파트너십 (partnership) 의 형성이 필요 한국 노 · 사관계의 특수성을 고려해야함 노 · 사간 파트너십 의식구조의 개혁이 필요 노사협의제를 활성화 노사협력 프로그램 도입 ... 임금수준문제 , 임금제도 개편 ( 연봉제 도입 ), 근로자의 복지후생 수준문제 ( 간접적 보상 ) 사례 현대車 노조 , 임금 인상 요구 (2009. 3. 27) 26 일 대의원 대회서 임단협 ... 및 경영자의 전제적 관리체제를 불식시키고 노동자의 권리를 확립하려는 주장 1 2 노사가 대등한 기반 위에서 상호 협의를 통하여 생산성 향상을 도모하고 궁극적으로 노사의 공존공영과
그런데 원고의 주장과 같이 참가인과 김○○ 외 3인이 동종 또는 유사한 업무에 종사하였음에도 단지 이 사건 임단협이 존재한다는 이유만으로 참가인에 대한 불리한 처우가 정당하다고 보게 ... 비정규직 문제는 개별적인 노사문제를 떠나서 사회전체에 영향을 끼치는 사회문제의 핵심이므로 우리 사회가 비정규직 문제를 풀지 못하는 한 사회 양극화 문제, 사회분열 등 돌이킬 수 없는 ... 것으로 결국 10명 근로자중 3.7명만이 계약 종료되고, 나머지 6.3명은 명시적으로 근로계약을 체결하여 무기계약근로자로 전환되었거나, 기간제법 제4조 2항에 의거 무기계약근로자로 의제되었다고
외국 사례 - 미국 단체교섭 구조 단체교섭 유형의 변화 일본의 노사관계의 특징은 기업별 노동조합 중앙노동단체로 렌고 ( 연합 ), 전노련 및 전노협 - 단체교섭의 단위도 기업단위 또는 ... 산별중앙교섭과 지부교섭의 쟁점과 의제가 선명하게 구분되지 않고 뒤얽히는 현상을 초래 , 조직 갈등 사례 2. 보건의료산업노조 산별교섭 성사 과정 사례 2. ... 갈등적인 성격을 보이고 , 높은 조직적 응집성과 투쟁성을 보임 노동집약적인 업무의 특성 공공성과 영리성의 충돌 문제 노사관계를 규율하는 법과 제도 , 정부 정책상의 문제점이 노사관계
또 직접참가의 다른 유형인 의사결정참가란 근로자 또는 노동조합이 기업경영상의 문제에 관하여 의견발표의 기회나 의결권행사의 기회를 갖는 제도를 말하는데 '노사협의제'와 '노사공동결정제'가 ... '대립'을 전제로 하는 것이라 한다면, 노사협의는 노사간의 '협력'을 바탕으로 하는데 특징이 있다. ... 다시 말해 노사협의는 파이를 확대를 위한 협조이고, 단체교섭은 파이의 분배에 관한 노사의 협상절차라는 것이다. 제 7절 제안제도 1.
노사협의제 ······· 6 1. 기업 내 노조간부 ······· 6 2. 휘틀리 위원회 ······· 7 Ⅵ. 결론 ······· 7 Ⅶ. 참고문헌 ······· 7 Ⅰ. ... ♤ 영국의 노사관계 ♤ Subject : 국제 노사 관계론 Major : 경 제 학 과 Prof : 홍 성 우 교수님 Student No : 9705143 Name : 김 준 원 Date ... (표 1-3)영국의 주요 사용자협회 협 회 회 원 수 (명) 수입(100만 파운드) 전국농부연합 전국소매신문판매상연합 도목수연합 자동차중개상협회 도로운송협회 전국제약협회 엔지니어링사용자협회
, 보고사항의 불성실, 합의사항의 불이행 등이 있다. 2) 구조적 문제점 노사협의제의 구조적인 문제점으로 노사협의사항과 단체교섭사항의 구별의 모호성, 노조에 근로자위원 위촉권을 부여함에 ... 문제점 1) 기능적 문제점 노사협의제의 운영에 있어서 문제점으로 노사관계 불신 풍조의 잔존, 협의회의 형식적 운영, 고충처리제도의 운영분위기 경직, 노사협의회 기능에 대한 이해의 혼동 ... 따라 노사협의제가 종업원조직인지 노동조합조직인지가 불분명하고, 근로자위원의 직무수행과 관련하여 기업주가 실제로 불이익처분을 한 경우에 구제제도가 없다는 문제점이 있다. 2.
