조직이론 -조직규모

소개글

조직론에서 조직규모에 관한 레포트 입니다.
조원이 각각 조사하여 정리& 종합했습니다.
깔끔하게 정리해서 레포트나 자료로 활용하시면 됩니다.

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론 1. 조직규모의 정의
1) 구성원의 수를 기준으로 한 정의
2) 통합적 개념정의
(1) 통합적 개념정의의 모색
(2) 킴벌리의 네 가지 요소
2. 규모결정론
1) 블라우와 그의 동료들
2) 애스턴 그룹
3. 규모결정론에 대한 비판
1) Chris Argyris
2) Howard. Aldrich
3) Richard. H. Hall
4. 조직규모와 조직구조와의 관계
1) 가설의 경험적 연구의 예
(1) 규모와 복잡성
(2) 규모와 공식화
(3) 규모와 집권화
(4) 규모와 유지관리구조의 크기
2) 가설들
5.규모와 다른 변수와의 관계1) 규모와 조직구성원의 행태 및 생산성
2) 가설들
6. 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅱ. 본론
1. 조직규모의 정의
조직의 크기, 즉 규모가 무엇인지 그 의미를 규정하는 문제는 아주 단순할 것 같이 생각되지만, 실제로는 그렇지 않다. 이 문제는 오랫동안 논란의 대상이 되어 왔다. 조직의 규모를 파악함에 있어서 무엇을 기준으로 삼느냐 하는 것은 조직규모를 정의함에 있어서 매우 중요한 문제이다. 지금까지 판단기준의 지표로서 거론된 것은 조직구성원의 총수, 매출액, 총투자 자본금, 조직의 소유자산 총액, 병원의 환자용 침대의 총수, 대학교의 강의실 총수 등 여러 가지가 있다.
조직규모를 변수로 삼은 연구들 가운데 80% 이상이 조직규모를 조직구성원의 총수로 정의하고 있다. 조직구성원의 총수에 높은 의견일치를 보이고 있다고 해서 반드시 그것이 바른 정의라고 말할 수는 없지만, 여러 연구결과 조직구성원 총수를 기준으로 한 측정치가 다른 측정치에 비해 조직의 규모를 측정함에 있어 가장 나은 측정치로 인정을 받고 있다. 사람의 수를 기준으로 한 규모의 정의를 둘러싼 논쟁과 통합적 개념정의의 대해 알아보자.
1) 구성원의 수를 기준으로 한 정의
(1) Richard Hall의 의견 구성원의 수를 규모의 지표로 삼는 것이 무방한 이유를 설명하였다. 예를 들어 정규직 직원이 소수이고, 비정규직 직원이 다수인 경우 어떻게 다룰 것인가? Hall은 방법론상의 문제가 있긴 하지만 사소한 문제에 불과하다고 생각하였다. 구성원의 수와 규모에 관한 다른 지표들 사이에는 상당히 높은 상관관계가 있다는 사실이 여러 가지 경험적 연구에서 밝혀졌기 때문에 구성원의 수만을 지표로 삼아도 된다고 주장하였다.
(2) John Child의 의견 사람이 조직을 구성한다는 점을 들어 구성원의 수를 지표로 삼는 것이 바람직하다고 주장하다.
2) 통합적 개념정의
(1) 통합적 개념정의의 모색
구성원의 수가 조직의 규모에 대한 중요지표이기는 하지만 그것만 가지고 조직의 규모를 온전히 측정할 수 있는 것은 아니다. 그리고 조직구성원과 비구성원을 구별하기 어려울 때도 많다. 또, 구성원의 수를 규모의 지표로 정당화하려는 사람들은 그것이 다른 잠재적 지표들도 대변해 줄 수 있다는 경험적 연구들 중에는 그들의 주장과 부합되지 않는 연구 결과들도 많다.

참고 자료

□ 오석홍. (1999). 「조직이론」, 박영사.
□ 양창삼. (1990). 「조직이론」, 박영사.
□ 조석준. (1985). 「조직론」, 법문사.
□ 윤우곤. (1996). 「조직관리론」, 다산출판사.
□ 김병섭박광국조경호. (2000). 「조직의 관리와 이해」,대영문화사.
□ 리차드 H.홀. (1999).「현대 조직론」, 한올출판사.
□ http://yurim.skku.ac.kr/~seogam/attach/SIZE.hwp