지방자치단체의 인적자원개발 모델의 개발에 관한 연구 논문계획서

소개글

지방자치단체의 인적자원개발 모델의 개발에 관한 연구 논문계획서

목차

1. 논문의 주제
2. 연구의 필요 성및 목적
5. 연구방법
6. 연구범위
7. 목 차
8. 참고문헌

본문내용

2. 연구의 필요
성및 목적 지방자치단체의 새로운 패러다임 정립과 관련하여 특히 최근에 강조되는 것은 인적자원개발과 관련된 측면일 것이다. 이를 살펴보면, 오늘날 우리 사회는 과학기술의 발전과 새로운 지식의 도래로 인하여 전통적인 산업사회로부터 지식기반사회로의 이행이 가속화되고 있다. 지식기반사회는 인적자원의 경쟁력이 조직 경쟁력의 핵심요소로서, 지속적인 자기개발과 학습을 통해 적절하게 변화를 관리하고 창의적이고 유연한 사고와 효과적인 행동을 통해 조직의 목표달성에 기여하는 질 높은 인적자원을 요구하고 있는 것이다(정승환, 2005).
또한 지방화와 자치의 물결로 인해 지방자치단체 차원에서 창의적인 자세로 지역개발을 추진할 필요성이 증대되고 있다. 지금까지의 지역개발정책이 국가정부 차원에서 이루어짐에 따라 지역 자체적인 개발능력이 증대되지 못하고 있는 실정이다(박병식, 1994). 이를 극복하기 위해서는 지역의 자생력을 강화시켜주는 지방자치단체 차원의 개발방식이 활용되어야 하고, 이 개발방식이 적극적으로 활용되기 위해서는 개발정책에 따라 적절하게 활용할 수 있는 지방자치단체 차원의 정책수단들이 마련되어져야 할 것이다. 이때 지역개발정책의 중요한 요소는 인적자원의 개발함으로써, 자치단체가 스스로 존립할 수 있는 기반을 마련하는 것이 될 수 있다. 하지만 지방자치단체의 지역개발정책에 있어 중요한 요소인 인적자원개발에 대한 접근은 매우 부족한 것으로 나타나고 있다(박병식, 1994).
이러한 비판지점에 따라 본 연구는 지역개발정책은 지방자치단체를 구성하는 구성원들의 능력에 의해 성공여부가 결정된다는 문제의식에서 출발한다. 이를 기점으로 지방자치단체의 지역개발정책을 담보할 수단으로써 인적자원개발의 중요성을 강조하며, 이의 확보방안을 마련하는데 본 연구의 목적이 있다.

참고 자료

없음