논문 평가 [맞춤법, 구성, 내용],수사경찰의 조직내 독자성에 관한 연구

소개글

글쓰기 시간에 작성한 임의의 논문 맞춤법 및 구성에 대한 평가 및 수정을 한 리포트 입니다. 해당 논문에 틀린 부분이 많아 수정한 부분이 많고 과제의 양도 많아 보입니다!

목차

1. 논문 제목, 집필자와 요약
2. 형식의 검토
2.1. 문장의 문법 관계(주술 관계, 번역체 문장, 필요 없는 말의 되풀이 등)
2.1.1. 주술 관계
2.1.2. 술목 관계
2.1.3. 조사의 오용
2.1.4. 논리적 오류
2.1.5. 문장 구조의 이상
2.1.6. 외국어식 문체
2.1.7. 능동태와 수동태의 구별
2.2. 맞춤법
2.3. 어휘와 용어 선정의 적절성
2.4. 논문 형식의 적합성 검토
3. 내용의 검토
3.1. 독창성, 참신성
3.2. 주제 선정의 적절성
3.3. 자료 선정의 합리성
3.4. 내용의 정확성과 풍부성
3.5. 필자의 견해 유무
4. 구성의 검토
4.1. 논리적이고 효과적인 구성
4.2 제목, 소제목, 자료의 연관 관계
5. 소감
5.1. 새로 알게 된 사항
5.2. 이해하기 힘든 부분

본문내용

1. 논문 제목, 집필자와 요약

수사경찰의 조직내 독자성에 관한 연구, 박노섭

Ⅰ. 서 론

법원의 독립성이 공정한 재판을 통해 사회정의의 실현을 위해 강력하게 보장되듯, 수사경찰 또한 사회 환경변화에 민감하고 신속성과 탄력성이 필요한 수사에 임하기 위해서는 독립성 보장이 필요하다. 하지만 수사경찰의 독립성은 내·외적 압력에 의해 침해받기 쉽다. 이런 관점에서 경찰 수사의 공정성을 담보할 수 있는 내부독립성과 관련된 현행 수사권체제의 문제점과 실태를 분석하고 이를 바탕으로 해결책을 제시하고자 한다.

Ⅱ. 수사경찰의 독립성과 경찰조직상 수사경찰 운영실태

수사경찰이 수사업무에 공정성을 담보할 정도의 독립성을 가지고 있는가에 대한 판단은 두 가지 기준에 의해 이루어진다. 첫째로 수사경찰이 전문성을 획득하여 스스로 권위를 형성하여 간접적으로 독립성을 강화시키는 기준이 있고, 둘째로 수사경찰 조직 내부의 압력을 방지하기 위한 제도와 조직구조를 형성함으로써 수사경찰의 독립성 보장 여부를 결정하는 기준이 있다.

1. 수사경찰의 전문성과 인적 독립성 분석

가. 수사 인력의 선발과 수사전문성확보의 문제
실무상 수사요원의 선발은 특수 분야의 수사유원을 제외하고는 대개 일반경찰관들 중에서 희망자에 한해 경찰종합학교에서 교육 후에 수사부서에 배치되는 것으로 이루어진다. 이런 절차는 객관적 기준이 없어 수사부서 적격자의 선발 혹은 부적격자의 퇴출이 용이하지 않게 만드는 문제를 야기한다.
전문성 확보와 수사관의 사기 고양을 위해 경찰청이 내놓은 방안이 수사경과제이다. 수사경과제는 수사부서에 종사하는 경찰관들을 대상으로 독자적 인사관리시스템을 운영하여 수사관의 승진기회를 높이고 죄종별 수사체계 방식으로 전문성을 향상시킬 수 있는 시스템이다. 하지만 수사경과제 시행 초기에 엄격한 선발절차 없이 기존의 수사경찰을 대상으로 시행하고 타부서 경찰관들에게 유인책을 제공하지 않아 오히려 수사 부서를 폐쇄적으로 만들어 정체시키는 부작용을 낳게 되었다.

참고 자료

수사경찰의 조직내 독자성에 관한 연구, 박노섭