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"구조조정이후의 노사?" 검색결과 1-20 / 6,416건

  • 한글파일 [경제학] 구조조정이후의 노사관계
    구조조정이후의 노사관계 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 노사관계 개혁의 배경과 주요 쟁점 1. 노사관계 개혁의 성격과 배경 2. 선진국의 모델 3. ... 그러나 IMF체제하에서 강요받고 있는 산업의 구조조정, 그리고 기업의 체제전환은 미국식 자본주의 모델에 기반하고 있다. ... 기업내 노사관계의 제도화수준이 1989년 이후 많이 개선되었다고는 하지만 아직은 매우 열악한 상황에서 벗어나지 못하고 있다.
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31
  • 한글파일 한양대학교 일반대학원 경영학과 학업계획서
    , 산업 내 경쟁정도와 실제이익조정 - 기업지배구조와의 상호작용을 중심으로 한 연구, 내부회계관리제도에 대한 양적질적 측면의 인적자원 투자가 재무분석가의 이익예측에 미치는 영향 분석 ... 경영학부를 졸업하였으며 기업과경영, 진로탐색설계, 경영학원론, 경영경제통계, 계량경영학, 조직행동, 투자론, 인적자원관리, 미시경제학, 재무관리, 마케팅, 생산관리, 중급회계1,2, 노사관계 ... 연구계획 저는 한양대 경영학과 대학원에서 K-IFRS 도입 이후 잔류현상의 특성에 대한 분석 연구, 영업권손상인식의 전략적 회계처리 : 최고경영자의 Big Bath를 중심으로 한 연구
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.07
  • 한글파일 노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안 할인자료
    외환위기 이후 구조조정을 둘러싼 노사의 갈등이 증가했고, 고용조정의 예방을 위해 경영참가 요구 또한 증가한 시기다. ... 또한 1987년 이후 분출된 노동운동으로 노사관계가 변화되었으나 이 또한 구조화된 틀을 갖기 전에 1997년 IMF 경제위기를 맞아 이에 따른 구조조정의 결과가 아직 정착되지 못했다 ... 이후 고소·고발 견해차가 컸지만, 충청북도를 통한 분규 해결 시도에 의의가 있었던 것으로 평가된다. 셋째. 사적 조정전문가를 통한 사적조정이다.
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.07
  • 한글파일 [노사관계론]노사관계가 기업 경영에 주는 영향 사례 고찰(쌍용자동차를 대상으로)
    여기에서 상하이차가 인수한 이후에 별다른 성과를 내지 못한 이유 중 하나는 대규모 구조조정으로 인한 노조와의 대립이다. ... 사측은 경영 적자 이유로 2009년 4월 8일 구조조정 계획을 발표한다. ... 쌍용차의 노사관계가 사회적인 이슈가 된 것은 상하이차가 인수를 한 후 4년 만에 경영권을 포기하고 2009년 1월, 정부에 법정관리신청을 하면서 발생한 구조조정과 대량해고의 과정에서이다
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29
  • 한글파일 IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책
    적극적 노동정책은 고용촉진을 목적으로 노동시장의 조정을 용이하게 하여 경제적 효율성을 높이려는 목적을 가지고 있었다. (1) IMF 이후 한국의 노사관계 IMF 이후의 한국의 노사관계는 ... 강력한 구조조정의 결과 거시적 경제지표들은 점차 회복되었고 2001년 8월 구제금융체제는 마무리 되었다. 그러나 문제는 구조조정 과정에서 발생한 사회문제였다. ... 제도적 변화와 공공, 금융, 기업 부문에서의 구조조정이 급속진행 되었다.
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06
  • 한글파일 노사관계의 실패 또는 성공 사례
    다른 기업에의 인수는 어쩔 수 없는 일이라고 하더라도 일단 그룹의 경영권이 다른 그룹으로 넘어간 이후에 대규모의 정리해고나 구조조정처럼 노사 간의 신뢰를 깨뜨리는 일들을 반복하는 것은 ... 게다가 쌍용차가 또 한 번 경영 정상화를 해야 하는 상황에 놓이게 되면서 이 과정에서 노동자들에 대한 대규모의 정리해고나 구조조정이 빚어지지 않으리라는 보장도 없는 상황이다. ... 게다가 상하이 자동차는 이러한 쌍용자동차 노조의 기업 회생을 위한 노력을 무시한 채 2008년 12월 23일에 돌연 노조 측의 구조조정 거부를 명분으로 삼아 쌍용 자동차에 대한 법정관리를
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16
  • 한글파일 노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.
