사회복지 소진모델

소개글

사회복지 소진모델에 관한 모델

목차

◇ 문제제기
◇ 연구목적 및 연구가설
◇ 주장 및 결과
◇ 제고 및 합의
◇ 연구의 한계 및 토론거리

본문내용

사회복지사의 소진과정모델
- 직업관련 스트레스 요인, 직무스트레스와 전문직효능성에 의한 소진경로분석 -
◇ 문제제기
사회복지직을 전문직으로 이끄는 교육부분은 어느 정도 정착이 되어 가고 있으나 사회복지서비스를 제공하는 주체인 사회복지사의 전문성 확보 및 사회복지사들을 위한 복지제고에 대한 관심은 미흡한 실정이고 이로 인해 사회복지사들은 직무스트레스로 인해 소진상태에 머물고 있으며 전문가로써 긍지의 포기 정체성 추구의 저해요소로 작용하고 있다. 이러한 문제는 결국 클라이언트 서비스의 질에 중요한 영향을 끼치게 되고 사회복지직의 전문성 향상에 걸림돌이 될 수 있다. 따라서 사회복지사의 복지와 사회복지전문직의 전문성 추구는 반드시 해결해야 할 과제이다.

◇ 연구목적 및 연구가설
본 연구에서는 소진에 직접적인 영향을 미치는 직업관련 스트레스 요인으로 업무특성 (업무모호성, 업무과중), 대인관계특성(문제해결의 어려움, 클라이언트와의 갈등, 슈퍼바이저의 지지결여), 기관특성(의사소통의 폐쇄성, 관료주의, 무책임성)을 중심으로 소진을 직접적으로 유발시키는 스트레스 요인을 파악함으로써 소진의 감소를 위한 개입방안을 제시하는 데 연구목적을 두었다. 또한 소진결정과정에서 직무스트레스 및 전문직 효능성이 담당하는 매개효과를 조사함으로써 사회복지사들이 경험하는 소진을 감소시키기 위해 스트레스 관리 및 전문직 효능성을 증진시킬 수 있는 방안을 제시하는 것을 이차적인 목적으로 삼았다

참고 자료

없음