주장 상명하복 문화에서 벗어나야 한다. 최근 군대를 배경으로 한 드라마가 인기를 끌고, 여러 정치적인 상황에 대해 상명하복 문화가 이슈가 되고 있다고 한다. ... 하지만 이제는 이러한 일방적인 상명하복의 문화에서 벗어나야 할 때라고 생각한다. 첫 번째로 상명하복의 문화는 자유 민주주의인 우리 사회의 문화와 맞지 않다. ... 두 번째로 상명하복 문화가 자신의 책임을 남에게 전가하는 수단으로 사용되기도 한다.
이와 같이 우리나라의 경찰과 검찰과의 권력 관계는 상호협력이 아닌 상명하복의 관계이다. ... 이들을 크게 나누면 검찰이 수사권을 독점하는 검찰주체의 상명하복의 수사권 체계와 경찰에게도 수사권을 부여하는 경찰 독립 수사권 체계로 구분한다. ... 경찰학개론 경찰과 검사 상명하복의 권한 차이와 수사권 독립의 견해차이 수사권이란 일반적으로 국가 형벌권을 행사하기 위하여 형사소송법에 의거 부여된 권한을 말하며 사건에 관한 공소제기
그렇기에 명령에 대한 책임을 분명히 하기위해서, 위계질서를 지키기 위해서라도 상명하복은 필수적이다. ... ◎군대에서 상명하복의 위계질서를 강조하는 이유는 무엇인가? 군대는 일반 사회와는 다른 특수한 집단이다. 이윤추구를 위한 기업도 아니고 사회에서 활동하는 봉사단체도 아니다.
결국 신임 사령관도 상명하복(上命下服)의 체계 안에서 순응(順應)하는 인간으로 남게 된다. ... 법치주의, 효율과 몰개성, 자기 정당화, 행정수단이 행정목적을 전치시키는 현상, 비밀행정(음모론), 과잉동조 현상, 기계적 관료제, 상명하복, 형식주의, 번문욕례, 리바이어던(홉스)
반대로 우리가 버려야 할 전통과 권위는 상명하복 문화라고 생각한다. 상명하복이란 윗사람이 명령하면 아랫사람은 복종한다는 뜻이다. ... 물론 상명하복의 전통이 무조건 옳지 않다고 평가하기는 어렵다. 특히 군과 같은 특수한 조직에서 상명하복은 반드시 필요한 전통이기도 하다. ... 우리 사회에서 위계질서 명확한 조직에서는 상명하복이 여전히 전통과 권위를 가지고 있다. 상명하복의 전통이 뚜렷하게 나타나는 대표적인 집단으로는 군과 공무원 조직 등이 있다.
다만 무조건 적인 상명하복 보다는 상호간의 의견교류도 일정부분 가미된 상명하복 이라면 더욱더 군 발전된 군 조직문화를 이룩하는데 도움이 될 것 같습니다. 6. ... 군 출신이기 때문에 다 적응하였겠지만 ‘상명하복 문화’에 대해서는 어떻게 생각하나? ... 하지만 상명하복과 같은 지휘체계는 군이 좀 더 일사분란하게 움직일 수 있는 원동력이기도 합니다.
상명하복의 관계를 폐해를 극복하기 위해 ‘헬스 팀’이라는 개념을 도입되어 팀워크에 장려가 되었습니다. ... 그리고, 쿠바가 만든 ‘헬스 팀’처럼 우리나라도 의사와 간호사의 상명하복이 아닌 팀워크로써의 개념이 도입되어 보다 더 나은 지역의료체계가 확립되고 운영되었으면 좋겠습니다. ... 하지만, 쿠바의 의료체계도 많은 문제점을 가지고 있지만, 그 중에서 상명하복 관계 때문에 병원관의 연계도 잘 이루어지지 않고 의사와 의료기술자들이 따로 활동하는 일이 발생합니다.
