행정개혁의 접근방법(구조, 과정,행태, 문화 등등)

소개글

행정개혁론 책을 보고 직접 정리한 내용입니다.
서본결 깔끔하게 정리되어있어요~
총 3장입니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 행정개혁의 접근방법
1. 행정개혁 접근방법의 개념
2. 행정개혁 접근방법
1) 구조적 접근방법
2) 과정적 접근방법
3) 행태적 접근방법
(1) 행태적 접근방법의 개념
(2) 조직발전의 정의
(3) 조직발전의 특성
4) 사업중심적 접근방법
5) 문화론적 접근방법
3. 행정개혁 접근방법의 유형론

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
행정개혁에 대한 연구는 시대적 필요성에 의해 다각적인 차원에서 다학문적인 이론, 시각 그리고 방법론들을 통해 이루어지고 있다. 행정개혁의 접근 방법에는 구조적 접근방법, 과정적 접근방법, 행태적 접근방법, 사업중심적 접근방법, 문화론적 접근방법, 통합적 접근방법으로 여섯 가지 범주로 분류할 수 있다.

Ⅱ. 행정개혁의 접근방법
1. 행정개혁 접근방법의 개념
행정개혁의 접근방법(approach)이란 어떤 행정개혁문제를 개혁대상으로 선정하고 그에 관해 어떤 정보 를 어떻게 얻고 처리하는가를 결정하는 기준을 의미한다.
현대행정개혁론이 궁극적으로 지향하는 바는 포괄성이 높은 통합적 접근방법의 발전이라고 하지만 여 러 가지로 분화된 접근방법들의 개별적인 유용성도 있다.
2. 행정개혁 접근방법
1) 구조적 접근방법
구조적 접근방법(Structural Approach)은 행정체제의 구조적 설계를 개선함으로써 행정개혁의 목표를 달성하려는 접근방법이다. 조직의 구조적 요인을 대상으로 하는 접근방법이라고 할 수 있다. 예를 들면, 분권화의 확대, 통솔범위의 조정, 의사결정 권한의 수정, 계층 간 의사전달 체계의 수정들을 통해서 조직을 개선하려는 것이다. 행정학의 고전기에 매우 중시되었으며 가장 역사가 오래된 전통적인 접근방법이라 할 수 있다. 구조적 접근방법은 원리전략과 분권화전략으로 세분할 수 있다. 원리전략은 주로 전통적 조직이론에 근거를 두고 있는 것으로서 조직의 건전 원칙에 의거한 최적구조가 업무의 최적 수행을 초래한다는 것이다. 따라서 원리전략에 의하면 개혁의 주된 목표는 기능 중복의 제거, 책임의 재규정, 조정 및 통제절차의 개선, 표준적 절차의 간소화 등이다. 분권화 전략은 구조의 분권화에 의하여 조직을 개선하려는 것으로서 조직이 분권화하면 조직의 계층이 줄어들고 명령과 책임의 계통이 분명해지며, 막료서비스가 확립될 수 있다는 것이다. 분권화전략의 장점은 그것이 공식적 조직뿐만 아니라 관리자의 행태와 의사결정까지도 포함하는 종합적인 성격을 지니고 있다는 점이다.

참고 자료

박대운(1980), 행정개혁의 의의와 접근방법, 충북대학교
2) 오석홍(2006), 행정개혁론, 서울 박영사
3) 이종엽(2002), 새 행정학개론, 서울 도서출판 이화