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"노동경영학" 검색결과 1-20 / 26,754건

  • 워드파일 경영학특강 - 특강 내용 요약 레포트 작성 혁신과 변화의 시대, 미래세대를 위한 노동개혁
    고도의 자동화 기술이 도입되면, 일부 노동 과정은 더 이상 인간 노동자가 필요하지 않을 수 있다. ... ‘혁신과 변화의 시대, 미래세대를 위한 노동개혁' 1.근로와 노동의 의미 근로는 우리 일상 생활에서 중요한 역할을 하는데, 이는 생계를 유지하는 데 필요한 수단으로 작용한다. ... 출산율의 하락은 장기적으로 인구 감소로 이어지며, 노동시장의 수요와 공급 모두에 영향을 미친다. 생산가능 인구의 감소로 미래 노동력 공급이 충분하지 않아질 것으로 우려되고 있다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.15
  • 한글파일 경영학개론 나의의견(1~10) 기업의 존재이유, 중소기업 특징, 기업의 대응전략, 마케팅 중심의 경영, 경영통제, 노동조합
    경영학개론 나의의견(1~10) 1. 기업이 존재하는 이유에 대하여 자신의 생각을 적어봅시다. 각자 여러 가지 목표를 가지고 설립된 기업들이 많이 있을 것입니다. ... 노동조합의 활동내용 중 주요기능 3가지에 대하여 자신의 생각을 적어봅시다. 경제적 기능 : 단체교섭과 쟁의행위가 가장 핵심을 이룬다고 생각됩니다. ... 중소기업의 특징 중 거시적 차원은 광범위한 분야, 자유경쟁, 유효노동자 활용, 경기 변동의 영향, 대기업 종속성이 있는데 이러한 중소기업은 거시적 차원은 사람의 감각으로 식별할수 있을
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.06
  • 한글파일 경영학개론 7인의 노동자 report
    경영학개론 7인의 흑인노동자 찬반 REPORT 시스템경영공학부 201611920 정혜연 나는 경영진이 7인의 흑인노동자들을 징계해고한 것이 부당하다고 생각한다. ... 이러한 법적인 절차에 따라 회사 경영진은 7인의 흑인노동자들의 부당한 징계 해고를 철회하여야 한다. ... 노동자들의 노동환경에는 여러 가지 지켜져야 할 원칙들이 존재하는데, 그중 가장 중요한 것이 근로자들의 평등한 대우라고 할 수 있다.
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.03 | 수정일 2021.12.18
  • 한글파일 경영학원론-노사관계론 '노사관계와 노동조합' 레포트 A+
    이 법의 제정으로 인하여 노조는 법적 장치를 얻어 경영권과 임금협상 및 정부의 최저임금제에 대하여 함께 협의할수 있게 되었다. (2) 노조의 종류 1) 직종별 노동조합 동일한 직종에 ... 회사 측은 정상 경영이 불가능하다는 판단 아래 지난 16일부터 직장폐쇄로 맞서왔다. ... 무노조경영과 복수노조 7. 바람직한 노사관계는 무엇인가? 8. 프로젝트를 마치며 1. 노사관계 (1)노사관계란?
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.01
  • 파워포인트파일 경영학의이해(독일식,미국식),경영학의 목표(수익성,경제성,생산성),경영학과 자본주의 이데올로기,자본지향적 경영학,노동지향적 경영
    ..PAGE:1 경영경영학 자본주의의 꽃? ... 개념 우리나라의 경우 일제시대로 인하여 독일 경영학의 영향을 받았으나 1960년대 이후 미국 경영학의 방법론이 압도적 주류를 형성 ..PAGE:3 경영학 독일식 경영학 니클리슈, ... 행동과학, 조직이론 등 현대 경영학의 주류를 형성 ..PAGE:4 경영경영학 기업을 대상으로 그 운영원리를 연구하는 학문 경영현상을 관찰하여 거기에 존재하는 법칙을 밝혀 내고 그것을
    리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.16
  • 한글파일 [일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)
    [일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화) 목차 [일본경영학의 변화과정] 일본식 ... 일본식 경영의 변화 * 참고문헌 [일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징 일본은 1950년대 이후 1973년의 석유파동에 이르기까지 지속적인 고도경제 성장을 이룩해 왔으나, 그의 ... 기업별 노동조합 기업별 노동조합은 일본의 전통적 종신고용관행 및 연공임금제도의 성립과 내부노동시장의 형성을 배경으로 결성된 기업단위 노동조합의 조직형태로서, 제2차 세계대전 이후 미점령군의
