다국적기업의 경영에 있어서 노사관계의 문제점과 해결책

소개글

다국적기업의 경영에 있어서 노사관계의 문제점과 해결책

목차

1. 잘못된 노동운동 문화
문제점
해결책
해설
2. 자본주의 체제 아래서의 필연적인 대립과 자본의 이동성 증가
문제점
해결책
해설

3. 기업의 인적자원관리의 목표와 노동법의 이질성(외국인노동자 포함)
문제점
해결책
해설

4. 왜곡된 커뮤니케이션(각 국의 외국인노동자 포함)
문제점
해결책
해설

본문내용

(1) 문제점

우리나라에서뿐만이 아니고 전세계적으로 노동조합은 많은 수가 있다. 이런 노동조합들과 이해관계를 이루는 것이 바로 전세계를 대상으로 활동하는 다국적기업이다. 이렇게 기업이 있는 곳이면 항상 노동조합이 있는 것은 판매자가 있고 구매자가 있는 경제적인 현상처럼 당연한 것이라고 할 수 있고 이런 대치의 정도에 따라 노사관계의 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 함께 공존한다고 할 수 있다. 노사관계의 긍정적인 측면에서는 노동운동을 논할 필요가 없겠지만 부정적인 측면에서 볼 때, 노조파업 등이 일어나는데 여기서 구체적으로 논하고자 하는 것은 불필요한 노동운동이다. 세계화시대에 이런 노동조합은 한 나라에 국한

(2) 해결책

먼저 명시하고 싶은 것은 전세계가 자본주의 아래 유지되고 있고 더욱이 자본주의 아래에서는 기술의 발달로 자본의 이동성 증가는 당연하게 되는 것이고 이러한 것들은 현재의 체제를 바꾸지 않는한 파생되는 문제점을 해결할 방책은 없다고 본다. 하지만 사용자의 입장에서 미래적인 관점에서 본다면 다국적기업이 날이 갈수록 기하급수적으로 증가하고 있는 시점에서 앞으로는 이렇게 자본의 이동이 증가 한다고 하더라도 자본의 이동은 전세계에 국한되어있고 이에 관련하는 노동자도 국한되어 있다. 다시 말하자면 값싼 노동력을 얻기 위해 이동하는 다국적기업이 미래에는 노동자들의 평준화로 세계 어디에서나 노동 임금 수준이 비슷해 질 것이다.

참고 자료

없음