[경영학] 비정규직과 기업의 윤리경영

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
1. 배경 및 문제제기
2. 연구필요성 및 목적

Ⅱ. 본론
1. 비정규직 규모와 실태
2. 비정규직 보호법이란?
3. 비정규직 노동자와 기업 분쟁 사례
4. HRM과 ETHICS
5. 비정규직 문제가 왜 윤리적인가
6. 비정규직의 문제점과 해결책

Ⅲ. 결론
- 비정규직 노동자에 대한 기업의 올바른 윤리경영

Ⅳ. 참고문헌

[강의평가]
■ 좋았던 점
■ 아쉬웠던 점
[자기평가]

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 배경 및 문제제기
비정규직 문제는 작년 뜨거운 이슈였다. 17대 대선에서도 서민에게 가장 근접된 단어는 ‘비정규직’이다. 최대 이슈였던 일자리 만들기도 비정규직 문제와 관련이 깊다. 결국 비정규직 노동자들에게 작년 최악의 시름을 안겨준 시기이다. 더군다나 2007년 7월 1일부터 시행된 ‘비정규직 보호법’은 논란과 갈등의 전주곡이기도 했다.
비정규직 보호법 시행 이후 기간제고용이 줄어든 대신 간접고용이 훨씬 더 증가하는 경향을 보였다. 특히 서비스직의 80%가 비정규직이라는 보고도 나왔다. 여성의 경우 20대 후반을 제외한 모든 연령층에서 비정규직이 더 많은 것으로 조사되기도 했다.
이러한 조건에서 비정규직 보호법 시행은 계약해지와 해고사태로 이어지는 결과를 낳았다. 이랜드, 뉴코아, KORAIL 사태가 대표적인 사례로 손꼽힌다. 지난 2007년 7월에 있었던 이랜드, 뉴코아 파업은 우리 사회에 큰 이슈였다.
증권선물거래소 비정규노동자들인 코스콤도 311일이라는 장기간의 투쟁으로 승소를 얻어냈었다. 또 망향휴게소 여성비정규직 노동자들도 사측에서 고용한 용역깡패들이 성추행과 집단폭행을 가하면서 물의를 빚기도 했다. 또한 청주대 사태와 타워크레인에서 타워크레인노조 지도부 5명이 서울 마포 공덕교차로 아파트공사현장에 소재한 타워크레인 고공투쟁에 돌입하는 사건 등 비정규직 투쟁현장이 끊이지 않았다.
특히 이랜드, 뉴코아 사태는 민주노총이 대의원대회 단일 안건으로 채택할 만큼 초유의 비정규직 문제로 부각됐다. 지난 2007년 11월 전국노동자대회 전야제는 상암동 이랜드 매장에서 개최할 만큼 민주노총의 전폭적인 지지를 받았다. 전 가맹조직들의 생계비 지원금 마련도 결의되는 등 이랜드, 뉴코아 사태는 비정규직 문제의 대표적인 의제로 자리 잡기에 이르렀다.
이랜드 박성수 회장의 130억 헌금 문제는 사회적 이슈로 등장하기도 했다. 또 박성수 회장의 정기국회 국정감사에 해외 출국과 불참으로 벌금 1천만 원의 약식명령을 받기도 했다.
비정규직 보호법과 일방적인 해고를 하는 기업의 윤리 경영적 측면의 문제점들,

참고 자료

황규혁, 비정규직 보호법, www.insa21.com, 2008.
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004
김유선, 비정규직 규모와 실태: 통계청, 경제활동인구조사 부가조사, 2000.8 『노동사회』55호 72-87, 59호 127-159, 72호 167-184.
김성민 외7명, 윤리적인적자원관리, cafe.naver.com/businessethicsclass.cafe, 2008.
이종영, 기업윤리-윤리경영의 이론과 실제, 삼영사, 2007.


이랜드 http://www.eland.co.kr
한국철도공사 http://www.korail.com
통계청 http://www.nso.go.kr