선고 97다17575 판결 (구체적이고 직접적인 지휘감독관계_과거 판례) [1] 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부의 판단 기준 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 그 계약이 ... 판례의 근로자성 판단요소와 최근의 경향 1)업무내용이 사용자에 의하여 정하여 지는지 여부 2)사용자에 의해 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부 3)업무수행과정에 ... 노동법상 근로자성의 판단기준 1.
따라서 근로자성 판단의 기준은 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다. ... 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘, 감독을 받았는지 여부를 판단하다 2) 근로자성 판단기준 (12점) 실직적으로 회사의 대표 같은 사용자의 지휘감독을 받았는지가 근로자성 ... 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오.
자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무의 내용을 사용자가 정하는지② 노무제공자가 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사용자가 노무제공자의 업무 ... 원천징수 여부⑩ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 여부 ... 1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자, 사업이나 사업장에 근로를 제공하는
다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. ... 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다. 2) 근로자성 판단기준 (12점) 근로자성 판단의 기준은 계약의 형태에 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 ... 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다. ① 업무의 내용을 사용자가 정하는가 ② 취업규칙 또는 복무규정
다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. ... 근로자성 판단기준 (12점) - 근로자성 판단기준은 8가지 정도가 존재한다. ... 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오.
다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. ... 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... 판단기준 (12점) 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘감독을 받았는지가 중요한 근로자의 기준이 된다.
원심의 판단 Ⅲ. 대법원 2020. 11. 5. 선고 2018두54705 판결 1. 고용승계 여부 2. 부당노동행위 관련 3. 소결 Ⅳ. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계 1. ... 영업양도가 인정되는 경우 영업양도의 효과로서 계약관계 등 권리·의무의 승계 중 특히 근로자와의 근로관계의 승계여부가 문제될 수 있다. 2. ... 그 다음으로, 본건 병원의 양수를 영업양도라고 확정하며, B와 A 사이의 영업양도 시 이루어진 근로자 1, 2의 고용승계거부와 근로자 3의 징계해고에 정당한 사유가 있는지 여부를 검토하며
따라서 근로자성 판단의 기준은 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다. ... 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. ... 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오.
또한 ④ 사용자와 근로자 사이에 근로 제공과 임금 지급의 실질적인 관계가 종속적이어야 한다. 2) 근로자성 판단기준 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 ... 도급계약인지보다 기 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 다라 판단하여야 함. ... 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오.
실무상 프리랜서 및 임원의 근로자성 판단여부가 중요하다. 1-2. ... 근로자성 판단기준 (12점) 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다. ... 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오.
근로자성 판단 기준은 계약의 형식에 무엇인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부에 따라 판단되며 아래와 ... 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. ... 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오.
실무상 프리랜서 및 임원의 근로자성 판단여부가 중요하다. 근로자성 인정여부가 문제되는 대표적인 사례에는 임원과 프리랜서가 있다. 임원은 크게 등기임원과 집행임원으로 구분된다. ... 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다. ... .2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성 판단의 기준은 계약의 형태에 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지
여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다. ... 만약, 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자 관리직이고 생산직과는 전혀 무관한 경우라면, 관리직원만으로 과반수 여부를 판단해도 된다. ... 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오.
근로자에 해당하는지의 여부는 근로계약, 고용계약, 도급계약, 위임계약 등 계약의 형식이 아닌 노동력을 제공하는 사실관계를 근거로 판단한다. 2) 근로자성 판단기준 (12점) 근로자성은 ... 만일 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리직이고, 생산직과는 전혀 무관한 경우에는 관리직 직원만으로 과반수 여부를 판단하게 된다. ... 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오.
이에 따라서 대법원은 근로기준법상의 근로자를 판단하는 표지로 실질적인 종속관계에서 근로를 제공하는지 여부로 판단하며, 사용종속관계의 구체적 판단기준을 제시하고 있습니다. ... 기타 사정은 사회보장제도에 관한 법령에서의 근로자 지위 여부 등의 경제적, 사회적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 합니다. ... 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오.
다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. ... 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... (총 16점) 근로자의 개념 (4점) 근로기준법 제 2조에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 2) 근로자성 판단기준
근로자성 판단 기준 (1) 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지는 등 다른 법령에서 근로자로 인정 받는지 여부 (12) 양 당사자의 경제, 사회적 조건 (13) 근로자 보호의 필요성 ... 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... 근로자에 해당하는지는 근로계약, 고용계약, 도급계약, 위임계약 등 계약의 형식이 아닌 노동력을 제공하는 사실관계를 근거로 판단한다. 2) 근로자성 판단기준 (12점) 근로자성이란 노동력을
근로시간8쪽 1) 근로시간 2) 근무시간 판단여부 3) 휴게시간 4) 대기시간 8. 근로계약서 사전 ? ... 사용자가 근로자에게 임금 채권의 발생 여부, 금액, 지급 방법이나 시기를 확정하는 내용을 기ㅈ하는데, 추후 고소 등 분쟁으로 번질 경우 중요한 증거가 될 수 있다. ... 근로계약서 사전 - 업무 내용 및 근무 장소8쪽 1) 근로자 배치전환에 대한 정당성 판단 2) 사례로 본 업무 배치전환 및 발령 7. 근로계약서 사전 ?
기본적인 판단기준 (1)학설의 견해 1) 주관설 불이익 여부를 근로자가 스스로 판단한 것으로 보는 견해이다. ... 즉 근로자의 개별적인 찬반서명 표시로 동의 여부를 집약한다고 하여도 사전에 근로자 상호간의 회의를 통한 의견교환이 필요하다. ... 인사규정이 취업규칙인지 여부 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 및 당사자가 준수하여야 할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적, 획일적 규칙을 통칭하여 취업규칙이라고