즉, 노사협의제를 제도화시켜 산업평화의진하고, 이를 위해 노사단체, 정부 및 공익단체가 참여 했다. ... 비정규직과 특수고용직은 증가하고 정규직은 분규가 줄어들어 안정된 노사관계를 보여주어, 노사분규의 양극화현상이 일어났다. ... 그러나 노사관계개혁위원회에서 노사간의 협상이 결렬되자 정부는 일방적으로 사용자에게 유리한 방향으로 법개정을 진행 하였고 결국 법안을 통과시켰다.
노사협의제도의 의의 '노사협의제'란 단체교섭과는 별도의 노사간 의사소통 방식으로 사업 또는 사업장 차원에서 사용자가 종업원대표와 일정한 사항에 대하여 정보를 교환하고 협의하거나 경우에 ... 노사협의제와 단체교섭은 모두 노사간의 의사소통 수단이다. 그러나 양자는 그 주체 및 쟁의행위의 가능성 등에서 구별된다. ... 노사협의제도 1.
노사협의제의 성격 2. 노조와 노사협의제 3. 노사협의제의 운영 실태 4. 인식 5. 노사협의제 설치 · 운영 요령 III. 제도의 평가 1. 경영참가의 가능성 여부 2. ... 노사 단합행사：수시로 이루어지는 직원 단합대회와 노사가 함께하는 영화관람, 노사화합 금강산연수 등 다양한 프로그램 실천 . ... 정기적 회합형태로 노사협조적 기조가 계속 유지되 었고, 82년의 발전협정 역시 탈중앙적 교섭구조를 일반화하고 현장수준의 조직으로 노사관계의 재편이라는 목표와는 달리 신 노사관계 모델의
단협투쟁을 전개하는 과정에서 실질적인 책임경영 시스템을 마련해 나가야 한다. 정부부처가 인사권과 예산권을 발동하여 노사관계를 통제하지 못하게 해야 한다. ... 이 속에서 전노협, 그리고 민주노총이라는 한국사회 노동자계현재 노동자계급 내부의 구성요인과 투쟁 주체의 변화에 ?민감하게? 반응하게 하고, 이로써 공공부문을 둘러싼 논의가 ?과잉? ... 이렇듯, 공공부문 노동운동의 역할이 증대되고 내외에 논란중인 의제가 수다함에도 불구하고, 노동조합의 제반의 요구나 이의제기를 수렴할 수 있는, 또는 이를 민주적인 토론의 장으로 이끌
아래 사용주측이 먼저 노사협의제를 제창하였다. ... 노동쟁의 행위단계 쟁의행위는 조합원의 직접,비밀,무기명 투표에 따라 이뤄져야 민/형사상 신분의 보호를 받음 ▶노사협의제 근로자 및 사용자 대표가 분쟁을 피하기 위하여 일상적 대화로써 ... 노사당사자의 자율적 교섭단계.
지부는 금속노조 건설과 동시에 구성에 들어가 기업별노조가 해왔던 일상사업과 조직화 사업, 기업별 임단협교섭을 주로 맡게 되며 모든 재편을 마무리한다. Ⅳ. ... 또한 올해 중앙교섭이 사업장 차원의 요구를 넘어서 산업 차원의 의제로 출발한 것이 아니기 때문에, 사업장간의 격차가 그대로 남아 있는 문제점들이 그것이다. · 이와 함께 사용자측도 ... 민주적인 노사관계 발전과 사용자단체 구성 2. 기업별 체제를 바탕으로 한 현행 노동법의 전면적 개정 Ⅵ. 금속노조건설(금속노동조합건설)의 의의 Ⅶ.