    이에 워싱턴 컨센서스의 논리에 의해서 IMF 구제금융 지원조건을 충족시키기 위한 신자유주의적 구조조정에 들어가게 되고, 이에 노사관계의 구조조정은 유연적 노동시장의 도입을 유도하게 ... 따라서, 정부는 바람직한 노사관계를 지원하기 위한 범정부적 노력을 했지만, 곧 1990년대 금융위기를 맞이하면서 구조조정으한 노동자들의 투쟁은 노사관계의 악화와 더불어 기업의 이윤창출에도 ... 특히, 1990년대 후반 대규모로 진행된 구조조정 및 기업들의 노동·임금 유연화를 위한 전략적 행위는 기존의 분배적 논리를 기반으로 전개된 노동조합의 이념과 대치되면서 현재까지 적대적
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19
  • 워드파일 우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.
    실제로 최근의 우한폐렴 사태 이후 많은 기업에서 경영난으로 인해 구조조정이라는 선택을 할 수 밖에 없게 되었고 이러한 사건을 통해서도 기업의 인적자원관리가 사회 환경의 변화에 따라 ... 정리해고나 구조조정의 방향을 취하지 않는다는 점에서 6.29선언으로 인한 노사자율주의가 오히려 노동자들의 일할 권리를 빼앗는 계기는 아니었나 하는 생각이 든다. ... 하지만 6.29선언 이후 노사자율주의가 허용되고 노동자의 권익과 권리를 보장받으려는 근로자들이 모여 노사를 결성해 기업 내부적으로 심각한 노사분규가 발생되었다.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17
  • 워드파일 노사분규 레포트
    이에 따라 올해 초에 르노삼성은 대규모 희망퇴직을 실시했고 이후 임원의 40%를 줄이고, 정규직을 제외한 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시하는 등 고강도 구조조정에 돌입했다. ... 르노삼성자동차의 이처럼 치열한 노사분규의 주요 쟁점을 단체임금협상과 구조조정 등이 있다. ... 사측은 부산 공장의 가격 경쟁력 문제를 내세워 노조에 대응하고, 구조조정을 가속화하고 있다.
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07
  • 한글파일 경희대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서
    의미와 연구방법론적 위치 연구, 로컬 거버넌스와 지역성장의 관계 분석 연구, 젠더와 공공조직: 직장 내 부당행위 경험 및 신고에 대한 포괄성에 관한 준실험적 고찰 연구, 한국전쟁 이후 ... 유형의 영향요인에 관한 연구, 중증장애인 2배수 산정제도의 효과성 분석 연구, 지방공기업 경영성과 제고를 위한 노사관계 연구, 자녀비용이 출산율에 미치는 영향 : OECD 국가를 ... 저는 또한 코로나19 정책 개입에 대한 트위터 사용자의 태도에 대한 전산 분석 연구, 협업 및 성과에 대한 메타 분석: 협업 성과의 부문별 차이에 대한 조정 테스트 연구, 주민참여예산제
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.13
  • 워드파일 안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사
    되었는데 이때 노조와 함께 구조조정에 대응하여 비상대책위원회를 구성하며 노동조합원의 고용보장을 위해 노력했다. ... 우리나라는 1980년 이후 노사협의회법이 독립적으로 생길 정도로 정부 측에서 이를 강조했으나 제대로 운영되는 사례는 찾기가 어렵다. ... 노조의 적극적 협력은 회사가 위기에 처했을 시 적극적인 매출 증대 활동을 펼치고 임금을 동결하는 등의 방안이다. 2015년 삼성정밀화학은 삼성그룹의 구조조정결과 롯데그룹에 넘어가게
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12
  • 한글파일 우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)
    구조조정 해외 성공사례 살펴보니..’노사 상호양보 필수’ ... 우리나라 역시 지속적인 노사분쟁 속에서 엄청난 사회적 비용을 소모하고 있는데, 특히 조선과 해운 등 상황이 어려운 업종에서 구조조정이 진행되고 있기 때문에 이에 대한 조정을 통해 신속한 ... 특히 최저임금과 관련해서 더딘 결정과정을 거쳐왔고, 수많은 노사분규와 비정규직 문제, 산재사고와 관련한 문제, 구조조정과 관련한 사항 등 다양한 쟁점사항이 등장하였다.