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22
  • 워드파일 [경영학] 경영권과 노동
    경영권과 노동권 Ⅰ.서언 오늘날 단체교섭의 대상사항을 둘러싸고 소위 경영권의 법적근거와 인정범위에 관하여 다양한 주장이 제기되고 있으며, 경영권과 노동권의 충돌시 그 한계문제를 어떻게 ... 따라서 ‘경영권.노동권 구분인정설’이 타당한 견해라고 본다. ... 그리하여 인사.경영사항을 노동조합과 협의하여 결정토록 하는 것은 단체교섭의 대상이 되지만 노동조합과 합의하거나 노사동수로 구성되는 기구의 의결을 거치도록 하는 것은 경영권의 근본적
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27
  • 한글파일 [경제학][노동경제학][경영경제학][고전경제학][후생경제학][경제성공학][경제사회학][경제지리학]노동경제학, 경영경제학, 고전경제학, 후생경제학, 경제성공학, 경제사회학, 경제지리학 분석
    노동경제학, 경영경제학, 고전경제학, 후생경제학, 경제성공학, 경제사회학, 경제지리학 분석 Ⅰ. 노동경제학 1. 미국의 노동경제학의 제도적 접근의 전통 2. ... 한국의 노동문제에 대한 제도적 접근의 가능성과 필요성 Ⅱ. 경영경제학 1. 경영경제학의 정의 2. 경영경제학의 필요성 Ⅲ. 고전경제학 Ⅳ. 후생경제학 1. 사회적 선택 2. ... 미국의 노동경제학의 제도적 접근의 전통 미국에서 현재의 노동경제학의 주류를 형성하는 신고전학파적 시각은 대표적인 노동경제학 교과서인 Ehrenberg and Smith(2000)등에서
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.21
  • 한글파일 노사관계의 학제적 본질 [노동경제학적, 사회학적, 경영기술적, 제도적, 사회과학적 견해]
    노사관계의 학제적 본질 [노동경제학적, 사회학적, 경영기술적, 제도적, 사회과학적 견해] 목차 *노사관계의 학제적 본질 1.노동경제학적 전해 2.사회학적 견해 3.경영기술적 견해 4 ... 따라서 노사관계론은 좁은 의미의 노무관리론이나 노동법뿐만 아니라 경제학, 경영학, 노동경제론, 복지행정론, 사회정책론, 노동조합법, 산업심리학, 산업사회학, 인간관계론, 행동과학 등 ... 즉, 노사관계의 경영을 근로자는 노동과정기술, 사용자는 경영관리과정 기술로 보며 노사의 기업경영을 노사공동기술, 즉 노동과정의 조직기술체로 보는 개념이다. 4.제도적 견해 노사관계를
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.17
  • 한글파일 [경영학]남녀의 임금격차, 노동경제
    그러나 경제학자들의 연구에 의하면 우리 나라의 경우 생산성이나 직무 관련 요인을 통제하고도 남녀간의 임금 격차가 상당히 크게 나타나고 있다. ... 임금에서의 남녀 차별은 동일 가치, 동일 노동에도 불구하고성별에 따라 기준을 달리 적용하는 경우이다. - 한국의 노동 시장에서의 여성 노동의 문제점에 대한 연구들은 다음과 같은 점들을 ... 한편 이러한 현상의 원인에 관한 분석에 있어서는 주로 여성 노동자의 남성 노동자에 대한 인적 자본, 즉 교육과 경력의 열세를 지적하는데 그치고 있다.
    리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.08.23
  • 한글파일 [경영학] 비정규 노동자의 수요, 공급과 노동시장
    비정규 노동자의 수요, 공급과 노동시장 비정규 노동자의 수요요인 비정규 노동자의 확산을 가져오는 노동시장의 요인은 기업 측의 비정규 노동자에 대한 수요요인과 노동자의 공급요인으로 나누어 ... 아래에서는 정규노동자와 비정규노동자 간의 노동력 특성과 노동시장에서의 경력상황을 살펴 봄으로써 노동시장의 이중구조화의 실태를 밝히고자 한다. ... 비정규직 노동자 사용이유에 대한 노조의 의견 단위: % 사 용 이 유 임시/일용직 노동자 파트타임 노동자 파견노동자 소사장제 외국인 노동자 일시적 결원(병, 휴직)보충 13.0
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.14
  • 한글파일 [경영학]현대사회의 특징과 노동의식의변화
    성원·관계자들의 이해관계 조정, 사회의 공동선 추구 등이 경영자의 경영목표·원칙이 되었다. ... 경영조직에 있어서 관리자나 경영전문가가 자본의 소유자 대신에 중요한 지위를 점하게 되는 경영자혁명 을 중시로 더 이상 소유자의 이윤 극대화가 아닌, 조직(기업)의 성장, 조직의 다양한 ... 노동자군의 증대 등은 노동자 집단 내에서도 개인주의적 경향을 가속화 시킨다.
