[인적자원관리]장애인 고용 실태와 기업 사례

소개글

장애인 고용 실태와 기업 사례에대해서 조사한 PPT자료입니다.

목차

서론
1. 주제 선정 동기
2. 장애인 분류

본론
1. 법률적 제도
1) 규제성-장애인 의무 고용제도, 고용부담금,
2) 복지성-사업주 융자/지원제도, 그외...

2. 교육

3. 인식의 변화

4. 장애인 고용제도의 허와 실

5. 기업사례 인터뷰-MPC

결론

본문내용

*서론 - 주제 선정 동기
장애인들은 불합리한 사회구조적 차별로 인해 경제 활동
과정에서 비장애인에 비해 상당한 불이익을 받고 있다

노동시장에서 장애인은 `장애`를 가지고 있다는 이유만
으로 취업과정에서 33.4%의 차별을 그리고 임금수급 시
에는 67.3%의 차별을 받고 있는 것으로 나타났다

우리는 이러한 차별적인 장애고용의 현 상황을 알아보고
그에 따른 기업사례를 연구해 봄으로서 장애 관한
우수한 인적자원관리 방안을 모색해 보고자 한다

*법률적 제도- (1) 규제성 – 고용부담금
목적:
사업주의 장애인 고용에 관한 사회연대책임의
이념을 반영/장애인을 고용하는 사업주와 고용하지 않는
사업주의 경제적 부담을 평등하게 조정

참고 자료

없음