결론 군대에서 빈번히 발생하는 문제는 상명하복이 아닐까 싶다. 상명하복이란 상관이 명령하면 하관은 복종한다는 뜻이다. ... 왜 군대에 상명하복 문화가 있을까? ... 그래서 상명하복의 문화가 다른 곳보다 엄격한 것이다. 위처럼 상명하복의 문화를 해결할 수 있는 방안이 무엇일까? 첫 번째로 유연근무제라고 생각한다.
군은 특수성이 있는 조직으로 상명하복이 필요하다” .....?! ... 상명하복이 철저한 군대문화에서 아직까지 보기 어려운 가정이지만 가치관과 사고의 변화에 따라 얼마든지 발생가능한 상황이기에 충분히 흥미로운 고민이다. ... ■주요 논쟁사항 □A대령의 입장 : 군의 특수성에 따른 상명하복 기본적으로 일반 공무원과 군인 모두 명령복종의 의무가 있지만 군인은 특정직공무원(국가공무원법이나 지방공무원법에 의하지
다만 우리들이 회사에서 느끼는 상명하복에 의한 무언의 만장일치가 아닌 저자의 말대로 사안을 너무 단순하게 생각해서 그런 것 같다. ... 왜냐면 위에서 언급했다시피 상명하복 구조이기 때문이다. 부하 직원이 상사에게 의견을 표출한다는 것은 상상하기가 어렵다. 하지만 조직이 왜 조직인가.
군대는 분명한 명령체제인 상명하복이므로 우선 지시에 따르겠습니다. 군인은 상관의 명령에 충실히 복종해야하는 상명하복을 의무적으로 규정하고 있습니다. ... 군인은 상명하복의 단체이며 국민 전체의 안보를 책임지는 단체의 일원이므로 정치에 개입하는건 올바르지 못한 행동이라고 생각됩니다. ... 군 내 조직은 상명하복으로. 명령 복종관계이 위계질서가 확립되어있으며, 이를 통해 능률적이고 효과적으로 전투를 수행하고 부대를 운영할 수 있습니다.
이처럼 상명하복의 이해관계에 따라 계층 간 상반된 관계를 갖게 되며 갈등의 상도나 사회통제 수준 등에 따라 사회변동은 다양한 형태로 발생한다. ... 먼저는 사회조직은 보이지 않지만 상명하복이라는 강제적 조정 장치에 의해 이뤄진 결사체로 상부의 권위를 가진 집단은 현재의 상태를 유지하려는 데 반해 하부의 복종적 위치에 있는 집단은 ... 홍콩시위 및 미국의 인종차별 반대 시위에서도 알 수 있는 것처럼 현대사회 구성원들의 자유에 대한 갈망은 극에 달해 있으며 더 이상의 계층 간의 권위적 이해관계에 따른 상명하복의 관계가
대개 권위주의적이며 상명하복적인 고전적 리더십의 형태를 벗어난 리더십이 복잡도 높은 현대 사회에 적합한 리더십인 것으로 여겨진다. ... 식의 관계를 갖고 있으며 일방형적인 커뮤니케이션이 전개됨 : 서번트 리더십의 경우 리더는 상명하복의 의사 결정을 지양하고 부하와 상호 존중하며, 리더는 부하 개개인들에 대하여 충분한 ... 가진 가장 핵심적인 자원이며, 조직의 목적을 달성하는 데 있어 불가결한 존재가 바로 조직 구성원인 것으로 파악함 넷째, 조직 내 관계의 차이 : 전통적 리더십의 경우 리더와 부하는 상명하복
위계조직에서는 중앙집권적인 의사결정이 내려지고 상명하복을 요구하는 경향이 강하다. ... 드러내고 상명하복을 요구하는 기업은 거의 사라졌지만 은연 중 요구하는 기업은 여전히 우리 주위에도 많이 볼 수 있다. 서로에 대한 호칭부터가 다르다. ... 이곳에서는 모든 일들이 프로젝트 형식으로 이루어지며 상명하복의 문화가 없다. 서로에 대한 호칭도 자유로워서 ‘선생님’ 이나 이름으로 평등하게 불리워진다.