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07
  • 한글파일 경영학 원론, 경영조직, 임금과 노동, 임금체계
    임금과 노동시간 기업조직에서 유인체계는 개인행동을 좌우하기 때문에 이에 대한 올바른 이해야말로 살아 있는 기업이론의 전제조건이다. 조지 베이커(George Baker) 1. ... 경영조직과 조직구조 1. 조직화 "왜 조직이 생겨나는 걸까?" 2. ... 이때 경영자는 하루속히 종업원들에게 안전에 대한 불확실성을 제거해주어 상위욕구가 그들의 심리를 지배할 수 있도록 해야한다. (2) ERG이론 ERG이론이 조직경영에 주는 가장 큰 시사점은
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.23
  • 한글파일 [경영학]노동운동의 문제점과 발전 방향
    중국지역학과 4학년 199933045 김유명 노동운동의 문제점과 발전 방향을 논하기 전에 노동운동의 의미를 알아보면 다음과 같다. ... 현재의 노동운동은 전노협·전국업종노동조합회의(업종회의)·전노대 등이 주축이 되어 전국민주노동조합총연맹(민주노총)을 결성한 뒤에는 한국노총과 민주노총의 양대 축을 중심으로 노동운동이 ... 위에서 노동운동의 정의할 때 이야기 했듯이 노동운동은 임금노동자 계급이 생활조건을 유지·개선시키기 위하여 전개하는 조직적인 운동이여야 하는 것인데 전태일을 비롯한 노동자 스스로가 조직적인
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.07
  • 한글파일 [경영학]가사노동가치에 대한 적당한 평가
    본 론 가사노동은 가정 내에서 가족구성원들의 기본적인 욕구를 충족시켜주는 육체적, 정신적인 노동으로 인간의 생존에 꼭 필요한 노동이다. ... 그러나 주부에 의해 행해지는 가사노동은 가족에 대한 헌신과 애정이 스며들어 있어 가사도우미의 노동과는 비교할 수 없을 정도로 노동의 질이 높기에 과소평가 되었으리라 본다. ... 이와 같이 가정 내에서 무보수로 이루어지던 주부의 노동이 더 이상 지속되지 못할 때 누군가 다른 사람의 노동으로 대체되어져야 하기 때문에 주부의 가사노동에 대한 경제적 가치 산정은
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05
  • 한글파일 [경영학]다국적 기업 : 아웃소싱 vs 노동착취
    적은 돈으로 사람을 사려고 하다보니, 해당국가에 있는 노동자들의 노동환경이 열악한 것도 사실이 된다. ... 이런 기타의 효과들을 생각했을 때, 그리고 조금 나은 환경 속에서 노동의 효과를 조금 더 높일 수 있다고 생각했을 때, 기업이 제3세계 국가의 하청기업의 노동환경에 대한 책임을 일부 ... 이와 동시에 아웃소싱을 받는 해당국가의 노동자들을 일자리를 얻을 수 있게 된다.
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.24 | 수정일 2014.06.30
  • 파워포인트파일 [노동경영학] 기업연금제도
    유연성을 높일 수 있으며 자금이 증권시장에 유입돼 증시활성화 효과도 기대 -근로자들의 능률향상 -현행 법정퇴직금제도는 기업의 인력운용에 장애가 되고 과도한 부담 -기업의 경영성과와 ... 주어지는 적격기업연금을 거쳐 법정기업연금제도로 이행하는 단계적 접근법 - 세대 교체 형 전환 모형 : 법정퇴직금 제도를 폐지하고 법정기업 연금제도를 도입하되 일정 시점 이후 새로이 노동시장에 ... 지불능력을 반영하는 기업연금제도로 개선 * 자료 출처 : 동아일보 (www.donga.com) 노동부 (www.molab.go.kr) 파이낸셜뉴스 (www.fnnews.com) 머니투데이
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24
  • 한글파일 A+[경영학원론]국내노동 환경분석및 노사관계
    경영 윤리를 중시하고, 노사관계의 측면에서 노동자를 단순히 "노동"이라는 자원의 개념에서 보던 과거의 시각에서 벗어나 경영의 주체로 보는 경영 이념들이 등장하고 있는 것이다. ... 파업사태를 초래한 두번째 이유는 노동자들의 의식전환 부족이다. 정부는 방만한 경영과 비효율적인 관리로 특징지어지는 공기업의 단점을 보완하고자 민영화를 시도했다. ... 한국도자기는 창립후 60년동안 무분규를 기록했으며 퇴출없는 안정경영, 쟁의없는 존중경영, 부채없는 무차입경영, 임금약속지급의 믿음경영, 인간존중의 화목경영, 경로효친 중시의 효도경영
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.30
  • 한글파일 [경영학]회사의 주인은 주주, 이것이 노동자에게 유리한 이유
    주주의 이익은 노동자의 이익을 대변 주주의 이익은 노동자의 이익과 맞물려 있음. ... 따라서 주주의 권리 행사를 통한 회사 경영진을 견제함으로써 주주의 권리실현을 통한 이익의 배분의 공평성을 확립할 수 있다. ? ... 왜 기업의 주인은 주주이며 왜 노동자에게 이익인가. 왜 기업의 주인은 주주인가. ?
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.17
  • 한글파일 [경영학] 비정규직 노동자와 노사관계
    서론 - 고용관계의 변화 처음 노사관계론을 접할 때 경영학과라서 노동자들을 관리해야 함에 필수적으로 들어야하는 과목이라 생각하였다. ... 단시간 노동도 많고 장시간 노동도 많은 것이다. ... 비정규직 노동은 정규 노동의 전형적인 특징을 벗어난 모든 고용형태로 설명이 가능하다. 비정규직 노동자를 알기 위해서는 먼저 정규직 노동자의 특징을 알아야 한다.
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.03
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