본 연구는 서울 및 수도권에 거주하는 중소 제조기업의 조직구성원을 대상으로 하여 기업의 환경에서 심리적 주인의식을 매개로 조직공정성이 직무만족에 미치는 영향을 규명하는 데 그 목적이 ... 둘째, 조직공정성의 3가지 하위요인인 분배 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성은 심리적 주인의식에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으 로 나타났고, 셋째, 심리적 주인의식은 직무만족에 ... 따라서 중소 제조기업에서는 조직 공정성이 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 요인임을 알 수 있었 다.
본 연구는 중국기업에 근무하고 있는 조직구성원을 대상으로 상호작용공정성이 혁신행동과 직장내 일 탈행동에 미치는 영향력과 이들 사이의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과를 검증하였다. ... 설문대상 기업 북경, 상해, 절강성, 강수성에 위치하고 있는 기업을 대상으로 하였으며 기 업유형은 국유기업, 사업기관, 민간기업, 외자기업/중외합자기업 등이다. ... 대인관계공정성이 혁신행동, 직장내 일탈행동에 미치는 영향에 있어서 심리적 주인의식의 매개효과는 나타나지 않았다.
이러한 연구 목적을 위해 부산과 경남의 15개 중소기업 338명의 구성원을 대상으로 실증연구를 실시하였다. ... 심리적 주인의식의 역할이 중요하다는 실무적 시사점을 제공한다. ... 둘째, 심리적 주인의식이 혁신행동에 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.
The purpose of this study is to verify the relationships among innovative behavior, turnover intention, and job security. An additional purpose was t..
현대기업에서 소유와 경영이 분리됨으로써 발생하는 문제 (주인과 대리인, 프로스펙트) 1. ... 그러나 이의 근본적인 문제는 주인과 대리인 문제(최운용외 1인, 2011)이다, 즉 대리인인 전문경영인이 주인인 소유자의 의견을 불완전하게 반영하면서 발생되는 각종 문제를 말하며, ... 이러한 대리인 문제는 대리인인 전문경영인과 주인인 소유자의 의견이 완전히 일치하지 않는 한 존재하며, 현실적으로 대리인 문제를 완전히 해결할 수 있는 방안은 없다.
{ 순 서 { Ⅰ 기업 지배구조의 역사 1 1910 ∼ 1990 2 1990 ∼ 현재 Ⅱ 기업의 주인은 누구인가? ... 지배구조 1 이사회의 개선방향 2 개방형 기업의 주인 Ⅷ 프로그레시브 보험사 Ⅰ. ... 중에서 가장 우선적으로 고려되는 기업들은 바로 개방형 기업들이다. 4.
주인-대리인 문제의 해결책 공공 행정은 단순히 이윤을 추구하는 기업과는 달리 수익성과 공공성이라는 두 가지 목표를 달성해야 하는 특성을 갖는다. ... 의사결정이나 집행에 있어 정부의 의사가 개입할 여지가 존재하며 이를 통해 공기업의 전횡을 막거나 주인-대리인 문제가 발생할 수 있는 소지를 원천 차단할 수 있는 것이다. 2. ... 따라서 공기업에 있어 주인-대리인 문제는 개혁의 목표를 달성하고 조직의 비전과 미션을 달성하기 위해 반드시 해결해야 하는 문제이며 그 해결책으로 이야기할 수 있는 것이 바로 사후평가와
[정부와 기업관계 이론적 논의] 주인-대리인 이론 목차 Ⅰ. 주인-대리인 이론의 개념 1. 주인과 대리인 그리고 복대리인 2. ... 이는 공기업이나 사기업을 막론하고 적용되고 있는 현실이다. 사외이사는 주인과 대리인 사이에 감독자 역할을 하는 심판관(judge)이다. ... 예를 들어 주인은 권한을 위임한 기업의 산출물의 가격을 적정한 가격으로 받아 이윤을 향수하고자 하나, 대리인은 차후 구매자와의 관계를 위해(예를 들어 전직) 담합을 하여 적정가격보다
기업의 주인은 누구인가? ... 기업, 진정한 주인은 누구인가? 미국 경제에 “투자자 계급”이라는 계층이 생겨났다. ... 기업의 주인?이라면 재벌과 벤처기업에서 모두 나타나는 소유경영자를 떠올리고 있는 것이다. 하지만 펀드매니저, 애널리스트 등 투자전문가들은 생각이 달랐다.
‘주인정신’ 분사기업 성공신화 일구다 석유화학 공정관리 전문 (주)메츠 삼성석유화학 비핵심부서 40명 희망퇴직 6년만에 매출 3배·국외 수출로 ‘홀로서기’ 1997년 12월 외환위기가 ... 그는 분사기업이 성공하려면 먼저 직원들이 주인의식을 갖고 자신감을 가져야 한다고 강조한다. 그러면서 겸손하고 환경에 빨리 대처하는 자세를 갖출 것을 주문한다. ... 특히 지난해 올린 매출의 70%를 모기업이 아닌 외부에서 벌어들여 모기업 의존비율을 처음으로 절반 이하로 낮추는 데 성공했다.
이는 앞에서 말했듯이 경쟁의 부재와 기업주인의 부재를 사기업의 경영인이 공기업의 경영을 맡는다 해서 공기업의 주인이 되는 것이 아니기 때문이다. 3) 공기업의 예산동결 혹은 삭감과 ... 사적인 구조에 얼마든지 적용시킬 수 있는 이론이다 주인대리인 이론을 공기업에 적용하여 바람직하고 효용성이 극대화 될 수 있는 방안을 생각해 보자 Ⅱ본론 1.주인 대리인이론의 공기업적용과 ... 기업이라고 정의 할 수 있다 2 주인 대리인 이론 어떤 사회 어떤 조직도 한사람이 모든 일에 책임을 지고 일을 수행하는 경우는 많지 않다.
따라서 기업의 통제의 필요성이 있고 이때, 필연적으로 주인-대리인 관계가 형성된다. ... 여기서 국민과 국회·정부 사이, 국회·정부와 공기업 사이에 주인-대리인 관계가 공통적으로 형성된다. ... 최상위에는 주인이자 소유자인 국민이 관여한 국회가 위임인이 되어 정부와 함께 공기업에 위임시키면 공기업이 국회와 정부를 대리하여 일을 처리한다.
