인적자원에 대한 이해 : 인간행동의 동기와 심리적 계약에 대한 이해.
- 최초 등록일
- 2008.11.28
- 최종 저작일
- 2007.04
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소개글
인적자원에 대한 이해 : 인간행동의 동기와 심리적 계약에 대한 이해.
목차
1. 인간성 : 이는 왜 다루기 힘든 것인가 ?
2. 관리자의 인간관
3. 인간의 복잡성
본문내용
3.4 모티베이션과 심리적 계약의 전망
- 개인과 조직의 관계는 상호작용적이며 그것은 효과의 어떤 심리적 계약의 확립과, 재확립을 위한 상호영향과 상호교섭을 통하여 전개되어 그것을 이해하기 위해서는 상호의존적인 현상을 다룰 수 있는 시스템적어프로치가 필요.
▶ 인적자원가지, 어떻게 측정하고 개선할 것인가. 「HRM in Practice : Tips for Managers」
- 구성원들은 자신이 갖고 있는 지식과 경험, 노하우라는 자원을 기업에 투입하고 있는 것이며, 통제되어야 할 대상이라기보다 는 스스로 가치를 창출할 수 있는 능동적인 자원.
인적자원이 중요해지고 있다.
- 경영환경이 정보화 시대로 접어들면서 지식의 중요성 증대.
- 지식을 창출하는 종업원들이 기업 가치에 기여하는 비중이 점점 높아감.
성과창출의 동인으로서 인적자원가치.
- 기업성과에 영향을 미치는 인적자원가치는 기업특성에 따라 다양하며, 그 기업에 맞는 성과와 인적자원가치 간의 영향관계 가 모두 다르다.
- 인적자원의 가치를 평가하기 위해서는 전략과 사업, 기업문화 특성을 고려하여 그 회사에 적합한 인적자원가치 측정지표를 설계하는 것이 필요.
인적자원가치 측정지표
- Saratoga Institute가 제시하는 대표적 6개의 지표.
인적자본수익성지표(HCRF), 경제적 부가가치지표(HEVA), 비용지표(HCCF), 부가가치지표(HCVA), 투자수익률지표 (HCROI), 시장가치지표(HCMV)
참고 자료
없음