노사협의제의 의의 노사협의제 (joint consultation system) 기본적으로 단체교섭에서 취급하지 않는 사항에 대하여 노사쌍방이 자와 사용자 대표 근로자 대표와 사용자 ... 노동조합의 노동3권을 침해해 근로자의 신분상 또는 경제적 불이익을 주었을 때 이를 구제하는 제도 노동위원회에 의한 구제 구제신청 심 사 구제명령 재심신청 행정소송 01 Ch.9 노사협의제 ... Solution_3 안정된 노사관계 구축과 대기업 노사의 솔선수범은 향후 우리나라 노동운동이 얼만큼 발전될 수 있는 가장 큰 열쇠를 지니고 있다.
본격적인 임단협 시즌이 아직 도래하지 않았고, 노동계가 대통령 선거를 겨냥하여 특수형태종사자의 노동법적 보호, 한미 FTA 비준 저지 등 각종 정치적 사안들을 제기하고, 아울러 노동계의 ... 도출해 내는 토양은 될 수 있지만 이러한 환경이 곧 바로 사회적 합의의제로 직결되는 것은 아니다. ... 지역에 따른 노사정협의회의 활성화 수준의 차이는 경제사회적 환경의 차이라기보다는 정책의제의 발굴 역량과 의지 등 다른 요인에서 찾아져야 한다. 2) 주체적인 요인과 과제 독점적 이익대표의
다섯째, 협상의 의제가 있다. 표면적으로는 다른 기업과 같이 지하철공사도 임금과 단체협약이 주요 협상의제이며, 임금협상(임협)과 단체협약협상(단협)으로 협상이 진행된다. ... 노사갈등에 관련된 법·제도는 기업의 노사갈등에 일반적으로 적용된다. ... 서울지하철공사와 노사협상 1. 노사협상의 문제점 1) 양 당사자의 문제 2) 협상의 제 3자 2. 개선방안 1) 신뢰형성 2) 제도의 개선 참고문헌 Ⅰ.
노사협의제 →노사관계의 안정과 창조적 발전의 기초는 상호 의사소통에 의한 상호이해와 협력기반을 확립하는 노사협의제라고 할 수 있다. ... 노사협의제는 기업의 민주화와 생산성 향상을 목적으로 한 노동자와 경영자의 대화의 장이라고 말 할 수 있다. 노사협의제에 관해서는 세 가지 상이한 견해가 있다. 1. ... 노사협의제는 노사의 의사소통에 의한 상호이해와 노사의 이해가 일치하고 있는 문제를 협의하는 장이라는 견해 노사협의제는 다음과 같은 효과가 있다.
및 활동 ① 노사대책위 정기회의는 2개월에 1회 개최하고 의제는 사업내용 및 실무위원회 미 합의된 안 노동자를 참여하게 하는 것이 미흡할 것으로 보인다. ... 금속연맹의 요구안은 이미 많은 사업장에서 노사가 요구안에 완전 합의되거나 부분적 합의가 되었다. 요구안에는 담아내지 못한 실행위원회의 내용이 단협요구안에 명시되어 있다. ... 전체위원회 노조의 임원과 그에 걸맞는 회사의 임원, 노사의 안전보건 대표자 및 부서 책임자 등이 참여하는 00명 이내의 전체위원회를 노사 동수로 구성한다.
먼저 의사결정참가는 노사협의제를 활용하는 것이 바람직하다. 1997년 3월의 법 개정으로 적용대상이 확대되고 의결사항이 신설되었기 때문에 노사협의제를 통한 의사결정참가 관행을 발전시키면 ... 우리나라 노사관계의 과제와 선진국형 노사관계의 발전방향 요약문 1987∼97년은 개발연대의 권위주의 노사관계에 대한 저항과 신노사관계의 창출을 위한 노력의 시기였다. ... 그러나 결국 노사관계의 안정과 경제의 성장을 견인할 수 있는 신노사관계의 구축에 성공하지 못하였다. 이 시기 노사관계의 문제점은 첫째, 노사 모두 대립주의를 탈피하지 못하였다.
