노사관계를 통해 본 갈등의 개념

소개글

노사관계를 통해 본 갈등의 개념. 예로 현대차 노사분규 사태를 기초로 갈등의 개념을 알아봤다. 리포트를 논문 형식으로 취해봤다.

목차

제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적


제 2 장 갈등과 협상의 접근
제 1 절 갈등의 개념
제 2 절 협상의 개념


제 3 장 갈등과 협상의 실제
제 1 절 현대자동차
제 2 절 이랜드


제 4 장 결 론



#참고문헌

본문내용

제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
현대사회를 살아가는 우리에게 갈등은 필연적으로 느껴진다. 자신이 스스로 느끼는 내면적인 갈등부터 시작하여 사소한 말다툼으로 시작되는 2인 이상의 갈등, 그리고 구성원들이 소속된 조직 조직은 체계적 구조를 바탕으로 상호작용을 하며 공동의 목표를 달성하는 2인 이상으로 구성됨.
간의 갈등, 나아가 국가 간의 분쟁도 갈등에 해당될 수 있다. 이렇듯 우리는 갈등의 연속에서 살아가고 있는 것이다. 그렇다면 갈등은 있어야 하는가? 아니면 없어야 하는가? 혹자들은 갈등은 당사자들에게 피해를 주는 행위이기 때문에 없는 것이 낫다고 한다. 즉, 한쪽의 의견에 순응하여 간단히 문제를 해결 할 수 있다고 한다. 하지만 반드시 그렇다고 할 수 없는 것이 갈등이다. 갈등은 좋은 감정, 나쁜 감정 등 감정의 문제가 아니라 그것을 통해 발전할 수 있는 지 혹은 답보(踏步)의 길을 가야하는지의 보다 고차원적인 문제인 것이다.
우리에게 갈등은 어떤 의미였는지 다시 제고할 필요가 있다. 그러기 위해서는 갈등의 개념적 접근부터 시작하여 실례를 통한 이해를 통해 보다 명확하게 파악할 수 있어야 한다. 따지고 보면 더 이상 갈등은 우리에게 방관의 대상이 아니다. 이는 결국 우리가 갈등을 통해 얻을 수 있는 것이 있고 그것을 통해 발전 방향으로 삼을 수 있는 계기도 마련해야 할 사명감이 가져야 한다는 것이다. 따라서 본 글에서는 갈등의 기능과 결과, 그리고 해결방안을 이론적으로 접근한 후 실례를 통해 이론과 현실에 괴리가 존재하는 지 등 알아보기로 하자.

참고 자료

<서적>

‣조직행동론, 무역경영사, 김영재 외 3명 공저

‣현대고용관계론, 박영사, 신수식 저

<인터넷/기사>

‣네이버블로그(http://blog.daum.net/jshsalm/10714961)

‣노컷뉴스, 현대車 노사 본 교섭에서 협상 타결될까?, 07.9.3일자

‣한겨례신문, 사설, 07.9.4일자

‣프레시안, 한국경제 제 3의 길은 가능한가, 07.10.4일자