불법체류 외국인의 노동조합 설립 가능한 지위 인정여부 1. ... 불법체류 외국인의 근로자성 및 노조설립지위 인정여부 I. 서설 1. 문제의 소재 헌법 제32조 제1항에서는 ‘모든 국민은 근로의 권리를 가진다. ... 따라서 타인과의 사용종속관계 하에서 근로를 제공하고 그 대가로 임금 등을 받아 생활하는 사람은 노동조합법상 근로자에 해당하고, 노동조합법상의 근로자성이 인정되는 한, 그러한 근로자가
간호사의 쟁의권 인정 및 노동조합도 같은 맥락이다. ... 간호사의 쟁의권 인정 및 노동조합이 국민건강에 미치는 영향에 관한 개인적 의견 노동조합은 강자인 고용주와 대처하기 위한 단체의 결성이다. ... 쟁의권 인정 및 노동조합이 국민 영향에 미치는 영향을 생각한다면 더 고민해 봐야 한다고 생각한다.
본다면, 기존에 구직자에게도 노동조합법상의 근로자성을 인정한 사례가 무의미해진다는 비판이 가능할 것이다. ... 한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것으로서 노동조합법 제81조제1호가 정한 부당노동행위에 해당하고, 학습지 교사들이 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 방해하여 학습지노조의 산하지부 ... 아니나 노조법상 근로자에는 해당하므로, 회사가 학습지 교사의 노동조합 활동을 이유로 위탁계약의 해지를 통보한 행위는 실질적으로 학습지 교사들이 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를
노동조합의 업무를 위한 정당한 행위가 인정된 판례 연구 1. ... 노동조합의 활동은 그것이 정당하다고 인정되는 경우에는 노동조합법 제2조, 형법 제20조4시간의 시간이 필요 이상의 시간이었다고 보기도 어려울 것이며, 위와 같은 여흥은 임시총회 중 ... (대법원 1995. 3면 다른 노동조합의 경우에도 근로자들의 단결을 위하여 노조정기총회시에 문화체육행사를 갖는 경우가 많고 이 사건 노동조합의 1990년 정기총회에도 총회와 함께 체육행사
한편, 전국공무원노조가 2003년에 진행한 조합원 설문조사에 따르면 노조에 바라는 것 중 첫 번째가 인사문제 해결이었다고 한다. ... 따라서 신분보장의 완화를 스스로 인정하고 차라리 노동권을 얻고 목소리를 낼 수 있게 되는 것은, 노동권을 얻지 못한 상태에서의 정치적 억압 또는 감원에 비하면 나은 선택이라고 보여진다 ... 이에 독일공무원연합은 공무원의 노동권을 제한하는 것을 타당하다고 인정하고 있고, 독일노련은 공무원들에 대한 노동 3권의 제한이 부당하다고 주장하면서 법개정을 위해 노력하고 있다고 한다
타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성 1. ... 그러나, 산업안전보건위원 제도를 편법적으로 운영하여 산업안전보건위원회 활동과 관계없이 노동조합 업무를 하도록 하면서 급여를 지급하여서는 아니 된다. 5. ... 그러나, 역시 고충처리위원 제도를 편법적으로 운영하여 고충처리 활동과 관계없이 노동조합 업무를 하도록 하면서 급여를 지급하여서는 아니 된다. 역시 법규정상 고충처리 위원은 무보수?
