우리사주제도

소개글

복잡한 우리사주제도에 대해 간략하게 정리한 자료입니다.
인터넷 상 자료를 찾아 이해하시려면 복잡하고 잘 정리되어 있지 않아 힘든점이 있어
이를 우리사주에 대해 잘 모르는 문외한도 이해할 수 있을 정도의 기본적인 사항을 정리하였습니다.

목차

우리사주 제도
법적 근거
우리사주 취득방법
우리사주제도의 특징
자사주 배정 및 보유기간
조합주식의 예탁(근로자복지기본법 제34조)
조합 주식의 인출(근로자복지기본법시행령 제20조)
우리사주 적용 기업 사례

본문내용

우리사주 취득방법
- 우선배정방식
. 기업이 유상증자나 상장을 할 경우 새로 발행되는 주식 중 20%를 종업원에게 우선적으로 매입할 수 있는
권리를 주는 방식. 취득비용은 근로자 본인 부담이며, 매입 즉시 개인에게 배정하되 1년간의
의무예탁기간이 지난 후 인출이 가능함.
- 사업주의 주식출연(성과급형태)
. 사업주・대주주 등의 금품․자사주를 우리사주조합에 무상출연이 가능토록 하여 성과급 형태의 근로자
자사주 보유 지원(3~7년간 조합 보유후 개인별 계정 배정, 개인별 계정 배정 후 1년 뒤 환매가능)
- 노사공동에 출연에 의한 시장매입
- 조합원자기자금에 의한 취득
- 차입에 의한 취득
. 우리사주조합이 회사의 보증을 통해 자금을 차입하고 종업원이 우리사주를 취득, 차입금은 회사가 상환.
증권거래법시행령이 상장․등록법인 우리사주조합의 차입을 금지하여 차입형 우리사주제 활성화를 제약하고
있고, 차입금에 대한 명확한 규정이 없어 이 제도 도입에 어렵고, 더군다나 대부분의 기업주가 차입형
우리사주제도 도입을 추가적인 경제적 부담으로 여겨 차입형 우리사주제도 도입을 꺼리기 때문에 도입은
미흡
- 스톡옵션형 우리사주제
. 전 조합원을 대상으로 일정량의 주식을 일정한 기간 내에 미리 정해진 가격으로 구입할 수 있는 권리를
부여하는 주식옵션제도로 행사가격이 시가보다 낮으면 권리를 행사하고, 반대의 경우 권리를 포기할 수
있도록 하는 제도 이 제도의 도입은 근로자로 하여금 자기부담에 의한 우리사주 취득의 위험부담을
완화하고 우선배정제도 외에도 우리사주를 취득할 수 있는 기회를 확대하여 주가상승에 따른 기업성과를
공유할 수 있도록 할 수 있음.

참고 자료

없음