현대중공업 조직혁신사례

소개글

현대중공업 조직혁신사례 레포트입니다.
물론 a+받았구요~ 총 14장입니다.

목차

1. 조직혁신의 정의와 기법들
⓵조직혁신의 정의
⓶조직혁신의 기법들

2. 서 론
⓵주제선정의 이유

3. 본 론
⓵ 기 업 소 개
⓶ 노 조 소 개
⓷ 분 석 - C대의 리더십 분석
- 노사대응 분석
- 작업환경 분석
- 조직문화 분석

4.결 론
⓵ 인간관계 발전방안 제시 ⓶ 사례로 본 이론

본문내용

1) 현대중공업 - 최대 주주 정몽준
대한민국 기업의 특성상 오너의 입김은 무시할 수 없다. 정몽준 의원 역시 경영 일선에서 물러나 있다고는 하지만 중요한 사안에 대해서는 의사결정을 하는 것으로 알려졌다. 따라서 그의 생각이 어쩌면 가장 중요하다고 할 수도 있을 것이다.
알려진 바에 따르면 정몽준 의원의 경제에 대한 생각은 유연한 것으로 나타났다. 그가 석사학위 논문으로 쓴 『기업경영이념』이란 책에서도 ‘민간 주도형 경제의 필연성과 더불어 기업의 사회적 책임문제가 오늘 사회에서 새로운 조명을 받고 있다는 점을 다행스럽게 생각한다’고 적고 있다.
기업과 기업인의 사회적 역할에 대해서도 그는 관념적 주장이 아닌 자발적인 참여를 강조하고 있다. 테니스 공이 자기 코트에 넘어오면 상대방 코트로 넘겨주듯이 이와 같은 커뮤니케이션이 경제 전반에서 이뤄질 때 경제의 흐름 또한 원활할 것이라는 게 그의 생각이다.
“기업을 하는 사람에게서 중요한 것은 신용입니다. 신용이 있어야 기업을 할 수 있다고 생각합니다. 그게 중소기업이든 대기업이든 신용을 담보로 경제를 이끌어가야 한다고 생각합니다. 특히 대기업을 이끄는 CEO라면 실물 경제는 물론이고 세계 경제의 흐름에 대한 이해가 있어야 한다고 봅니다.”
몇 년 전 “월간CEO”와의 인터뷰에서 말한 내용이다.
세계 시장의 경쟁 체제에 대해서나 현대중공업에 대한 비전에 대해서도 그는 탄력적인 생각을 갖고 있다.
“세계 시장에서의 경쟁은 새로운 분야에서 발생한다고 생각합니다. 현대중공업의 경쟁 상대는 신일본제철이나 포항제철이 아닙니다. 철도 사업을 예로 들자면 새로운 소재, 새로운 분야에서 경쟁이 이뤄질 수 있다고 볼 수 있습니다. 철강의 경쟁 소재나 분야는 금속이 아닌 플라스틱일 수 있습니다. 한 기업의 CEO라면 앞으로 펼쳐질 미래 사회의 변화에 대해 폭넓고 열린 사고가 필요하겠지요.

참고 자료

정주영 경영정신』 홍하상 바다출판사
『한국기업의 노사관계』이효수 박영사
현대중공업 http://www.hhi.co.kr/
현대중공업노동조합http://www.hhiun.or.kr/
기타자료
http://webzine.hhi.co.kr
http://www.personweb.co.kr/books/book_2_pup_up/01.html
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=018
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=009
http://www.newsva.co.kr/uhtml/read.jsp?idxno=292442§ion=S1N5§ion
http://news.mk.co.kr/outside/view.php?year=2008&no=130462
http://www.fnnews.com/view?ra=Sepr0101m_View&corp=fnnews&arcid=09212