조합의 조직, 해산 및 조합의 가입탈퇴도 원칙적으로 자유이다. 노조법은 노동조합의 요건으로서 설립신고를 요구하고 있다. 이를 형식적 요건이라고 부른다. ... 따라서 근로자의 일시적인 결합방식에 불과한 쟁 의단은 노동조합으로 인정할 수 없다. ... 조합규약 요건을 충족시키지는 못하는 노동조합, 이른바 법의 조합에 대해서는 노동조합법과 노동쟁의의 조정법에 정하여진 절차와 구제(예컨대 노동위원회에 의한 노동쟁의의 조정, 부당노동행위의
2) 동일한 사업체 내에서 복수노동조합이 인정시에 단체교섭의 당사자의 단일창구화 방안 동일한 사업체 내에서 복수의 노동조합이 있으면 복수의 단체협이 체결 될 수 있다. ... 수가 최대인 특정노동조합에 대하여만 단체교섭권을 인정하고, 그 교섭결과를 다른 노동조합이 수용하도록 하는 배타적 교섭을 할 수 있다. ... 복수노조가 각각 단체교섭을 요구하는 경우에 사용자가 특정조합에 대해서만 회답을 하고 다른 노동조합에 대해서는 교섭요구를 배제하는 것은 단체교섭권을 침해하는 것으로 위법하다.
복수노조의 인정 문제 - 개요 노동조합은 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 ... 복수노조의 인정 문제 1997년 이 제정되면서 복수노조 금지에 대한 규정이 폐지되었다. 따라서 현재는 사업장단위의 복수노조 설립은 제한되지 않고 하용 된다. ... 그런데 노동조합이 공제, 수양, 복리사업만을 하는 경우 노동조합의 본질적인 기피하는 것이므로 이를 노동조합으로 인정하디 않는다. 4. 동법 2조 제 4호 단서 라.
더불어 기업 스스로가 아닌 마지못한 노동조합의 인정이기 때문에 노사협조의 모형으로 ‘견제 및 공격’에 알맞다. ... 기존의 무노조경영을 하였기 때문에 경영자들은 노동조합을 부정적이게 바라보며 신뢰도가 낮을 것이다. ... 먼저, 노조화를 방지하는 이유는 여러 가지가 있지만, 경영권 침해에 대한 우려와 노동비용이 증가하는 등의 원인이 있다.
일본 노동부는 처음에는 ‘프로야구 선수는 노동자로 인정하지 않는다.’는 유권해석으로 입장 차이를 보였지만, 소송을 통해 일본 법원이 ‘노동자의 지위를 갖는지 여부에 관계없이 노동조합으로서의 ... 단체교섭권을 가지기 때문에 노조를 설립하는 것이 타당하다’고 판결하면서 노동조합으로 인정받았다. ... 특히 미국의 프로스포츠 선수 노조는 조합결성이래 전국 노동관계법의 보호 아래에서 선수에 의하여 근로자로서의 지위를 인정받는지 여부이다.
제 2 장 조 직 제 7 조 [구성] ① 조합은 다음 각 호의 노동자로 구성하되, 기존에 다른 노조에 가입되어 있는 노동자는 제외한다. 1. ... ~ 현재까지 이랜드일반노조 제2대 집행부 출범. (93년 창립된(구)이랜드노조 때까지 포함하면 제 9대 집행부가 탄생, 노조 창립 초기 조합원수가 5~6 백 명이 넘었고 까르푸노조와 ... 이밖에 회사는 노조와 조합원에게 걸려있는 민사소송과 형사고소를 모두 취하하실정이다.
그러나 10여 년 전부터는 노동직이라는 문제의식이 제기되었고, 드디어 교원노조를 법으로 인정하게 되었다. ... 교원의 노동조합은 인정하되 단체행동권은 인정하지 않고 있다. 그 이유는 교사의 교육권과 학생의 학습권이 충돌하면 어떤 것이 우선하느냐의 문제가 생기기 때문이다. ... 다만 교육행위가 일종의 정신적 노동행위라 해도 같은 정신노동을 하는 언론·은행·연구기관 등의 노조와는 다르다고 본다. 왜냐하면 교육행위는 중단시킬 수 없는 행위이기 때문이다.
