노사관계론

소개글

노사관계론의 다양한 주제를 다룬 리포트

목차

1. 노사관계의 본질과 노사관계론의 학문적 성격
2. J.T. Dunlop Industrial Relations System을 포함한 노사관계이론
3. 미국, 영국, 독일, 노동운동의 역사
4. 일본의 노동운동과 "三種の神器" 평가
5. 노사분규에 따른 손해배상·가압류 문제
6. 외국인노동자의 고용허가제
7. 노동시간단축과 주 5일 근무제
8. 노사정위원회의 구성과 역할
9. 한미간 FTA가 노사관계에 미치는 영향

본문내용

1. 노사관계의 본질과 노사관계론의 학문적 성격
◇◆ 노사관계의 본질
개별적 노사관계
집단적 노사관계

단위 사업장에서 노동시장을 매개로
하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는
관계
노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단 간 관계

▷▶ 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다.
집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노 동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데에 성립한 것이다.

노사관계 발전단계 ① 제1단계:신분적 지배관계, ② 제2단계:사용자 우위단계, ③ 제3단계: 노사대등관계, ④ 제4단계:경쟁지향적 단계(노사협조단계).

협력적&대항적요소 공존 노동운동이 제도화되면서 노동조합이 노사관계의 필수적 요소로 자리잡게 되면 대항적 경향은 장점에 이르지만, 그 이후에 노동 운동이 제도 속에 순응하면서 협조적 경향이 강화된다.

노사관계의 3주체 노동자, 사용자, 정부

정치경제학적 관점 노자관계(勞資關係) ;자본주의 사회의 기본적 계급인 노동자와 자본가의 관계를 중심으로 설명

◇◆ 노사관계의 학문적 성격
연구접근방법
특징- 집단을 주된 연구대상으로 한다
기업수준과 국가수준의 이슈들을 동시에 다룬다
국제비교노사관계가 중시된다
이론의 개발과 현실문제의 해결이 동등한 비중으로 중시된다

참고 자료

없음