인사고과제도의 개요

소개글

인사고과제도의 개요라는 주제의 리포트입니다.

목차

1. 인사고과의 목적
2. 인사고과의 운영
3. 고과자 선정
4. 인사고과의 방법

본문내용

4. 인사고과의 방법

분석적 평정에 있어서 고과요소의 선정은 대단히 중요시 되므로 올바른 평정을 위해 객관적인 요소를 선정하여 명확한 정의를 내야하며 우열의 분별을 판단하는 착안점을 어디에 두었는가도 명확히 해야 한다. 그리고 고과요소의 웨이트(Weight) 선정에 있어서 직책과 맞게 요소별 비중을 측정해야 한다.

인사고과의 방법으로 종업원비교법, 평정척도법, 집무기준 평정표, 인물명세표, 업무보고식, 등을 꼽을 수가 있다.

첫째 종업원비교법이란 하나의 집단에 속하는 각 종업원들의 근무성적을 비교함으로써 그 평가를 하고자 하는 것으로 성적과 체력, 지성, 지도능력, 품성, 기여도 등을 이용하고 경우에 따라 조를 나뉘어 조별 상대적, 비교적 분석을 실시하여 이용하기도 한다.

둘째 평정척도법이란 근무성적을 분석적으로 평가하기 위하여 성격, 능력 기타의 특성에 대한 고과요

참고 자료

없음