효성그룹교육평가체계
- 최초 등록일
- 2008.08.25
- 최종 저작일
- 2007.10
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소개글
효성그룹 교육체제 및 교육평가 사례를 구체적으로 정리한 자료
목차
Ⅰ. 인재육성 전략과 교육평가ㆍ효과측정 운영체계
Ⅱ. 교육과정 운영 프로세스와 단계별 교육평가 방법, 결과처리
Ⅲ. ROI 산출 프로세스 및 측정사례
Ⅳ. 교육평가 및 효과측정의 문제점 및 개선방향
본문내용
21세기 초반 글로벌 지식기반경제 및 네트워크 경제로의 이행과 이로
인해 촉발된 불확실성의 증대 및 환경 변화 속도의 가속화는 전략적
경영과 위기 의식을 통한 변화와 혁신의 중요성을 증대시키고 있다.
21세기 초반의 Mega Trend는 경영전략의 패러다임의 근본적인 변화를
요구하고 있다.
Global 경쟁이 심화되는 추세에서 Global화 는 피할 수 없는 과제이며,
Global Network상에서의 경쟁우위 창출을 도모하는 방향으로 Global
Business 역량을 강화해야 한다.
각 분야의 “Global champion”을 지향해야 한다.
융복합화 추세에 적극 대응해야 한다.
- 고객지향적 total solution provider로의 변신
참고 자료
없음