한국 행정관리의 문제점과 개선방안

소개글

한국 행정관리의 문제점과 개선방안에 대한 레포트여요~~

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국행정관리의 문제점 분석
(1) 인사행정관리의 문제점
(2) 조직관리의 문제점
(3) 재무관리의 문제점
2. 한국행정관리 개혁의 필요성
3. 한국행정관리의 개혁방향
(1) 인사행정관리의 개혁방향
(2) 조직관리의 개혁방향
(3) 재무관리의 개혁방향
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

행정개혁은 행정체제를 어떤 하나의 상태에서 그보다 나은 다른 하나의 상태로 변동시키는 활동이다. 행정개혁은 지속적으로 추진되어야 하는 과정이며 이에는 저항이 따르고 공적상황 내지 정치적 상황하에서 이루어지는 것이다. 현대의 정부는 변화하는 환경에 대비하여 다양하고 변동하는 행정환경에서 급격한 환경의 변화에 대처하여 공공부문의 효과성, 능률성, 생산성을 높이고자 정부의 개혁이 요구된다. 우리 정부도 이러한 환경의 변화에 잘 대응하여 나은 방향으로의 발전을 위해 효과적 목표달성을 지향하는 정부확립을 위한 개혁방안을 모색하고자 한다. 우리 행정의 관리체제는 근본적으로 강압형이며 비통합형이다. 그리고 지위중심적․권한중심적 성향을 짙게 가지고 있다. 이러한 관리지향이 빚어내는 행정행태는 권위주의적인 것이다. 비통합형의 관리․권위주의적 관리행태는 조직구성원의 피동적․미성숙적 행태, 형식주의적 행태를 조장하며 행정체제 내의 집권적․권위주의적 분위기는 국민생활에 대한 일방통행적 직접간여와 통제를 가해왔다. 국민에게 책임을 전가하는 일이 많고 고객의 요청에 둔감하다는 문제도 심각하다. 행정과정에 대한 국민의 참여는 대부분 형식적이다. 자치시대의 도래에도 불구하고 행정의 공개와 행정참여는 미숙하다. 이제부터 이러한 한국행정관리의 문제점들을 구체적으로 분석하고 그 해결방안을 모색해보고자 한다.



Ⅱ. 본론

1. 한국행정관리의 문제점 분석

(1) 인사행정관리의 문제점

한국의 인사행정은 인사행정에 대한 투자가 부족하고 인사행정의 전문성과 역량이 열악하며 주요 현안들에 대한 인사정책의 실패가 많았기 때문에 필요한 신뢰를 얻지 못하고 있다. 전통적으로 소극적이고 통제지향적이었던 인사행정기능은 크게 달라지지 않았으며, 인사절차와 방법은 경직적이고, 실적주의적 제도의 공식화과정에서 과잉강조한 중립성, 객관성, 통일성은 인사행정의 대응성을 약화시켜 놓았다. 인사행정도 부정적 관료행태로부터 자유로울 수가 없는데 오랫동안 부패․정실․불공정에 대한 시비가 끊이지 않았으며 이러한 문제들에 대한 개혁노력이 진행되어

참고 자료

오세덕, 행정관리론, 대영문화사
박천오, 관료제의 이해, 법문사
박영기, 조직관리론 길라잡이, 대영문화사
하태권 외, 현대한국정부론, 법문사