[인사관리]현대건설의 인적자원관리에 대한 분석과 대안

소개글

현대건설 인적자원관리에 대한 분석과 대안 PPT

목차

1. 기업소개
2. 채용관리
3. 교육훈련
4. 인사고과
5. 복리후생
6. 결 론

본문내용

1947년 현대토건사를 모태로 시작한 건설회사로 1955년 현대상운(주), 1971년 현대콘크리트(주)를 합병하고, 1984년 12월 주식을 상장하였다. 1958년 전후 복구사업의 일환이었던 한강 인도교 복구공사를 시작으로 경인고속도로, 소양강댐, 고리원자력발전소 등을 건설하여 국내 사회간접자본 시설과 기간산업을 마련하였다. 국내의 대표적인 도로, 댐, 발전소 외에 교량, 항만, 주택도 시공하였다. 1966년 한국 건설업체 중 처음으로 해외에 진출하여, 태국의 고속도로 공사를 수행하였다. 이 후 70년대에는 중동 건설시장에 진출하여 사우디아라비아에서 당시 10억 달러 규모의 주베일 산업항 공사를 성공적으로 수행하여 세계적인 건설회사로 성장하였다. 2005년까지 중동, 동남아, 미주 등 전세계 47개국에 진출하여 620여 건의 공사를 수행하였으며, 미화 470억 달러에 달하는 해외 수주고를 기록하고 있다.ISO(국제표준화기구)14000 인증을 취득한 현대건설은 1999년 2월 현대아산(주)를 창립하였고, 5월에는 현대엔지니어링(주)를 흡수 합병하였다. 같은 해 9월 대한민국 건설대상 건설기업 대상을 수상하였으며, 2000년 5월 싱가포르 건설대상 최우수상을 수상하였다. 2001년 2월 엔지니어링사업부를 현대엔지니어링(주)로 분리, 8월 현대엔지니어링(주)와 함께 현대그룹에서 계열 분리하여 독자경영체제를 구축하였다. 2002년 2월 철구사업부를 현대철구(현재 현대스틸산업)에 분리하였고, 2003년 2월 난방 시공업을 역시 현대스틸산업(주)에 양도하였다. 2004년 7월에는 세계적 건설전문지(誌)인 미국의 ‘ENR(Engineering News-Record)’로부터 세계 23위의 건설업체로 선정되기도 하였다.

참고 자료

없음