[여성차별][남녀차별][여성노동자]여성차별(남녀차별)의 배경, 여성차별(남녀차별)의 원인, 여성차별(남녀차별)의 이론과 여성노동자(여성근로자)의 차별 현황을 통해 본 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책 분석

소개글

여성차별(남녀차별)의 배경, 여성차별(남녀차별)의 원인, 여성차별(남녀차별)의 이론과 여성노동자(여성근로자)의 차별 현황을 통해 본 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 여성차별(남녀차별)의 배경

Ⅲ. 여성차별(남녀차별)의 원인

Ⅳ. 여성차별(남녀차별)의 이론
1. 사회과학 이론
2. 상징적 상호작용 이론
3. 구조기능주의 이론
4. 갈등 이론

Ⅴ. 여성노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별

Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
여성인력자원의 효율적 활용을 저해하는 요인은 가정, 학교교육, 사회적 인식, 여성 자신들의 노력부족, 여성관련 단체의 여성문제에 대한 이해부족과 기득권을 향유하려는 집단적 이기주의 등을 들 수 있다. 또한 노동조합도 여성의 고용평등에 기여한다기보다는 오히려 장애요인이 되고 있을 정도로 여성인력활용과 훈련에 관심이 적고 중앙레벨 또는 기업의 노동조합에서 여성의 위치가 열악한 것이 사실이다. 이러한 요인들은 합리화가 강요되는 21세기에는 점차 완화될 것으로 낙관적인 전망을 할 수 있으나 현재의 추세선 (trend line)을 연장시켜보면 미래가 장미빛인 것만은 아니다.
이것이 시사하는 바는 아직도 한국에서의 여성문제는 계몽시대적 성격을 벗어나지 못하고 있다는 점이다. 따라서 남녀평등한 사회의 실현을 위해서는 모든 경제주체가 우선 이러한 여성문제의 현주소를 인식하고 가정, 학교, 직장, 사회 모든 분야에서 평등사회 실현을 위한 계몽의 필요성을 솔직히 인정하고, 이러한 인식하에 기초부터 확실히 다져나가는 노력이 요구됨을 강조하고자 한다. 이러한 여성을 보는 시각에 대한 대 국민적 동의(concensus)를 결집하려는 노력이 무엇보다도 중요시된다. 이와 같이 모든 경제 주체는 형평한 사회가 사회적 이익과 원생을 극대화시킨다는 점에 대한 사회적 동의하에 남녀간 형평한 사회를 저해하는 요인을 제거하려는 노력이 요구된다.

Ⅱ. 여성차별(남녀차별)의 배경
고대로부터 인간의 생활양식은 수렵이나 목축, 농경사회를 거쳐 산업사회, 그리고 정보화사회로 발전하였다. 산업화사회 이전에는 생존하는데 신체적인

참고 자료

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