오션스 일레븐 (A+)

소개글

오션스 일레븐에서 리더십 성공과 실패요인 분석

목차

○ 오션스 일레븐에서 리더십 성공과 실패요인 분석
1. 리더십 성공요인
○ 리더십 실패요인

본문내용

1. 리더십 성공요인
- 오션스 일레븐이라는 영화에서는 11명의 등장인물이 각각의 한 분야의 전문가로 구성되었습니다. 개인이 아닌 그룹을 만든 것입니다. 참모장 격인 카드의 달인, 천재 소매치기, 폭파 전문가, 중국인 곡예사, 현역에서 은퇴했던 베테랑 사기꾼 등으로 구성되었습니다. 개인의 능력을 자율적으로 활용하도록 하여, 본인이 자신있는 분야에서 뛰어난 능력을 보이도록 합니다. 영화에서 살펴보면 하루 남겨놓은 상태에서 전기 부분의 돌발 상황이 일어나면서 계획을 수정하기도 했지만, 핀치를 이용하여 해결할 수 있다는 의견을 내어 위기를 벗어납니다. 여기에서 융통성 있는 상황판단의 능력을 보았습니다. 그리고 동료들 관계에서 상관관계가 아닌 동등한 관계를 유지함으로써 서로간의 정보의 교류가 활발히 이루어지며 의사소통도 자유로웠다고 생각합니다. 오션스 일레븐에서는 그룹의 장점을 살려 더 유연하게 상황에 적용하고 일을 진행해 나갈 수 있었으며, 동료 사이에 동등한 관계를 유지한다는 점에서 업무의 효율성이 컸을 것이라고 생각합니다. 그리고 이 영화에서 목표를 성공적으로 이끌 수 있었던 요인중 하나로 치밀한 계획을 들 수 있습니다. 예를 들면, `세 곳 카지노에서 일어나는 일에 관련된 모든 일 알기, 신시티 전력 끊기, 카지노 보호시스템, 벨라지오 금고실과 같은 구조 만들어 예행연습, 베네딕트 카지노 암호 조사, 운송문제 등 철저한 사전계획을 세웁니다. 실행을 할 때에도 시간별로 정확히 계획을 세웁니다. 마지막 과정에서도 치밀한 계획이 있습니다. 이러한 치밀한 계획으로 구성원들이 해야 하는 일을 더 계획적으로 행동할 수 있게 하여 성공의 바탕이 되었다고 생각합니다. 또한 목표를 명확히 하였습니다. 권투 경기가 있는 라스베가스의 세 카지노를 털기라는 목표가 명확했기 때문에 일을 수행하는데 효율적이 측면이 높아졌습니다. 여기에 이상적이고 명확한 비전을 제시합니다.

참고 자료

없음