    리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29
  • 한글파일 노사파트너십 프로그램
    우리나라의 경우 과거 IMF 외환위기 때 산업 전반에 걸친 구조조정으로 극심한 노사갈등을 겪은 이후노사파트너십에 대한 관심이 높아졌다. ... 통한 근로시간 단축, 교대제 변경, 근로시간 계좌제, 임금체계 변경, 워크쉐어링 · 노사협력적 구조조정 프로그램 : 노사협력을 통한 구조조정방안 수립 · 원하청관계의 협력적 노사관계 ... 이후 정부는 대립적 노사관계를 청산하고 협력적 노사관계의 정립을 위해 다양한 노력을 하고 있지만 크게 나아지지 않고 있는 전망이다. 2013년 IMD이 발표한 국가경쟁력 수준은(148개국중
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07
  • 한글파일 제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)
    *산업화의 순기능 -물질적 풍요 *산업화의 역기능 -거시적 차원의 분배구조 갈등 -미시적 차원의 욕구충족 갈등 *분배구조 갈등 해소방안 -무산계층의 혁명 -무산계층의 유산계층화(시장형성과 ... 기업별 노조의 형태를 유지하다 5.16 쿠데타 이후 약 산업별 조합으로 1980년 노동조합법이 개정되어 기업별 조합으로 환원 *경제위기 이후 기업별 노조의 산별 노조화 경향이 두드러져 ... 구성원만을 조직대상으로 하므로 즉, 조합원 수가 적어 뚜렷한 자기기능 발휘 곤란 -다른 노동조합의 형태보다 사용자의 영향력이 상대적으로 커 어용화 될 가능성 높음 *우리나라에서는 해방이후
    시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11
  • 한글파일 2021년 노사관계론-최근 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오.
    쌍용차 사태는 경영실패와 이에 따른 구조조정으로 촉발된 개별 기업 단위의 노사분규가 아니라 정부, 채권단, 경제단체 등이 결속한 사용자 집단 대 상급단위 노조, 시민단체 등이 결속한 ... 이 때 전체 인력의 37%에 달하는 2,646명에게 구조조정을 통보하였다. ... 최종적으로 마지막 복직 대상사 35명이 구조조정 된 지 10년 11개월 만에 복직되면서 쌍용차 사태는 막을 내리게 되었다. 3.
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27
  • 한글파일 노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안
    게다가 2009년 미국 발 금융위기로 구조조정이 시행되면서 정규직 ? 비정규직 둘 다 고용안정을 위협받게 되었다. ... 한국지엠의 교섭사례를 보자면 이렇다. 2018년 2월 13일 한국지엠의 주축이었던 군산공장을 폐지하고 그에 따른 구조조정을 하겠다고 발표한 후, 그걸 반대하는 한국지엠 노조와 분쟁이 ... 그동안 사내하청의 비정규직 노동자는 쉽게 구조조정 되면서도 정규직 노조와 협력하지 못해서 적극적인 투쟁을 펼치기 어려운 상황이었지만, 이제 정규직 노조와 힘을 모아서 전개해나가는 투쟁은
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08
  • 파일확장자 [합격자료] HRM전문가 핵심 요약
    : 노사자율, 연평균 임금인상 17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사, 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제, 인센, 인재육성, 구조조정 ... 않은 상태로 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각 기능들이 나름대로 체계를 갖추고 있어 일관성 있는 관리 진행, 그러나 각 기능들이 하나의 시스템으로 조정되고 ... 출발이 되어 조직 목표나 전략에까지 영향 미침- 연도별 인적자원관리의 변화1) 1987년 6.29 선언 이전: 연공주의, 호봉제, 근속연수에 의한 승진2) 1987년 6.29 선언 이후
    시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05
  • 한글파일 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대하여 서술해 보시오.
    최초의 정리해고 사례로 기록되었던 현대자동차 사태는 창사 이후 최장기간 이라는 36일간의 파업 이후로 277명을 정리해고하며 합의를 이루었으며 이것은 “노사 모두의 상처”, 혹은 “ ... 이러한 아웃플레이스먼트의 필요성은 다음과 같다. (1) 기업 측면 - 퇴직자에 대한 기업의 사회적 책임수행 - 원활한 구조조정 가능 - 노사관계 증진효과 - 대외적인 기업이미지 향상 ... 구조조정의 나쁜 선례”라는 평가를 받았다.
    리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.10
  • 한글파일 방송통신대_노사관계론_1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.
    이에 워싱턴 컨센서스의 논리에 따라서 IMF 구제금융 지원조건을 충족시키기 위해 신자유주의적 구조조정에 들어가세 되고, 이에 노사관계의 구조조정은 유연적 노동시장의 도입을 유도하게 ... 특히, 1990년대 후반 대규모로 진행된 구조조정 및 기업들의 노동·임금 유연화를 위한 전략적 행위는 기존의 분배적 논리를 기반으로 한 노동조합의 이념과 대치되면서 현재까지 적대적 ... 둘째, 근로자의 의식구조노사관계가 아직 과도기에 있다.
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19
  • 워드파일 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)
    먼저 기업 측면에서는 퇴직자에 대한 기업 차원에서 사회적 책임을 다하는 것이라고 볼 수 있으며 노사관계를 증진하고 유동적으로 구조조정에 대응해 나갈 수 있도록 한다는 점에서 이점이 ... 이는 근로자에게 긍정적 효과를 주는 것은 물론 기업 입자에서도 기업 상황에 따라 유동적으로 구조조정을 관리하고 운영해 나갈 수 있도록 하며 노사 간의 갈등 완화 및 사기 진작과 경쟁력 ... 주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. Ⅰ.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13
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