HP way

소개글

목표를 향해 매진할 수 있도록 하는 것, 목표 중심의 경영철학이 바로 `HP way` 인 것이다.

목차

HP WAY
HP의 역사
HP performance & case focus
Hp 사례의 의의
introduction
갈림길에 선 HP
새로운 e-서비스 전략
변화의 필요성

본문내용

HP way??
자율적, 창의적인 조직풍토로서, 사원과 고객을 소중히 관리
인본주의 경영철학
기업의 성공을 구성원과 함께 나누며 기술과 능력 향상의 기회를 부여
고객에게 기술적으로 가장 우수하고 좋은 품질의 제품을 제공
기업의 우선목적을 이익달성으로 두고, 수익측면에서 공헌하지 못한 사업에는 진출하지 않음으로써 주주에 대한 철저한 봉사정신을 갖는다.
사회책임수양(기업시민정신)

배회관리(management by wandering around)
개문관리(open door policy)
목표관리
HP의 역사
1939. 빌 휴렛과 데이비드 패커드가 실리콘밸리에 설립(세계 벤처기업 1호)
최초의 발명품: 판타지아 영화에 쓰이는 역전류 검출관.
40년대 군수물자 납품으로 급성장
1977, john young 취임
1970 후반. 본격적인 컴퓨터 사업 진출
1992 Lew Platt취임
세계 최대의 프린터 제조업체
컴퓨팅, 주변기기, 의료장비, 핵심 전자부품, 인터넷, 인트라넷 솔루션, 서비스, 통신부품 및 측정 솔루션 부분등 여러 첨단정보사업
종업원 대부분이 신기술을 활용한 시스템 구축 및 활용에 적극적인 열의를 보임.
조직문화가 매우 개방적이고 자유로움, 조직체계가 분권화, 권한위양의 폭이 넓은 구조를 가짐.
최근 이러한 조직문화를 바탕으로 지식경영화.
1995. 전사적 정보공유 시스템 구축시작. 1997년 완성,
이 부분에서 조직별 지식관리자의 웍샵을 통한 통합.
시스템 전문가의 참여. 전사적 공유 필요한 지식의 범위를 파악케하고 기존의 관견시스템을 일차적으로 통합.

HP performance & case focus
HP의 Status
97년 121,900명, 총 매출액 429억불, 31억 순이익.
98년 124,600명 471억불,
99년 RISC/UNIX 컴퓨터 시스템 세계1위, 환자모니터링 시스템 1위, 전자부품 세계1위.
2000. Fortune지가 선정한 미국내 가장 존경받는 컴퓨터 회사
HP way 라는 조직문화를 바탕으로 전사적 지식경영시스템이 성공적으로 구축된 결과,

참고 자료

없음