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여성사회복지사의 노동

*아*
최초 등록일
2008.11.05
최종 저작일
2008.10
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소개글

여성사회복지사의 노동

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지시설의 여성노동자들의 돌봄 노동의 특성에서 바라본 문제점
1) 숨겨져 있는 노동
① 그림자노동
② 감정노동

2) 당연시되는 노동
① 여성의 일
② 비전문적인 일

2. 사회복지시설의 여성노동자들의 노동조건에서 바라본 문제점
1) 짧은 근무기간과 높은 이직률
2) 장시간 지속되는 높은 강도의 노동
3) 정당화되는 저임금과 여성 비친화적 제도

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
지금까지 노동 개념은 시장경제에 한정되어 있고 이성 중심적, 남성 중심적이라는 특징을 띄고 있다. 기존 노동개념은 여성의 활동에 대한 낮은 평가를 초래함으로써 공사영역을 불문하고 여성에 의해 수행되어 온 돌봄 노동을 사회적으로 가치 있는 노동으로 인정하지 못한다. 즉 가족 내에서 이루어지는 돌봄 노동의 경우 여성의 자발적인 본성에 의해서 이루어 지는 가치 있는 일로 간주되고 금전적인 보상보다는 정신적인 측면에서 그 일에 대한 보상이 이루어져야 한다고 인식하는 것이다. 그러나 노동은 그것이 행해지는 사회적 관계 속에서 그 의미와 가치가 구성되는 사회적 구성물이며 그 시대의 사회적 가치와 지배적인 관념이 반영된 것으로 돌봄 이라는 것 역시 노동으로서 이해해 할 것이다. 따라서 지금까지 여성의 일이라고 여겨져 왔으며 여성의 일이기 때문에 제대로 그 가치를 인정받지 못하였던 돌봄 노동의 문제점에 대해 짤막하게 다뤄보고 앞으로의 개선점을 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지시설의 여성노동자들의 돌봄 노동의 특성에서 바라본 문제점
1) 숨겨져 있는 노동
① 그림자노동
그림자 노동이란 비생산적이고 비상품적이라는 이유에서 생산 노동에 가려진, 무보수 노동을 의미한다. 임금을 획득하거나 생산 중심인 노동에만 관심을 보여 온 사회는 여성이 수행해온 일을 생산노동에 가려 인정하지 않았고 그림자로 취급하어 돌봄 노동을 행하고 있는 여성의 활동 가치를 하락시켰다. 사회복지시설의 노동의 특성은 인간을 대상으로 하는 노동이다. 인간을 대상으로 하는 노동은 객관적인 기준이나 지표, 성과나 실적 중심으로 설명하기에는 부족한 것이 사실이다. 또한 정해진 틀이나 문서로 정리하거나 국가의 지도 감독을 받기에는 적합하지 않은 부분이 크다. 기관의 입장에서는 국가의 지도감독을 받게 되어있어 실적 위주나 행정위주의 것들을 요구하는 경우가 있다. 예를 들면 3년이 지나면 참여자들을 내 보내야 하는 조항을 들 수 있다. 만약 조항대로 하지 못하면 근무태만으로 보일 수밖에 없는 것이다. 이에 대해 자활 참여자들을 3년마다 내 보내야 하는 국가의 지도감독에 대해 실전과 맞는다는 목소리가 크다.

참고 자료

일리치(Illich, 2005), 그림자 노동, 미토 출판사
서울특별시 사회복지협의회(2003), 서울시 사회복지시설 인력 및 근로조건 실태조사, 2003 조사연구보고서
신경수(2002), 노동시장에서의 성별 직종분절화 현상과 임금 격차에 관한 연구
이상록(2002), 사회복지기간과 사회복사의 노동환경, 한국사회복지행정학회
고미라(1995), 감정노동의 개념화를 위한 일 연구, 경제와 사회 54호
월비, 실비아(1996), 가부장제 이론, 유희정(역), 이화여자대학교 출판부
장필화(1995)m 여성주의 윤리학, 여성신학논집
*아*
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