 · 아카데미형 ... 존재하는 문화(corporate culture)로 조직고유의 가치관 행동양식, 상징, 관리관행, 경영이념 등으로 구성되는 조직 특유의 가치체계 2) 조직문화의 특징 - 조직문화는 유형적인 ... 조직구성원들에 의해 학습됨 3) 조직문화의 원천 -창업자 또는 최고경영자의 경영이념 -조직의 역사와 안정적인 멤버십 -대체문화의 존재여부 -기업이 속한 문화 -업종, 경쟁 등의 환경 -유형적
