현대사회의 변화에 따른 인간자원의 중요성에 대한 글입니다.

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현대사회에 변화에 따른 인간자원의 중요성에 대한 글입니다....

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본문내용

오늘날 모든 기업은 달성해야 할 목표가 있으며 이러한 목표를 달성하기 위한 도구로써 물적 자원과 인적 자원을 구비하고 있다. 그러나 산업혁명과 컴퓨터의 도입으로 사무자동화와 전산화가 급속히 진행되고 있는 숨가쁜 사회환경의 변화 속에 직면해있다. 급변하는 산업화의 영향을 수용하기도 전에 정보화라는 불확실성 사회로 전환되었다. 이러한 사회환경의 변화과정을 주도하는 근원적인 주체이고, 무한경쟁시대에서 경쟁우위를 확보하는데 핵심이 되는 것이 인간자원이다.
우리가 가진 최대의 자원은 인간자원이다. 우리의 산업인력은 다른 어떠한 나라보다 우수한 자질과 그들로 하여금 소질과 창의력을 발휘하여 기술력제고와 효율성을 높이는데 공헌하기보다는 능력과 가능성을 소진시켜 바라는 일이 빈번하게 발생하였다. 또 우리나라의 단기적인 경제성장은 주목할만한 일이지만 근로자들에게서 높은 성과만을 요구하게 되었고 그 결과 급변하는 사회적 변화에 적응하지 못한 대부분의 우리기업들은 어려움에 직면하게 되고 수많은 근로자들의 희생을 요구하게 되었다.
인간자원은 국가차원에서 조직차원에서도 중요한 관심사이다. 요즘 같은 사회적 변화에 적응하기 위해서는 결국기업내의 인간자원관리에 의존하지 않으면 않게 되었다. 즉 현대의 사회적 요구에 대응할 수 있는 유능한 근로자를 확보하고 유지 및 개발하는 것이야말로 기업이 생존할 수 있는 유일한 수단이고 이것이 인간자원의 핵심문제라 할 수 있다. 특히 조직차원에서의 인간자원 개발을 위해 무엇을 어떻게 할 것인가 에 대해 살펴봐야 할 것이다.
조직은 여러 가지 자원으로 구성되어 있다.

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