조직시민행동 (조직몰입이란)

소개글

조직시민행동에서

조직몰입부분을 요약한것입니다. + 조직시민운동이 있습니다.

목차

1. 조직몰입의 개념
2. 조직몰입에 영향을 주는 요인
3. 조직몰입의 중요성
4. 인식의 확산
5. 조직몰입의 결과
조직시민운동

본문내용

조직몰입
1. 조직몰입의 개념
- 조직몰입의 개념에 대해서는 1960년대부터 지금까지 많은 학자들이 연구하여 왔지만 아직까지도 각 연구자들 나름대로의 입장에서 개념을 정의하려는 경향이 있기 때문에 보편화된 정의가 내려져 있지 않다.
우선 벡커(H.S. Becker)는 조직몰입을 “사람들이 특정 조직에 투자를 많이 한 까닭에 조직에 대한 관심을 갖고 어떤 행위를 지속하려는 현상”이라고 주장하였다. 리(S.M.Lee)는 조직동일시와 관련된 개념으로서 소속감이나 충성심의 정도를 의미하는 것으로 인식하였다. 또한 부카난(B.Buchanan)은 개인과 조직의 심리적인 결속의 결과라고 인식하고 이는 다음과 같은 요소로 구성되어 있다고 주장함으로써 조직에 대한 개인의 일방적인 감정, 심리적 상태가 아닌 상호간의 관계로서 조직몰입을 파악하고자 하였다.
한편, 알렌(allen)과 마이어(meyer)는 조직몰입을 규범적 몰입, 정서적 몰입, 근속적 몰입으로 개념화하고 있다.
① 규범적 몰입 : 내면화된 가치, 규범, 의리 등에 의한 몰입
직원이 조직에 남아있어야한다는 의무감에서 비롯되는 몰입을 말함
② 정서적 몰입 : 감정적 애착이나 정체성
직원이 조직에 대하여 감정적으로 동일시하고 관련시키고자 하는 몰입.
조직에 대한 감정적유대와 조직목표에 대한 일체화에 의하여 개인

참고 자료

없음