전국공무원노동조합의 합법화 과정 공무원 노조법이 도입된 지 10여년이 경과하였음에도, 공무원노조 문제는 여전히 ‘인정 갈등’ 국면에 놓여있었다. ... 공무원노조 (1) 전국공무원노동조합 (공무원노조) 전국공무원노동조합은 대한민국 공무원 노동조합으로 2002년 3월 23일, 7만 조합원으로 창립되었다. ... 공무원노조는 해직자를 조합원으로 인정했고, 다수의 해직자가 임원으로 활동하는 상황에서 5차례 노조 설립 신고서를 제출하였었음.
노조법에서 인정하는 노동조합은 근로자가 주체가 되어 조직한 단체이다. ... 로 공제수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우와 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우에는 노조법 상 노동조합으로 인정되지 않는다. ... 노조법상의 자격을 인정하나, 소극적인 요건에 해당하지 않아야 노조법에서 규율하는 각종 노동조합에 대한 보호를 누릴 수 있기 때문이며, 결국 소극적요 건에 해당하느냐?
또는 그의 활동이 노동조합으로부터 묵시적인 수권을 받았다거나 승인을 받은 것으로 인정할 수 있어야 한다. ... 법원이 이러한 요건을 적용하여 정당한 노동조합 활동이라고 인정한 사례는 예컨대 노동조합이 정기총회 개최일에 체육행사를 포함한 대동제를 실시할 것을 알고도 사용자가 상당 기간 동안 아무런 ... 본론 1_노동조합의 활동과 그 한계 1) 노동조합의 개념 2) 정당한 노동조합 활동의 요건 2_건설노조의 불법행위 사례 1) 사례 1: 채용압력 2) 사례 2: 공사의 고의적 방해
정식으로 공무원노조법이 제정된 2005년 이전, 이미 ‘전국공무원노동조합’, ‘대한민국공무원노동조합총연맹’ 등의 공무원 노조 단체가 등장하기 시작했다. ... (노동조합법 제 37조 등) 쟁의행위의 금지 -파업 및 태업 - “업무의 정상적인 운영을 방해하는 일체의 행위” (공무원노조법 제 11조) 일반노동조합과 공무원노동조합의 근로3권 ... 노조의 개념 공무원 노조에 대한 개념을 알기 전에, 우리는 먼저 노동조합에 대한 개념을 알아야 할 필요가 있다.
쉽게 말해서 사용자가 인정하는 유일한 노동조합이라고 특정한 노동조합을 인증한 조항을 말한다. ... ‘사용자가 특정한 노동조합이 해당 기업의 근로자들을 대표해 근로조건 등에 대해 교섭하는 유일한 노동단체로 인정하고, 다른 어떠한 노동단체도 인정하지 않는다’는 취지를 담은 단체협약의 ... 이처럼 노동조합에 강력한 권한을 인정하는 유니온숍 협정은 매우 까다로운 요건 하에서만 허용된다.
노조를 인정하는 기업 중 43%가 단일 노조만을 인정하고 있고, 34%가 복수 노조를, 그리고 23%만이 3개 이상의 노동조합을 인정하고 있다. ... 부정적으로 바라보게 되었다, 노동조합에게 집중된 힘이 너무 과도하다는 인식을 가지게 된 정부는 조합인정, 조합활동 제한, 공공부문의 사유화 등의 정책을 시행하였다. ... 이렇게 기업이 두 개이상의 노조를 인정하지 않는 경향성을 고수하는 현상은 복수노조의 감소 또는 약화로 이어졌다.
노동조합이란 노동조합법이 인정하는 노동조합이라는 것은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결한 단체를 의미한다. ... 결론을 하거나 단체행동을 할 수 있을 정도로 노동자들을 대표하는 대표성을 띤 조직만이 법이 인정하는 노동조합이 된다고 하겠다. ... 그렇기 때문에 원칙적으로는 노동조합이 법이 정하는 요건을 충족하여 설립신고를 하면 행정관청은 신고증을 교부해야 하고, 이것을 적법한 노동조합으로 인정하여야 한다.
