[조직행동론] 프로젝트 _ SK컴즈의 조직경영사례 (지식경영, 기술경영, HR전략 등과 연관)

소개글

[조직행동론] 프로젝트 _ SK컴즈의 조직경영사례 (지식경영, 기술경영, HR전략 등과 연관)

목차

서론
1. 기업소개
2. 선정이유
3. 작업방법
A. 제도소개

본론
1. 채용
A. 제도소개
B. 조직행동론적 분석
C. 검증
D. 결론
2. Friday Teamplay
A. 제도소개
B. 조직행동론적 분석
C. 검증
D. 결론
3. 해피도토리
A. 제도소개
B. 조직행동론적 분석
C. 검증
D. 결론
4. 티타임
A. 제도소개
B. 조직행동론적 분석
C. 검증
D. 결론
5. 캔미팅
A. 제도소개
B. 조직행동론적 분석
C. 검증
D. 결론

본문내용

서론
사람들은 여러 조직에서 다양한 사람들과 관계를 맺으며 교류를 함으로써 나름대로의 문화를 형성한다. 이를 조직문화라고 하는데, 조직문화는 조직구성원들이 공유하는 가치체계, 신념체계, 사고방식의 복합체라고 할 수 있다. 조직문화라는 개념의 모호함과 난해함으로 문화를 형성하고 변화시키기 상당히 어렵다는 의견이 있다. 그러나 조직문화는 분명 보이지 않아 관리하기 힘들지만 조직을 성공에 이끄는데 중요한 역할을 한다. ‘구성원들의 사고와 행동을 지배하는 공유 가치’는 모든 기업에 존재한다. 이 때 어떤 조직문화는 그 기업을 성공요인이 되고 어떤 기업의 조직문화는 실패요인이 된다. 우리는 SK communications 가 성공하였다고 보았고 그 성공요인을 다른 기업들과는 구별되는 특이조직문화로 보았다.

1) 소개
a. SK 커뮤니케이션즈
회사명 SK커뮤니케이션즈㈜
설립연도 1999년 5월 21일
대표이사 유현오
슬로건 놀이터 같은 일터
현재 상황 - 검색 포털 사이트 ‘엠파스’ 인수, 검색 시장 양상 구도 형성
(방문자수: 네이트+엠파스 1214만 명, 네이버 1115만 명)
- 해외 네트워크 구축 실시
(중국, 일본, 대만, 미국에서 싸이월드 서비스 시작)

b. 회사 연혁
1999 싸이월드 법인 오픈, 서비스 시작
2002 SK커뮤니케이션즈 출범, 네이트 닷 컴+라이코스 코리아 통합
2003 싸이월드+SK커뮤니케이션즈 합병
2004 유현오 신임 대표이사 부임
싸이월드 가입자 1천만 돌파+대한민국 국회 대중문화&미디어대상 인터넷부문 대상 수상
SK커뮤니케이션즈, 제5회 올해의 인터넷 기업상 대상 수상
2005 싸이월드 프로스트 & 설리번 어워드` 수상 / 중국 서비스 오픈,가입자수 1백만 돌파
2006 싸이월드 와튼스쿨선정 `비즈니스 혁신상` 수상 / 대만, 미국 서비스 오픈

참고 자료

SK 커뮤니케이션즈 직원 단체 인터뷰 녹취 CD
SK 커뮤니케이션즈 대상 설문조사 결과
Stephen P. Robbins, Organizational Behavior 11th, PEARSON
http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=016&article_id=0000197157&section_id=105&menu_id=105
http://www.etnews.co.kr/news/detail.html?id=200607270109
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2006081702311
http://www.stoo.com/news/html/000/269/567.html
http://corp.nate.com/